Höherer Dienst Wir helfen für Ihr Leben gern! Moderne Gefahrenabwehr und Hilfe für Menschen, Tiere, Umwelt und Sachwerte erfordert schnelle, gezielte, geordnete und qualifizierte Maßnahmen durch qualifiziertes, engagiertes Führungspersonal. Längst reicht das Einsatzspektrum der Feuerwehr über Brände und Explosionen hinaus. Höherer dienst feuerwehr van. Verkehrs- und Maschinenunfälle, Umwelt- und Tierschutz, Großschaden- und Katastrophenfälle, atomare, biologische und chemische Gefahren sowie an vielen Orten der Rettungsdienst sind als bedeutende Tätigkeitsbereiche hinzugekommen. Gefragt sind daher ein hohes Maß an technischem Verständnis und analytischem Denken von Ingenieuren und Naturwissenschaftlerinnen/Naturwissenschaftlern sowie eine umfassende soziale Kompetenz. Managerin / Manager mit großer Aufgabenbreite So unterschiedlich die Einsätze der Feuerwehr sind, so abwechslungsreich sind auch die Aufgaben: Personalführung und -entwicklung, Konzeption der Feuerwehrtechnik und -taktik, Organisation und Finanzen, Medien- und Öffentlichkeitsarbeit, Lehraufträge, Vorträge, Ausschussarbeit sowie Vorbeugender Brand- und Gefahrenschutz.
Um den wachsenden Ansprüchen an eine Berufsfeuerwehr gerecht werden zu können, führt auch die berufliche Laufbahn von Akademikern immer häufiger in die Berufsfeuerwehr. Die Branddirektion Stuttgart beschäftigt z. B. Physiker, Chemiker, Bauingenieure und Fahrzeugtechniker in ihren Reihen. Sie sind durchweg im "höheren feuerwehrtechnischen Dienst" beschäftigt. Auch diese Laufbahn beginnt mit einer zweijährigen Ausbildung, die mit einer entsprechenden Staatsprüfung abschließt. Die Anwärter für den höheren Dienst müssen während ihrer Ausbildung insgesamt bei vier verschiedenen Berufsfeuerwehren hospitieren. Unterschied gehobener/höherer Dienst bei der Feuerwehr? (Ausbildung und Studium, Beruf, Beruf und Büro). Hinzu kommt ein weiterer Aufenthalt bei einem Regierungspräsidium. Der Fokus der Ausbildung liegt dabei bei der zukünftigen Leitung einer Fachabteilung oder einer ganzen Feuerwehr. Entsprechend vielschichtig ist die Ausbildung im gesamten Bereich des Managements einer Feuerwehr mit ergänzenden Lehrgängen und Seminaren an den Feuerwehrschulen in Münster (Westfalen) und Bruchsal sowie an der Verwaltungsakademie in Berlin.
Der höhere Dienst Der höhere Dienst und damit die höchste Laufbahn im Feuerwehrwesen, ist klassisch durch Managementaufgaben geprägt. Vereinfacht kann man sagen, dass man kaum oder gar nicht im Einsatz ist, sondern vielmehr die Rahmenbedingungen für die Einsatzfähigkeit der Feuerwehr schafft und optimiert. Ein klassisches Verwendungsgebiet im Anfangsamt der Laufbahn wäre z. B. die Leitung einer Abteilung in einer mittelgroßen Feuerwehr. Darüber hinaus gibt es jedoch auch einige wenige Stellen, in denen reiner Einsatzdienst auf der Wache geleistet wird. Höherer dienst feuerwehr in e. Diese sind jedoch in der Regel bei sehr großen Feuerwehren angesiedelt. Die Laufbahn des höheren Dienstes qualifiziert auch grundsätzlich für die Aufgaben des Leiters einer Feuerwehr. Dies können, insbesondere bei kleineren Feuerwehren auch schon recht junge Kolleginnen und Kollegen am Anfang der Karriere sein. Wesentliche Aufgabe ist die Gesamtverantwortung für Personal und Aufgabenwahrnehmung innerhalb der Abteilung oder der gesamten Feuerwehr.
Ausbildungsabschnitt.
Sie bringen mit Höchstalter 40 Jahre Abgeschlossenes Master- oder gleichwertig anerkannter Studiengang in einem für den feuerwehrtechnischen Dienst geeigneten Studienfach ( z. Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Chemie, Sicherheitstechnik oder Medizin; die Eignung anderer Studienrichtungen kann erfragt werden) Empfehlung der Informations- und Beratungsstelle für die Ausbildung bei der Berufsfeuerwehr (IBSFeu) des Deutschen Städtetags (Teilnahme an der Leistungsmessung- diese soll bitte nicht älter als 2 Jahre sein. Diese Empfehlung muss bei Bewerbungsschluss vorliegen- informieren Sie sich bitte diesbezüglich unter folgendem Link: Webseite IBSFeu- Deutscher Städtetag) Erfolgreiche Teilnahme an der theoretischen, praktischen und sportlichen Eignungsprüfung Gesundheitliche und persönliche Eignung
Das Altleininger Traditionsunternehmen Drahtzug, zuvor Drahtzug Stein, heißt seit 1. Juli Dradura. Nichts geändert hat sich an den Plänen der Firma, in Altleiningen Stellen abzubauen. Dradura ist ein Kunstname. In der ersten Silbe ist ein Teil des bisherigen Namens enthalten, das soll nach Angaben des Unternehmens für Kontinuität stehen, der zweite Teil kommt aus dem Lateinischen. "Dura" bedeutet hart, haltbar, robust. Geschäftsführer Matthias Grundmann sagt: "Außer dem Namen ändert sich für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten nichts. " Sein Geschäftsführer-Kollege Matthias Greye führt aus, die Namensänderung sei auch dazu geeignet, bei den Kunden, die die Firma seit Jahrzehnten als "Drahtzug Stein" kannten, wieder im Gespräch zu sein. Das Unternehmen hatte im vergangenen Jahr angekündigt, 50 bis 70 Stellen von Festangestellten in der Produktion in Altleiningen abzubauen und 50 Zeitarbeitsverträge nicht zu verlängern. Bislang haben laut Geschäftsführer Peter Brauer zehn Festangestellte das Unternehmen verlassen, den übrigen Mitarbeitern werde zu Ende des Jahres die Kündigung ausgesprochen.
Drahtzug Stein, ein international führender Produzent von Drahtartikeln, hat sich für die Einführung eines Compliance Management Systems entschieden, um die Integrität des Unternehmens sicherzustellen und sie nach innen und außen zu demonstrieren. Das funktioniert aber nur, wenn die Mitarbeiter mitziehen und die Maßnahmen mittragen, weil sie deren Sinnhaftigkeit erkennen. Auf der Suche nach Unterstützung bei der Compliance-Kommunikation, die sich nicht in reiner Wissensvermittlung erschöpft, hat sich Drahtzug Stein an o+f gewandt. Damit die Mitarbeiter bei der Einführung des Compliance Management Systems (CMS) mitziehen, muss bei ihnen zuerst ein Bewusstsein für das Thema geschaffen werden. Das erreicht man nicht, indem einfach neue Regeln erlassen werden. Vielmehr verfolgte Drahtzug Stein gemeinsam mit o+f einen Ansatz, bei dem die Bewusstseinsbildung im Vordergrund stand. Statt einfach einen neuen Regelkatalog einzuführen, bezog die Führungsetage die unterschiedlichen Firmenteile in die Entwicklung des CMS mit ein.