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July 12, 2024, 7:28 pm
18. 05. 2022 – 16:52 Martin Recht Köln (ots) Martin Recht ist der Geschäftsführer von TIGA Recruiting. Zusammen mit seinem Team verhilft er Krankenhäusern und Kliniken zu mehr qualifiziertem Pflegepersonal und einer attraktiven Arbeitgebermarke. Attractive arbeitgeber krankenhaus 3. Dabei setzt der Recruiting-Experte auf Transparenz und innovative Methoden - so sieht er im Video-Marketing eine sehr gute Möglichkeit für Kliniken, sich als Arbeitgeber neu zu positionieren und glaubwürdig nach außen zu präsentieren, um neue Pflegefachkräfte zu gewinnen. Dabei legen Martin Recht und sein Team Wert darauf, immer nah am Geschehen zu sein, um mit den Kliniken passgenaue und nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Der Pflegenotstand in Kliniken und Krankenhäusern hat sich in den vergangenen Jahren verschärft. Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie sind die Intensivstationen besonders belastet. Demnach blieben laut Deutscher Krankenhausgesellschaft im vergangenen Jahr allein für Intensivpfleger 8. 000 Stellen unbesetzt. Durch den Mangel muss bestehendes Personal immer mehr leisten und permanent zu viele Patienten betreuen.
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Ich persönlich bevorzuge jedoch tatsächlich das direkte Gespräch und freue mich, wenn sich Leute dafür bei mir melden. Wir müssen die Menschen mehr mitnehmen und informieren, als das bislang vielleicht der Fall war. Das heißt? Krankenhaus und Gesundheit sind emotionale Themen. Referent/in (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement und Interner Arbeitsmarkt - Universitätsmedizin der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz. Das weiß ich sehr gut. Umso mehr erkläre ich jedem gerne, warum manche medizinstrategischen Entscheidungen so und nicht anders getroffen wurden. Ich bin überzeugt, dass sich im Laufe der Zeit die Erkenntnis durchsetzt, dass der Weg, den das Klinikum eingeschlagen hat, der richtige ist. Das Rotenburger Kreiskrankenhaus will eine eigene Kardiologie aufbauen. Was halten Sie davon? Die mir bekannten Pläne des Kreiskrankenhauses sind medizinisch und medizinökonomisch aus meiner Sicht nicht zielführend und das Konzept in sich nicht tragfähig. Ich habe das bei der Bürgerversammlung bereits betont: Für mich gäbe es unter Gesichtspunkten einer optimalen regionalen Gesundheitsversorgung für den Landkreis deutlich sinnvollere Ideen, die partnerschaftlich entwickelt werden könnten.

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Altenpfleger/innen betreuen und pflegen hilfebedürftige Menschen. Sie unterstützen diese bei der Alltagsbewältigung, beraten sie, motivieren sie zu sinnvoller Beschäftigung und Freizeitgestaltung und nehmen pflegerisch-medizinische Aufgaben wahr. Der Arbeitgeber setzt als Mindestanforderung den erweiterten Hauptschulabschluss fest. Selbstverständlich werden auch gern Bewerber mit besseren schulischen Voraussetzungen zur Bewerbung ermuntert. Die Noten sollten Wir suchen dich! - Pflegefachmann/-frau Krankenhaus Märkisch - Oderland GmbH Wenn Sie sich für eine Pflegeausbildung im Krankenhaus Märkisch-Oderland oder Krankenhaus Seelow entscheiden, erwerben Sie einen generalistischen, EU-weit anerkannten Abschluss als Pflegefachfrau / Pflegefachmann. Mit der 3-jährigen Ausbildung sind Sie bestens gerüstet für eine Laufbahn im vielseitigen und zukunftssicheren Berufsfeld Pflege. Attractive arbeitgeber krankenhaus der. Sie erlangen Kenntnisse und Fähigkeiten in allen Bereichen der Pflege - von der Krankenpflege im Krankenhaus über die Kinderkrankenpflege bis hin zur Altenpflege, in der Psychiatrie oder im ambulanten Bereich AUSBILDUNGSZIELE Entwickeln von fachlicher, Branche: Krankenhäuser Ausbildung Pflegehelfer/in für Pflege & Betreuung von Kindern mit Handicap + Einstellungszusage dispo-Tf School of Social Work GmbH Ausbildungsstart 20.

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Pressekontakt: TIGA Recruiting Ein Unternehmen der TIGA Media GmbH E-Mail Ruben Schäfer Original-Content von: Martin Recht, übermittelt durch news aktuell

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