Schnelles Denken, Langsames Denken – Wikipedia - Reinhäuser Landstraße 4 Göttingen

July 13, 2024, 12:23 pm
Bewertung der Redaktion 9 Rezension Menschen sind gute intuitive Grammatiker, aber schlechte intuitive Statistiker. Jedes Kleinkind lernt sprechen, ohne die Regeln zu kennen. Wann immer wir jedoch Entscheidungen treffen müssen, selbst solche von großer Tragweite, stellt unser Gehirn uns ein Bein. Für seine Entscheidungsökonomie erhielt Daniel Kahneman – als einziger Psychologe bisher – den Wirtschaftsnobelpreis. Hier stellt er die wichtigsten Erkenntnisse aus mehreren Jahrzehnten Forschung vor. [PDF] Schnelles Denken - Das Wissenschaftsbuch Herunterladen. Leichtfüßig bindet er den Leser direkt in seine zahlreichen Gedankenexperimente ein. Ein ganz heißer Lesetipp, meint getAbstract. Zusammenfassung Zwei Denkmodi Stellen Sie sich vor, Sie blicken in das Gesicht einer Frau: Ihre Brauen sind zusammengezogen, die Augen zu Schlitzen verengt, die Nasenflügel geweitet, der Mund ist aufgerissen. Wahrscheinlich werden Sie jetzt blitzartig denken: Diese Frau wird gleich einen unglaublichen Wutanfall bekommen. Das ist ein Beispiel für schnelles Denken. Überlegen Sie sich jetzt eine Lösung für folgendes Problem: 17 mal 24.

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Ein anderes Phänomen sei die Illusion, eine Katastrophe oder ein Problem vorhergesehen zu haben, zum Beispiel Wirtschaftskrise 2008, da man sich an die eigene Einstellung nicht (exakt) erinnere. Entscheidungen [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] In diesem Abschnitt wendet sich Kahneman der von ihm entwickelten Prospect Theory (dt. Neue Erwartungstheorie) zu. "Schnelles Denken, langsames Denken" von Daniel Kahneman | Zusammenfassung. Er schreibt über die Tendenz, Probleme isoliert zu betrachten und wie die Wahl des Framings Entscheidungen massiv beeinflussen kann. Zwei Selbste [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Kahneman geht auf den Unterschied zwischen zwei verschiedenen Sichtweisen auf das Wohlbefinden ein: Das Wohlbefinden des "sich erinnernden Selbsts", das Menschen rückblickend angeben, etwa nach einem schmerzhaften medizinischen Eingriff, und das tatsächlich erlebte Wohlbefinden des "erlebenden Selbsts". Werden Probanden gebeten, im Laufe einer Prozedur in kurzen Abständen ihren gefühlten Schmerz mitzuteilen, dann entspricht der erlebte Schmerz dem "Gesamten" all dieser Schmerzempfindungen, also quasi der Fläche unter der Kurve der Schmerzintensität über die Zeit.
Hierzu verwendet Kahneman die Theorie der Heuristiken. Beispiele für Heuristiken von System 1 sind die Ankerheuristik, das Ersetzen einer schwierigen Frage durch eine einfachere und die Repräsentativitätsheuristik. Er beschreibt außerdem mehrere weitere Effekte, die die kognitive Leistungsfähigkeit in Bezug auf Entscheidungen herabsetzen können: Unvollständige, aber zufällig verfügbare Informationen werden überbewertet. Informationslücken werden bei der Bewertung ignoriert. Menschen erfänden häufig schnell kausale Zusammenhänge zwischen zwei Ereignissen, die gar nicht zusammenhängen. Im Gegensatz dazu würden Schlüsse aus Häufigkeiten ungern gezogen. Natürliche statistische Streuungen von Ereignissen, die vom tatsächlich wahrscheinlicheren Mittelwert stark abweichen, werden für repräsentativ gehalten (" Regression zum Mittelwert "). Schnelles denken langsames denken pdf online. Selbstüberschätzung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Zu den laut Kahneman wichtigsten kognitiven Verzerrungen gehört die Neigung, zu großes Vertrauen in das eigene Wissen zu haben, und andere Formen von übermäßigem Optimismus, wie etwa der Planungsfehlschluss.

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Plane vorweg, was dein Mindest- und Maximalziel ist. Vergiss Ansätze wie: "Ich stelle einfach eine Forderung, vielleicht schaut ja etwas raus für mich, sonst habe ich eben Pech gehabt! " Das ist bestenfalls mit Glücksspiel vergleichbar und bietet keinen Raum für objektive Gespräche. Lege stattdessen für dich eine Bandbreite fest, dann bleibst du in der Taktik flexibel. Achte im Gespräch darauf, die Interessen des Gegenübers herauszufinden und richte deine Rhetorik danach aus. Wer nur aus der eigenen Position heraus argumentiert "Ich will…" oder "Ich bin…, deshalb möchte ich…", zementiert sich schnell ein. Beharrt auch das Gegenüber auf seiner Position, erreicht man nur Verhärtung oder einen schalen Kompromiss. "Ich fordere 300 Euro mehr Gehalt! " macht es für die Führungskraft schwierig, wenn zum Beispiel das Budget gerade nicht vorhanden ist. Suche den gemeinsamen Nutzen Sprichst du jedoch darüber, was gemeinsame Interessen sind (zufriedene Kunden, exzellente Betreuung, Erfolg für das Unternehmen), dann erreichst du dein Gegenüber besser.

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