Tv-Tipp | Dieser Film Ist Kult - &Quot;Pretty Woman&Quot; Mit Julia Roberts Und Richard Gere | Presse Augsburg: Schulung Wirtschaftsausschuss Betriebsrat

July 5, 2024, 6:00 am

Was machen die Stars heute? Julia Roberts ist mittlerweile Oscar-Preisträgerin ("Erin Brokovich", 2001) und Mutter von drei Kindern - den Zwillingen Hazel und Phinnaeus (15) und dem zwölfjährigen Henry. Richard Gere wurde erst Anfang 2019 mit 69 Jahren zum zweiten Mal Vater. Sein ältester Sohn heißt Homer (20), der jüngste Alexander.

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Julia Roberts Und Richard Gere

> Pretty Woman - 30 Jahre später: So haben sich Julia Roberts & Richard Gere verändert - YouTube

"Ich habe soeben Ja gesagt" Roberts, die mit der Liebeskomödie über Nacht zum Welt-Star wurde, sei ihm an seinem Schreibtisch bei einem vom Regisseur Garry Marshall (80) arrangierten Treffen gegenüber gesessen. "Und während er mich am Telefon fragte, ob ich die Rolle nicht doch annehmen würde, schob sie mir ein Post-it über den Tisch auf dem stand: 'Bitte, sag' Ja'. " In dem Moment habe er Marshall am anderen Ende des Leitung kurzerhand berichtet: "Ich habe soeben Ja gesagt. " Dass zwischen Gere und Roberts auch weiterhin die Chemie stimmte, macht den sprühenden Charme des Films bis heute aus. Original-Drehbuch ist ein Drogenfilm Dabei ist die Rundum-Romantik des Streifens noch einem weiteren Zufall geschuldet: Ursprünglich hieß der Film "3000" und war ein dunkles Stück über Drogen und Straßenkriminalität. SIE war Julia Roberts Körper-Double bei „Pretty Woman“. Roberts erzählt, dass ihr Charakter im Original-Drehbuch am Ende aus dem Auto geworfen wird, und Gere ihr das ganze Geld hinterherwirft, bevor er davonrast und der Abspann kommt. Aber dann kam Regisseur Marshall ins Spiel, und die Geschichte wurde an Disney verkauft - die kennen sich mit Aschenputteln bekanntlich am besten aus...

In den Wirtschaftsausschuss können grundsätzlich alle unternehmensangehörigen Arbeitnehmer*innen benannt werden. Das Seminar ermöglicht dir einen systematischen Blick auf die Arbeit des Wirtschaftsausschusses. Es bietet dir die Grundlage sowohl für eine mögliche Benennung als auch für eine bereits bestehende Mitarbeit.

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Wir haben das Seminar außer Haus durchgeführt und mussten uns um nichts kümmern. AfA hat uns Vorschläge für Tagungsräume zukommen lassen, wir mussten nur noch entscheiden. Top! – Martin F., Stuttgart Service KOSTENÜBERNAHME Alle angebotenen Seminare erfüllen regelmäßig die Anforderungen an eine Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Mehr erfahren! BR-BESCHLUSS Wir unterstützen Sie gerne mit Vorlagen für einen formwirksamen Beschluss des Betriebsratsgremiums. SEMINARAUSWAHL Wir helfen gerne bei der maßgeschneiderten Auswahl der Themen und klären welche Seminare für Sie erforderlich sind. FREISTELLUNG Sie haben als Betriebsrat Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit während einer erforderlichen Schulungsveranstaltung. Schulungen für den Wirtschaftsausschuss – FFB Forum für Betriebsräte. Impressionen

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Der Wirtschaftsausschuss (WA) ist das gesetzliche Instrument der Interessenvertretung zur Mitwirkung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten. In diesem Seminar werden neben der Darstellung der gesetzlichen Rechte und Pflichten des Wirtschaftsausschusses typische Probleme der Wirtschaftsausschusstätigkeit bearbeitet. Sie lernen die Planung und Organisation der Arbeit des Wirtschaftsausschusses praxisorientiert kennen. Ausgewählte betriebswirtschaftliche Fachbegriffe und ihre Bedeutung für die Interessenvertretung der Beschäftigten werden Ihnen erläutert. Ifb | Betriebsrat Seminare | Grundlagen & Spezialseminare. Sie setzen sich im Seminar mit der Struktur und den Inhalten des Jahresabschlusses und seiner Hauptbestandteile, der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung (GuV), auseinander. Dabei wird die strategische Bedeutung des Wirtschaftsausschusses für die Arbeit der Interessenvertretung behandelt und diskutiert.

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Wirtschafts­ausschuss Teil I Aufgaben, Rechte und Organisation im Wirtschaftsausschuss Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die wirtschaftlichen Daten Ihres Unternehmens richtig lesen und einschätzen. So können Sie Aufgaben effektiv organisieren und verteilen.

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Wann kommt es zu einem Interessenausgleich & Sozialplan? Rechte des Betriebsrats Inhalte von Interessenausgleich & Sozialplan Verhandlungsstrategie des Betriebsrats Kombinationen Sie können die Seminare Betriebsrat 1, 2 und 3 auch kombinieren und im Paket buchen. IHRE VORTEILE: Sie erwerben umfassendes Wissen in nur einer Schulungsveranstaltung kürzere Gesamtdauer der Schulung geringere Kosten als bei Einzelbuchung Da die Referenten direkt an die kurz zuvor vermittelten Inhalte anknüpfen können, verringert sich die Gesamtdauer der Schulung. 3 Tage Betriebsrat 1 + 2 5 Tage Betriebsrat 1 + 2 + 3 7 Tage Sind Sie an einem Inhouse-Seminar interessiert? Dann können Sie über das folgende Formular Kontakt mit uns aufnehmen. Wir unterbreiten Ihnen kostenlos ein unverbindliches Angebot. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage! Seminare für den Wirtschaftsausschuss | W.A.F.. Ihre Vorteile bei uns nur erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht ausführliche Seminarunterlagen Print + Digital Schnelle + kurzfristige Schulungstermine

Schulungen für den Wirtschaftsausschuss – FFB Forum für Betriebsräte Um mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe verhandeln zu können, benötigen Sie als Betriebsrat ein grundlegendes wirtschaftliches Verständnis. Unternehmensentscheidungen werden aufgrund von wirtschaftlichen Angelegenheiten getroffen. BWL-Wissen ist hierfür von großer Bedeutung. In Unternehmen mit mehr als 100 ständig beschäftigten Mitarbeitern ist gemäß § 106 Abs. 1 BetrVG ein Wirtschaftsausschuss zu bilden. Dies zeigt, wie wichtig dieses verantwortungsvolle Gremium für das Unternehmen ist. Schulung wirtschaftsausschuss betriebsrat 2020. Neben rechtlichen Kenntnissen im Arbeitsrecht ist betriebswirtschaftliches Know-how zur Bewertung von Unternehmensunterlagen und Geschäftszahlen für die Arbeit des Wirtschaftsausschusses unabdingbar. In unseren Seminaren mit betriebswirtschaftlichem Fokus erhalten Sie das notwendige Rüstzeug, um mögliche Fehlentwicklungen vorzeitig wahrzunehmen, angemessen zu beurteilen und auch gemeinsam mit dem Betriebsrat die zukünftigen Unternehmensstrategien aktiv mitzugestalten.

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