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Normalerweise wird die Gleitzeit jedoch noch genauer definiert oder durch weitere Bestimmungen ergänzt. Gleitzeit wird meist mit einer Kernarbeitszeit kombiniert Gleitzeit bedeutet größere Flexibilität, allerdings wird diese in den meisten Regelungen zumindest ein Stück weit eingeschränkt. Das ist allerdings nicht böswillig gemeint oder gedacht, um Mitarbeiter zu verärgern. Vielmehr ist es oftmals notwendig, um die betrieblichen Abläufe zu regeln und dafür zu sorgen, dass tatsächlich alle Aufgaben erledigt werden und genügend Personal anwesend ist. Vor und nachteile gleitzeit arbeitgeber. Die Gleitzeit wird daher regelmäßig mit einer sogenannten Kernarbeitszeit verbunden. In dieser Kernarbeitszeit gilt für alle Arbeitnehmer, trotz gleichzeitig geltender Gleitzeit, Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz. So kann ein Arbeitgeber etwa im obigen Beispiel zusätzlich zum Gleitzeitrahmen von 8 bis 20 Uhr eine Kernarbeitszeit von 11 bis 15 Uhr festlegen, die für alle Mitarbeiter verpflichtend ist. Innerhalb dieser Zeit müssen also alle auf jeden Fall am Arbeitsplatz sein.
Typische Regeln sind von – 20 bis + 70 Stunden. Für einen besseren Überblick können Zeiterfassungssysteme die Saldenstände der Mitarbeiter in Zeitprotokollen darstellen. Oft markiert eine solche digitale Zeiterfassung die unterschiedlichen geleisteten Zeitstunden nach einem Ampelsystem in grün, gelb und rot. Bei einem positiven Gleitzeitsaldo auf dem Arbeitszeitkonto des Mitarbeiters bieten Unternehmen an, ganze Tage, sogenannte Gleittage, als Freizeitausgleich zu nehmen. Dafür gibt es meist bestimmte Rahmenbedingungen, die in einer Betriebsvereinbarung des Unternehmens oder im Arbeitsvertrag festgehalten sind. So können beispielsweise in einem Monat entweder ein ganzer Tag oder zwei halbe Tage genommen werden, damit weiterhin eine gleichmäßige Besetzung im Unternehmen garantiert ist. Gleitzeit einführen: Vorteile und Nachteile | askDANTE. Kernarbeitszeit Je nach Betrieb, Branche oder auch interner Abteilung kommt es vor, dass Unternehmen zusätzlich eine Kernarbeitszeit definieren. Das bedeutet, dass in einem bestimmten Zeitraum am Tag – zum Beispiel von 10 – 14 Uhr – alle Mitarbeiter des Betriebes anwesend sein müssen.
Deshalb wurde das Arbeitszeitkonto eingeführt, dass seinen Namen zurecht hat: Guthaben oder ein Minus an Arbeitszeit werden darauf gebucht. Das Konto muss innerhalb eines festgelegten Rahmens wieder ausgeglichen sein. Bei der Einführung eines Arbeitszeitkontos ist die Begleitung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu empfehlen. Formen und Modelle – Beispiele Das Gleitzeitmodell steht für hohe Flexibilität: Später beginnen – später gehen, so die Devise. Vor und nachteile gleitzeit 1. Hier einige Beispiele für Gleitzeitmodelle: Beispiel für einfache Gleitzeit Modell mit Kernzeit Gleitzeit: Flexible Arbeitszeiten (© silkstock /) Eingleiten: 07:00 bis 09:30 / Kernzeit: 09:30 bis 15:00 / Ausgleiten: 15:00 bis 18:00 Die Kernzeit beträgt in diesem Modell 5, 5 Stunden. In dieser Zeit ist Anwesenheitspflicht: Arbeitnehmer beginnt um 07:30 Uhr seinen Dienst, nach 8 Stunden Regelarbeit und 30 Minuten Pause (§ 4 ArbZG) verlässt er um 16 Uhr seinen Arbeitsplatz. Arbeitnehmer beginnt um 09:30 Uhr, nach 8 Stunden Regelarbeitszeit endet sein Dienst um 18 Uhr.
Im Rahmen von Gleitzeit ist es Arbeitnehmern möglich, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens den Arbeitsbeginn und das -ende selbst zu gestalten. Gleitzeit bietet Arbeitnehmern ein hohes Maß an Flexibilität beim Einteilen ihrer Arbeitszeit. Dieses Modell fördert gleichzeitig die Work-Life-Balance von Beschäftigten. Die Zeit, in der der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz anwesend sein muss, gilt als die Kernarbeitszeit. Diese kann auch mit der Gleitzeit kombiniert werden. Mittels eines Gleitzeitkontos wird die Arbeitszeit erfasst. Die gleitende Arbeitszeit kann entweder im individuellen Arbeitsvertrag oder in einer Gleitzeitvereinbarung festgehalten werden. Vor und nachteile gleitzeit video. Gibt es in einem Unternehmen einen Betriebsrat, hat dieser ein Mitbestimmungsrecht bei der Regelung hinsichtlich der Gleitzeit. Begrüßt der Betriebsrat die gleitende Arbeitszeit, wird diese in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Gleitzeit bringt Vorteile wie eine bessere Vereinbarung zwischen Arbeit und Privatleben, aber auch Nachteile wie beispielsweise eine erschwerte Kommunikation zwischen den Kollegen.