Gleichwohl ist die Entscheidung im Hinblick auf den Umfang der den Arbeitgebern obliegenden Informationspflichten begrüßenswert, zeigt doch die tägliche Praxis dass manch Arbeitgeber Bewerbungsunterlagen nicht in dem vom Gesetzgeber für erforderlich gehaltenen Umfang dem Betriebsrat vorlegt. Wenn das BAG vom Arbeitgeber zu Erinnerungszwecken angefertigte Gesprächsnotizen als quasi für den Betriebsrat bedeutungslos einstuft, so ist dies zumindest dann unverständlich, wenn diese "bedeutungslosen" und auf Arbeitgeberseite Erinnerungslücken ausschließen sollenden Gesprächsnotizen bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens aufgehoben werden, wie dies in der vom BAG entschiedenen Sache der Fall war. Online-Bewerbung: Betriebsrat muss volle Einsicht in Tools und Prozesse erhalten – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). Nett wäre es von den zur Entscheidung berufenen Richter*innen des 1. Senats gewesen, wenn sie in ihrer Entscheidung den Unterschied zwischen einer als Entscheidungshilfe oder nur als Erinnerungsstütze gedachten Gesprächsnotiz erläutert hätten. Da der Unterschied zwischen Notizen, die als "Erinnerungsstütze" oder Entscheidungshilfe dienen sollen, weiterhin unklar ist, ist zu dem Ergebnis zu kommen, das der 1.
Arbeitgeber muss keine Kopien anfertigen Das Gesetz spricht in § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG nur davon, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen dem Betriebsrat "zur Verfügung zu stellen" hat. Wie dies konkret zu erfolgen hat, sagt das Gesetz leider nicht. Daraus folgert die Rechtsprechung, dass der Betriebsrat grundsätzlich keinen Anspruch auf Aushändigung der Unterlagen oder von Kopien davon hat. Der Anspruch Des Betriebsrats Auf Vorlage Von Bewerbungs- Und Einstellungsunterlagen Für Leitende Angestellte. Wenn der Arbeitgeber also erklärt, der Betriebsrat könne die Unterlagen gerne bei ihm einsehen, aber er verweigere die Herausgabe von Kopien oder die Mitnahme der Unterlagen etwa ins Betriebsratsbüro, so ist der Arbeitgeber damit durchaus im Recht. Ein Beschlussverfahren einzuleiten, das auf Herausgabe von Fotokopien der Unterlagen gerichtet wäre, hätte demgemäß keine Aussicht auf Erfolg. Praxistipp: so kommen Sie doch an Kopien Wenn der Betriebsrat sich allerdings an dieser Stelle etwas "pfiffig" anstellt, kann er den Arbeitgeber einfach und wirkungsvoll dazu bringen, dem Betriebsrat zukünftig auch Kopien zu überlassen.
Soweit eine Schwerbehinderung oder Schwangerschaft vorliegt, ist der Betriebsrat auch hierüber in Kenntnis zu setzen. Vorlage von Bewerbungsunterlagen Vorhandene Unterlagen müssen gem. § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG dem Betriebsrat vollständig vorgelegt werden, damit dieser sich eine umfassende und abschließende Meinung über die Bewerber und die zu erwartenden Auswirkungen der Einstellung bilden kann. Bedeutung erlangt dies vor allem während des Bewerbungsverfahrens. Hier sind nicht nur die vom Bewerber eingereichten klassischen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und Motivationsschreiben vorzulegen, sondern nach der ständigen Rechtsprechung des BAG auch die Unterlagen, die der Arbeitgeber alleine oder zusammen mit dem Bewerber erstellt hat (BAG vom 17. 06. 2008, 1 ABR 20/07). Dazu zählen etwa Personalfragebögen, schriftliche Auskünfte von dritter Seite sowie Ergebnisse von Tests und Einstellungsprüfungen (BAG vom 14. 12. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat. 2004, 1 ABR 55/03). Vorzulegen sind dem Betriebsrat ferner Aufzeichnungen, die vom Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs angefertigt worden sind.
Bundesarbeitsgericht - BAG -, Beschluss vom 14. April 2015 – Az. : 1 ABR 58/13, BAG, Beschluss vom 17. 06. 2008, 1 ABR 20/07, BAG, Beschluss vom 14. 12. 2004, 1 ABR 55/03 Die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat bezieht sich nicht nur auf die Person des Bewerbers, der eingestellt werden soll, sondern auch auf all die Bewerber, die vom Arbeitgeber nicht berücksichtigt werden. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung bestätigt. Arbeitgeber muss Betriebsrat alle Bewerbungsunterlagen vorlegen Bundesarbeitsgericht "Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber Betriebsrat bezieht sich auch auf abgelehnte Bewerber. " 10. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat ski. 10. 2015 Nach § 99 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat vor jeder Einstellung zu unterrichten, die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben.
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Die Verantwortungsbereiche für Qualität, Umwelt, Arbeitssicherheit und Energie werden innerhalb unseres Managementsystems konkret festgelegt. Alle Mitarbeiter tragen gemeinsam die Verantwortung für die Leistungserfüllung und Funktionsweise unserer Produkte und die Effizienz aller Prozessabläufe. Daher fordern wir sie durch verantwortungsvolle Aufgaben und fördern gezielt das Bewusstsein für unsere Verfahren, Produkte und Dienstleistungen hinsichtlich ihrer Sicherheits-, Umwelt-, Energie- und Qualitätsaspekte. Entsprechende Verhaltensweisen unserer Mitarbeiter erreichen wir insbesondere durch stufengerechte Information, Instruktion und Ausbildung. Fensterbankträger für flachheizkörper für typ 22 und 33 ans. Durch die gezielte persönliche und fachliche Entwicklung erzielen wir hierarchieübergreifenden Teamgeist, Einsatzbereitschaft, Loyalität sowie ausgezeichnete Markt-, Verfahrens- und Produktkenntnisse. Unsere Produkte, Herstellungsverfahren und Arbeitsabläufe gestalten wir so, dass die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter, Kunden und Anwender sowie die Umwelt nicht gefährdet werden.
Da dies allerdings bedeutet, dass die Feuerungsanlage vor Ort deutlich sauberer gemessen werden muss als dies ein Prüfinstitut unter Laborbedingungen tut, ist es tatsächlich eher unwahrscheinlich, dass Ihr Schornsteinfeger die von ihm erwartenden Werte tatsächlich misst. *** Bei den Produktbildern handelt es sich ggf. um BEISPIELBILDER! Bitte vergleichen Sie immer anhand der Artikelnummern. Im Zweifel rufen Sie uns bitte an: 04621 48 54 77 oder schicken Sie uns eine E-Mail an: Wir sind Ihnen gerne dabei behilflich, den richtigen Artikel auszuwählen! *** Wir sind nach dem aktuellen Verpackungsgesetz gemäß § 15 Abs. 1 S. 1 VerpackG dazu verpflichtet, folgende Verpackungsmaterialien von Endverbrauchern unentgeltlich zurückzunehmen: 1. Transportverpackungen, wie etwa Paletten, Großverpackungen, etc., 2. Fensterbankträger für flachheizkörper für typ 22 und 33 full. Verkaufs- und Umverpackungen, die nach Gebrauch typischerweise nicht bei privaten Endverbrauchern als Abfall anfallen, 3. Verkaufs- und Umverpackungen, für die wegen Systemunverträglichkeit nach § 7 Absatz 5 eine Systembeteiligung nicht möglich ist, und 4.