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Doch das Gericht hielt das für unzumutbar. Es verpflichtete den Arbeitgeber dazu, die Mutter von zu Hause oder dem bisherigen Büro arbeiten zu lassen. Auslegungsfrage: Wenn der Ort nicht im Vertrag steht Und wenn im Vertrag die Versetzungsklausel fehlt und auch der Ort nicht festgelegt ist? Dann gilt Paragraf 106 der Gewerbeordnung. Demnach kann der Arbeitgeber "Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen". Heißt: Der Arbeitsort wird durch Auslegung ermittelt oder vom Arbeitgeber festgelegt. Anschreiben umzug firma din. "So müssen etwa Alleinstehende eher damit rechnen, dauerhaft versetzt zu werden als der Familienvater mit drei Kindern", sagt Anwalt Schröder. Doch der Spielraum des Arbeitgebers ist eingeschränkt. Beispiel: Das hessische Landesgericht entschied 2007, dass eine Sachbearbeiterin ihrem Unternehmen nicht 270 Kilometer folgen muss. Das Gericht befand: Das überschreitet das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Drei Optionen: Wann der Mitarbeiter nicht mit muss Wenn der Mitarbeiter arbeitsvertraglich nicht zum Umzug verpflichtet ist, muss sein Unternehmen ihm notfalls eine sogenannte Änderungskündigung aussprechen.
(freundliche) Zahlungserinnerung für bestellte Ware 1. Zahlungserinnerung (Mahnung) für eine Dienstleistung 2. Mahnung mit Teilzahlungs-Angebot und Mahngebühren 2.