Betriebsrat – Vorsitzender – –... Hause – Kündigung... Herrn/Frau ____________ Sehr geehrte(r) ___________, wir beabsichtigten... Arbeitsverhältnis von Name: Geburtsdatum: Familienstand: Zahl... unterhaltspflichtigen Kinder (lt. Steuerkarte): Wohnort: Betriebszugehörigkeit: Abteilung: Position: Vergütung: fristgemäß zum nächstmöglichen Termin... kündigen.... Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 BGB/Arbeitsvertrag/Tarifvertrag ____________ Wochen/ Monate zum ____________. oder: fristlos... hilfsweise fristgemäß zum nächstmöglichen Zeitpunkt... Betriebsratsanhörung außerordentliche Kündigung | Muster. Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 BGB/Arbeitsvertrag/Tarifvertrag __________ Wochen/Monate zum ___________. Begründung: (Kündigungssachverhalt) Der Betriebsrat wird gebeten,... Kündigung zuzustimmen.... den Fall,... der Betriebsrat nicht zustimmt, wird er gebeten, binnen... Woche/drei Tagen schriftlich Bedenken gegen... Kündigung mitzuteilen. Mit freundlichen Grüßen ____________,... ____________ ____________ (Arbeitgeber)
Als Arbeitgeber können Sie die folgenden Muster für eine Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG je nach Bedarf verwenden. Bitte beachten Sie, dass nach § 99 BetrVG die Reichweite der jeweiligen Informationspflicht von der konkreten betrieblichen Situation und den individuellen Umständen des jeweiligen Falls abhängt. Diese Muster können also nicht mehr als eine Orientierung sein. Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Einstellung mit Eingruppierung Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer EInstellung ohne Eingruppierung Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Versetzung mit Umgruppierung Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Versetzung ohne Umgruppierung Sie möchten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verbessern? Dann empfehle ich ein individuelles, professionelles Verhandlungstraining, welches wir als 5-Tage-Komplettprogramm oder als 2-Tage-Crashkurs anbieten. Anhörung betriebsrat master 2. Gerne erstelle ich Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot. Dr. Daniel Weigert, LL.
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Die Schriftform einer Betriebsratsanhörung dient dabei der Absicherung des Arbeitgebers, da nicht immer bis zum Arbeitnehmer durchdringt, dass seine Kündigung vorher mit dem Betriebsrat abgestimmt wurde. Eine schriftlich fixierte Anhörung dient daher als Beweismittel. Um was geht es bei der Betriebsratsanhörung? Betriebsratsanhörung Muster / Vorlage zum kostenlosen Download. Zunächst einmal müssen dem Betriebsrat vom Arbeitgeber die Gründe vorgetragen werden, die der Kündigung zugrunde gelegt werden. Darüber hinaus gehören zum Inhalt einer solchen Anhörung folgende Punkte: allgemeine Informationen zum Arbeitnehmer, wie zum Beispiel Name, Sozialdaten sowie Gründe, aus denen sich unter Umständen ein besonderer Kündigungsschutz ergeben kann alle Informationen zur Kündigung selbst, also Art der Kündigung, Kündigungsfrist, Kündigungsdatum Kündigungsgrund Hierbei ist es immer wichtig, dass der Arbeitgeber die aufgeführten Punkte und Gründe wahrheitsgemäß und vollständig an den Betriebsrat übermittelt. Darüber hinaus ist bei einer ordentlichen Kündigung der Betriebsrat darüber zu informieren, ob es sich laut §1 KSchG um eine personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung handelt.
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