Das ist in der stationären Pflege auch so. Das ist eben dann auch die Frage bei der Arbeitgeberauswahl: Sind die geteilten Dienste üblich, werden sie schon im regulären Dienstplan geplant oder kann es bei Krankheitsausfällen dazu kommen. Das macht doch einen Unterschied. Und wenn die AG, bei denen geteilte Dienste üblich sind, vom Markt verschwinden, wäre das ja kein Nachteil. Die Kunden und Arbeitsplätze wandern ja dann zu Arbeitgebern, die das besser hinkriegen. #11 Geteilte Dienste sind deshalb "schwierig", weil keine 11 Stunden zwischen den Diensten liegen. Die Zeit zwischen beiden Diensten sind für eine Pause zu lang, und 11 Stunden sind auch nicht dazwischen. Geteilte Dienste: Bedeutung und Zulässigkeit - Filmteam.de. Und genau dies ist umstritten. Steht es im AV / TV, ist es aber dennoch erlaubt. Ich selbst bin stationär gegen geteilte Dienste, schiess mir damit aber bei der Dienstplangestaltung selbst ins Knie. Ambulant hätte ich, obwohl ich nie, ausser in der Ausbildung 400 Stunden, dort gearbeiten habe, von vornherein gewusst was auf mich zukommt.
In verschiedenen Branchen ist die Arbeit jedoch nicht durchgängig "am Stück" zu erbringen, vielmehr wird vom Arbeitnehmer verlangt, dass dieser in Teildiensten arbeitet. Solche Gestaltungen der Arbeitszeit finden sich häufig bei Post-/Paketdiensten, im Pflegebereich und in sonstigen Arbeitsbereichen, in denen auf ein wechselndes Arbeitsvolumen reagiert werden muss. Die Arbeit in Teildiensten ist dadurch gekennzeichnet, dass diese nach dem jeweiligen Dienst für einen längeren Zeitraum von regelmäßig mehreren Stunden unterbrochen wird und dann eine erneute Arbeitsphase beginnt. Arbeit im Teildienst wird von Arbeitnehmern weit überwiegend als besonders belastend betrachtet, verkürzen sich so doch gleichzeitig die Freizeitphasen und damit die Möglichkeiten der Freizeitgestaltung. Geteilte dienste pflege in 1. Zu fragen ist, unter welchen Voraussetzungen überhaupt Arbeit im Teildienst angeordnet werden kann und in welcher Weise sich dies auf den Schutz des Arbeitsnehmers in der gesetzlichen Unfallversicherung auswirkt. 1.
Trotzdem ist es arbeitsrechtlich problematisch. Maximilian Renger: Inwiefern das? Fachanwalt Bredereck: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schreibt dem Arbeitgeber zwingende Ruhepausen für den Arbeitnehmer zwischen den Diensten vor. Bei Verstößen gegen das ArbZG macht sich der Arbeitgeber sogar unter Umständen strafbar. Nach § 5 ArbZG etwa muss zwischen zwei Diensten eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden einhalten werden. Im Bereich der Pflegeberufe kann dies nach § 5 Abs. 2 ArbZG unter bestimmten Voraussetzungen auf 10 Stunden verkürzt werden. Diese Vorgabe lässt aber Arbeitszeiten am Morgen und am Abend desselben Tages als problematisch erscheinen. Geteilte dienste pflege in paris. Maximilian Renger: Also wird in den betroffenen Bereichen, wie der Pflege, am laufenden Band gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen? Fachanwalt Bredereck: Ich würde das durchaus so sehen. Wer als Arbeitnehmer damit kein Problem hat, muss sich natürlich nicht beschweren. Wer sich aber mit den abgehackten Arbeitszeiten nicht abfinden will, dürfte sich darauf berufen können, dass die Regelungen im Arbeitsvertrag zu den Teildiensten teilnichtig sind, und verlangen können, dass die Arbeitszeiten so geändert werden, dass die Ruhezeiten gewahrt sind.
Meine Frage: Ist es zulässig, dass man mich ohne einen trifftigen Grund nennen zu können, dauerhaft zum Teildienst zwingt? Habe ich kein Recht auf die gleichen Arbeitszeiten wie meine Kolleginnnen, die die gleiche Arbeit leisten? Vielen Dank!
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