Informationen, Kontakt und Bewertungen von Ökumenisches Gymnasium zu Bremen in Bremen. Ökumenisches Gymnasium zu Bremen Allgemeine Informationen Welche Schulform ist Ökumenisches Gymnasium zu Bremen? Die Ökumenisches Gymnasium zu Bremen ist eine Schule ohne Rassismus - Schule mit Courage school in Bremen. Schulname: Ökumenisches Gymnasium zu Bremen Der offizielle Name der Schule. Schultyp: Schule ohne Rassismus - Schule mit Courage Ökumenisches Gymnasium zu Bremen Kontakt STANDORT DER Ökumenisches Gymnasium zu Bremen Wie komme ich zu Ökumenisches Gymnasium zu Bremen in Bremen Vollständige Adresse: Oberneulander Landstr. 143a Bremen Ökumenisches Gymnasium zu Bremen GPS Koordinaten Ökumenisches Gymnasium zu Bremen Karte Ökumenisches Gymnasium zu Bremen Bewertungen Wenn Sie diese Schule kennen, bewerten Sie Ihre Meinung dazu mit 1 bis 5. Sie können auch Ihre Meinung zu dieserSchule ohne Rassismus - Schule mit Courage school in () in der Rubrik Meinungen, Kommentare und Bewertungen äußern.
Ökumenisches Gymnasium zu Bremen Schulform Gymnasium Gründung 1981 Adresse Oberneulander Landstraße 143A 62–64 Ort Bremen Land Staat Deutschland Koordinaten 53° 6′ 2″ N, 8° 55′ 16″ O Koordinaten: 53° 6′ 2″ N, 8° 55′ 16″ O Schüler ca. 700 Lehrkräfte 68 Leitung Norbert Grewe [1] Website Das Ökumenische Gymnasium zu Bremen (ÖG) ist ein im Bremer Stadtteil Oberneuland gelegenes Gymnasium in freier Trägerschaft, in dem durchgängig die Klassenstufen 5 bis 12 unterrichtet werden. Die Schule wurde 1981 von der deutschen Pädagogin Erika Opelt-Stoevesandt gegründet. Geschichte [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Seit 1950 war Erika Opelt-Stoevesandt im bremischen Schuldienst, u. a. bis 1964 als Studiendirektorin Stellvertretende Direktorin des Gymnasiums am Leibnizplatz und ab 1964 Leiterin des Gymnasiums Kleine Helle als Oberstudiendirektorin. Die Politisierung der Lehrer und der Schulen in Bremen in den 1970er Jahren störte sie ebenso wie der fehlende Religionsunterricht in Bremen. Ab 1972 setzte sie sich für die Errichtung eines privaten Gymnasiums mit ökumenischer Ausrichtung ein.
Zum Ende der Klasse 9 wird ein vierzehntägiges Betriebspraktikum absolviert, das im Unterricht vor- und nachbereitet wird. Eine Schulpsychologin steht am Ökumenischen Gymnasium den Schülerinnen und Schülern zur Seite und berät sie in enger Zusammenarbeit mit den Lehrerinnen und Lehrern. Außerdem gibt es ein bewährtes Legasthenie-Projekt, das die Lernenden aller Klassenstufen begleitet, einen Kurs für Kinder, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, und ein Mathe-Trainings-Programm. Die Schule besitzt eine Mensa, die von einem ausgebildeten Koch geleitet wird. Neben zwei Stammessen (eines stets vegetarisch) werden täglich eine Suppe, Nudeln oder Reis mit Soße des Tages und kleine Snacks gereicht, außerdem kann man sich an einer Salatbar bedienen. Weitere Merkmale der Schule sind ein Schulsanitätsdienst, Begabtenförderung, die Arbeitsgemeinschaft "Schule ohne Rassismus – Schule mit Courage", ein von der Schülerschaft organisierter Adventsbasar und eine alle zwei Jahre stattfindende Wanderung für einen guten Zweck.
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Zukünftig soll das experimentelle Arbeiten durch die Einrichtung eines Pausen-Schülerlabors noch stärker gefördert werden. Hintergrund Für die Nominierung der Preisträger für den Preis "Jugend forscht Schule des Jahres" der Kultusministerkonferenz entscheidend ist die Qualität der im Gesamtwettbewerb "Jugend forscht" erbrachten Leistungen. Weitere Auswahlkriterien berücksichtigen Gesichtspunkte wie z. B. : Nach der Bekanntgabe der Ergebnisse in den Regional- und Landeswettbewerben ermittelte "Jugend forscht" ab Anfang April die nach Punkten erfolgreichste Schule in jedem Land. Die acht Besten wurden gebeten, ihr Schulprofil in einem Kurzportrait darzustellen. Eine Jury, bestehend aus den Ländervertretern im Kuratorium und einer Vertreterin der Stiftung Jugend forscht, wertete die Rückmeldungen aus. Wie in jedem Jahr wurden die Schulleiterinnen und Schulleiter der drei erfolgreichsten Schulen zu einem Gespräch mit den Mitgliedern des Kuratoriums eingeladen. In dieser Endausscheidung wurde die Preisträgerschule ermittelt.
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Während der dunklen Jahreszeit sind die Praxen der Allgemeinmediziner regelmäßig überfüllt. Termine beim Facharzt sind ohnehin schwer zu bekommen. Für die Parteien des Arbeitsverhältnisses stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage, ob Arbeitnehmer berechtigt sind, Arzttermine ohne weiteres während der Arbeitszeit wahrzunehmen und ob in diesem Fall für die Dauer der Abwesenheit am Arbeitsplatz ein Anspruch auf die Vergütung besteht. Akute Erkrankung des Arbeitnehmers Sucht der Arbeitnehmer den Arzt aus Anlass einer akuten Erkrankung auf und stellt der Arzt im Zuge der Untersuchung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus, ist der Arbeitnehmer aufgrund der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit von seiner Arbeitsverpflichtung befreit und erhält Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit den. Im Falle der Schwangerschaft ist die Arbeitnehmerin für die notwendigen Untersuchungen unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen. Erbringung der Arbeitsleistung grundsätzlich möglich Ist der Arbeitnehmer gesundheitlich hingegen grundsätzlich in der Lage, seine Arbeitsleistung zu erbringen, bestimmt sich die Frage der entgeltlichen Freistellung zur Wahrnehmung von Arztterminen nach § 616 BGB.
Außerdem gelten auch hier genaue Regelungen, wie oft und wie lange Beschäftigte an Sonn- und Feiertagen arbeiten dürfen. Spezifische Regelungen für Nacht- und Schichtarbeit Das Arbeitszeitgesetz definiert auch die Regelungen für Nacht- und Schichtarbeit. Die Tagarbeitszeit ist nach der Definition dieses Gesetzes die Zeit zwischen 6 und 23 Uhr. Arbeit vor bzw. nach diesen Uhrzeiten gilt als Nachtarbeit. Eine Ausnahme sind dabei Bäcker und Konditoren: In diesem Gewerbe gelten Nachtarbeitszeiten von 22 bis 5 Uhr. Vor-, Abschluss- und Nacharbeit | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Wird zu Nachtarbeitszeiten gearbeitet, gelten spezielle Regelungen zum Ausgleich in Form von Freizeit oder Zuschlägen zur Arbeitsvergütung. Anrecht auf den Nachtzuschlag haben alle Arbeitnehmer, die regulär mindestens zwei Stunden pro Nacht – das heißt im Zeitraum von 23 bis 6 Uhr – arbeiten. Außerdem müssen Mitarbeiter einen dieser Punkte erfüllen, um Anspruch auf einen Nachtzuschlag zu haben: Mindestens 48 Tage im Kalenderjahr während den Nachtarbeitszeiten arbeiten Regulär im Schichtsystem zu Nachtarbeitszeiten arbeiten Welche Regelungen gibt es für Nachtarbeiten?
In der Praxis haben sich derartige Zeitkontenmodelle häufig als effektiver bei der Zeitsaldensteuerung erwiesen als traditionelle Ampelkonten. Erlaubt der Arbeitgeber denjenigen Arbeitnehmern, die an der flexiblen Arbeitszeit teilnehmen, die Verrechnung von Überstunden als Arbeitszeit, muss er aus Gründen der Gleichbehandlung vergleichbaren Angestellten mit fester Arbeitszeit für geleistete Überstunden bezahlte Arbeitsbefreiung gewähren, wenn er keine sachlichen Gründe für die unterschiedliche Behandlung geltend machen kann. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit pro. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Nach Auffassung des BAG benachteiligt diese Vereinbarung den Arbeitnehmer nicht unangemessen gemäß § 307 Abs. 1 BGB, denn der Arbeitgeber durfte bei Abschluss des Arbeitsvertrags davon ausgehen, nur während der Badesaison Beschäftigungsbedarf für den Arbeitnehmer zu haben. Zwar liegen die Urteilsgründe der BAG-Entscheidung derzeit noch nicht vor, doch bietet bereits die Pressemitteilung Gelegenheit zu einer ersten Bewertung. Auslegungsfaktoren Genauso wie über Geschmack lässt sich auch über Fragen der Vertragsauslegung grundsätzlich streiten. Dennoch ist dem Auslegungsergebnis des BAG zuzustimmen. Schichtarbeit vs. Nachtarbeit - Unterschiedliche Behandlung in Tarifvertrag zulässig? - Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M │Rechtsanwalt & Fachanwalt │Kündigungsschutz & Arbeitsrecht. Ausgangspunkt der Frage, ob eine Befristung vorliegt, ist § 3 Abs. 1 TzBfG. Danach ist ein (kalendermäßig) befristeter Arbeitsvertrag dann anzunehmen, wenn er "auf bestimmte Zeit geschlossen" und "seine Dauer kalendermäßig bestimmt" ist. Das Gesetz knüpft hierbei an den Arbeits vertrag an, nicht jedoch an das Arbeits verhältnis. In der Praxis werden beide Begriffe jedoch üblicherweise synonym verwendet.
Ansonsten kommt es auf die Rechtsprechung an. Kann der Arbeitgeber Besuche beim Arzt außerhalb der Arbeitszeit verlangen? Ein Arbeitgeber kann sich immer dann gegen einen Arztbesuch stellen, wenn er genauso gut auch außerhalb der Arbeitszeit stattfinden könnte. Ist das nicht der Fall, sind verschiedene Konstellationen zu unterscheiden: Der Arztbesuch ist unaufschiebbar dringlich Bei Beschwerden wie zum Beispiel bei starken Schmerzen, grippalem Infekt, Magen-Darm-Erkrankung oder akuter Bronchitis darf sich der Arbeitgeber sich nicht weigern. Das trifft erst recht zu, wenn behandlungsbedürftige Verletzungen aufgrund eines Betriebsunfalls vorliegen. Nachtzuschlag: Ab wann gilt er? - Arbeitsrecht 2022. Hier sind außerdem besondere Regelungen zu beachten wie Meldepflicht, Behandlung durch Durchgangsarzt, um nur einige Beispiele zu nennen. Untersuchungen sind nur während der Arbeitszeit möglich Auch hier ist das "Nein" des Arbeitgebers unzulässig. So müssen Blutabnahmen beispielsweise morgens stattfinden. Dann beginnt bei vielen Abeitnehmern die Arbeitszeit.