Wum´s Gesang-Ich wünsch´mir´ne Miezekatze - YouTube
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Damit wurde die Lohnuntergrenze für Hilfsarbeiter zum 1. Januar 2021 angehoben, ebenso wie der Fachkräfte-Mindestlohn in Westdeutschland und Berlin. Die Allgemeinverbindlichkeit wurde beantragt. Unterschiedliche Regelungen in Ost und West Die Steigerung in der Lohngruppe 1 ( Hilfsarbeiter) liegt bei 30 Cent; der Mindestlohn ist zum 1. Januar 2021 von bisher 12, 55 Euro auf 12, 85 Euro pro Stunde in Ost- und Westdeutschland gestiegen. Für Facharbeiter (Lohngruppe 2) wird die Untergrenze in Westdeutschland von bisher 15, 40 Euro auf 15, 70 Euro pro Stunde angehoben, in Berlin auf 15, 55 Euro von bisher 15, 25 Euro. Den Mindestlohn für Facharbeiter (Lohngruppe 2) gibt es derzeit in den ostdeutschen Flächenländern nicht. Lohnordnung Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2020 - WKO.at. Während die Gewerkschaften sich in der letzten Tarifrunde dafür einsetzten, den Fachkräfte-Mindestlohn bundesweit einzuführen, verlangten die Arbeitgeber eine einheitliche Regelung, die darauf hinausgelaufen wäre, die Lohngruppe 2 auch im Westen abzuschaffen. Eine Einigung über diesen Streitpunkt kam nicht zustande.
KV-Kurzübersicht Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz ArbeiterInnen/Angestellte ArbeiterInnen Geltungsbereich Österreich Geltungsbeginn 01. 05. 2022 Ergebnisse der letzten Verhandlungen • Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 4, 0% Mindestlohn/Mindestgehalt Einfache Tätigkeiten: von € 11, 76 bis € 12, 28 Qualifizierte Tätigkeiten: von € 13, 68 bis € 14, 85 Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 15, 60 Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr: € 5, 00 im 2. Lehrjahr: € 7, 50 im 3. Lehrjahr: € 11, 15 Zulagen Diverse Zulagen für Belastungen je nach Berufsgruppe und Bundesland (z. B. Schmutz-, Erschwerniszulagen). Arbeitszeit Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Überstundenzuschlag: in der Regel 50%, zu bestimmten Zeiten 100%. Kündigungsfristen Kündigungsfristen je nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des/der ArbeitnehmerIn: ArbeitnehmerIn/ArbeitgeberIn: von 1 Woche bis zu 4 Wochen zum Ende der Arbeitswoche Achtung: Verfall von Ansprüchen Beachten Sie, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen den/die ArbeitgeberIn grundsätzlich innerhalb von 3 Monaten geltend gemacht werden müssen, da Ihre Ansprüche sonst verfallen!
§ 9A Ziffer 2 lautet neu wie folgt: Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen. In § 12 werden die drei Einleitungssätze durch folgende Sätze ersetzt: Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl I 153/2017). Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl I 153/2017 über den 1. 7. 2021 hinaus in Geltung.