26. 10. 2018 – 08:38 WHU - Otto Beisheim School of Management Vallendar / Mainz, 26. Oktober 2018. Katja Hillenbrand, Vorstandsvorsitzende der MICAS AG aus Sachsen, wurde zur ersten Preisträgerin des Wettbewerbs "Erfolgreiche Frauen im Mittelstand" gekürt. Die Wahl der Jury fiel auf sie aufgrund der untypischen und erfolgreichen Gründung im High-Tech Bereich Sensorik. Beim Kriterium "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" liegt die Vorstandsvorsitzende ganz vorne. Sie hat bei derzeit 80 Beschäftigten über 40 Kinderbetreuungsplätze in ihrem Unternehmen geschaffen. In seinem 25-jährigen Jubiläumsjahr hat der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz in Kooperation mit der WHU - Otto Beisheim School of Management erstmalig den bundesweiten Wettbewerb "Erfolgreiche Frauen im Mittelstand" initiiert. "Ziele sind erfolgreiche Frauen sichtbar zu machen, Frauen zur persönlichen Verantwortung und Karriere mit Vorbildern zu motivieren und das Selbstverständnis für Frauen im Management zu fördern. Die Wahl der Preisträgerinnen fiel der Jury sehr schwer, da viele Bewerbungen herausragend waren", so Claudia Rankers, Vorsitzende des Landesfrauenrats Rheinland-Pfalz.
Der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz hat 2018 erstmals den Preis "Erfolgreiche Frauen im Mittelstand" in Kooperation mit dem Institut für Familienunternehmen der WHU - Otto Beisheim School of Management (ifb@WHU) mit Sitz in Vallendar ausgeschrieben, um Frauen aus erfolgreichen mittelständischen Unternehmen für ihre nachhaltige, erfolgreiche und zukunftssichernde Unternehmensaufstellung sowie ihre besonderen Verdienste im Bereich der Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszuzeichnen. Das Spannungsfeld von Globalisierung, demografischem Wandel und Digitalisierung stellt die Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen. Sie brauchen Antworten und kreative Verantwortliche. In diesen Umbrüchen haben Frauen diverse Skills, um die Unternehmen erfolgreich aufzustellen. Dabei berücksichtigen sie auch die Anforderungen von Familien sowie zunehmende Familienzeiten für Kinder und Pflege der Angehörigen.
Garantierte Kindergarten- und Hortplätze gehören genauso zum Angebot für junge Eltern wie Homeoffice und Teilzeitstellen. Aber auch ein bezahltes Sabbatical unterstützt eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Einzigartig und herausragend ist der hauseigene Shuttleservice, der, wenn es zeitlich erforderlich ist, Kinder abholt und bringt und so den Eltern ermöglicht, Aufgaben in Ruhe und ohne unnötigen Zeitdruck zu Ende zu führen. Aber moccamedia bietet noch mehr in Sachen Frauenförderung: 50 Prozent der Stellen in der mittleren und oberen Führungsebene sind bei moccamedia mit Frauen besetzt. "Bei uns ist beides möglich: Kind und Karriere. Neben den allgemeinen Angeboten für junge Eltern gibt es gerade zur Förderung weiblicher Karrieren das Modell des Shared-Leadership. Denn warum soll moccamedia auf gut ausgebildete und bestens eingearbeitete Mitarbeiterinnen verzichten? Lieber suchen wir nach passgenauen Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. ", so Cornelia Lamberty. "Das gehört seit jeher zur moccamedia-DNA und ist wesentlicher Bestandteil unserer Philosophie. "
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Das Rezept ist der reinste Gaumenschmaus. KNUSPRIGE HÜHNERFLÜGEL In diesem köstlichen Rezept kommt das Fleisch zuerst in eine aromatische Marinade und dann in den heißen Ofen - so gelingen Knusprige Hühnerflügel. HENDL HAXEN Ein einfaches Gericht sind Hendl Haxen. Mit köstlichen Beilagen ist dieses Rezept ein tolles Hauptgericht.
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