Sie ist als Entlohnungsform in vielen Unternehmen durchaus üblich: die Umsatzbeteiligung. Nach offizieller Definition ist eine Umsatzbeteiligung die prozentuale Beteiligung an den Umsätzen einer Abteilung, eines Bereichs oder des gesamten Unternehmens. Der Mitarbeiter enthält neben der Umsatzbeteiligung üblicherweise ein Grundgehalt, das seinen Lebenserhalt sichert. Wird eine zusätzliche Umsatzbeteiligung geleistet, soll diese die Motivation, die Leistung und letztlich auch den Umsatz des Unternehmens fördern. ▷ Beteiligungslohn » Definition, Erklärung & Beispiele + Übungsfragen. Was also sind die Vor- und Nachteile, und in welchen Jobs ist eine Umsatzbeteiligung üblich? Eine Entlohnungsform mit Vor- und Nachteilen Mit der Beteiligung an den Umsätzen des Unternehmens möchte man die Leistung und die Kreativität der Mitarbeiter fördern: Je höher die Umsätze einer Abteilung, eines Bereichs oder eines Unternehmens ausfallen, desto höher ist auch die Umsatzbeteiligung, die als prozentualer Anteil gewährt wird. Da die Umsatzbeteiligung nur ein Bestandteil des laufenden Einkommens ist, erhält der Mitarbeiter ein monatliches Grundgehalt, das seinen Lebensunterhalt sichert.
Die heutzutage mit Abstand gängigste Lohnform ist der sogenannte Zeitlohn. Darunter fallen sowohl Gehälter und Stundenlöhne als auch Tagelöhne. Letztere kommen zum Beispiel häufig im Zeitarbeitsbereich zum Tragen, wenn Arbeitnehmer nur tageweise eingesetzt werden. Die mit Abstand häufigsten Lohnform sind hingegen zum einen das feste, monatliche Gehalt und zum anderen ein Stundenlohn. Oftmals ist es ferner so, dass sich das Gehalt als Zeitlohn aus vielen Stundenlöhnen zusammensetzt. Eine weitere Lohnform bei Arbeitnehmern ist der sogenannte Leistungslohn. Dieser war insbesondere in den letzten Jahrzehnten des vergangenen Jahrhunderts sehr weit verbreitet, vor allen Dingen in Fabriken. Am bekanntesten ist in dem Zusammenhang sicherlich der Akkordlohn. Dieser beinhaltet, dass nicht pro Stunde ein fester Lohn gezahlt wird, sondern zum Beispiel pro hergestelltem Stück. Lohnauftrag – Was versteht man darunter? | Zukunftsforum Deutschland. Dieser Lohn wiederum wird häufig auch als Stücklohn bezeichnet. Der Leistungslohn ist für den Arbeitnehmer ein besonderer Anreiz, denn je effektiver und schneller gearbeitet wird, desto höher ist letztendlich der monatliche Gesamtlohn.
Der Leistungsanreiz für den Arbeitnehmer geht verloren. Bei einem Leistungslohn werden die Arbeitnehmer entsprechen ihren tatsächlichen persönliche bzw. basierend auf einer Gruppenleistung entlohnt. Der Hintergrund dieser Entlohnung ist, dass jeder genau so viel verdient wie er auch geleistet hat. Der Zeitlohn splittet sich in den Akkordlohn den Zeitlohn mit Leistungszulage und dem Prämienlohn. Zusätzlich zu dem tariflich festgelegten Mindestlohn erhält der Arbeitnehmer einen Akkordzuschlag. Arbeitsblatt - Lösungen Lohnarten - Wirtschaft - tutory.de. Der Akkordzuschlag wird anhand der messbaren Leistungen berechnet. Handelt es sich um die spezielle Form vom Zeitakkord, ist dabei nicht nur die messbare Leistung, sondern auch die dafür benötigte Zeit von Bedeutung. Vorteile von Akkordlohn: Bezahlung erfolgt leistungsgerecht Arbeitnehmer können die Lohnhöhe durch ihre Leistung beeinflussen Nachteile vom Akkordlohn: Gleichgewicht zwischen Qualität und Quantität ständige Qualitätskontrollen machen sich erforderlich Bei der Berechnung in den Akkordlohn fließen folgende Punkte ein.
In diesem Fall wird neben dem monatlichen Einkommen eine monatliche oder jährliche Beteiligung an den erzielten Umsätzen gezahlt. Gerne werden Beteiligungen an den Umsätzen auch für die Leiter im gehobenen Management oder in der Geschäftsführung gezahlt. Bei ihnen ist nicht mehr nur der Umsatz einer einzelnen Abteilung maßgebend, denn hier stellt man auf die Umsätze eines ganzen Bereichs oder des gesamten Unternehmens ab. Die Größenordnung der Umsatzbeteiligung kann dann eine durchaus nennenswerte Marge ausmachen, sie wird allerdings zusätzlich von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen beeinflusst, die auf das Unternehmen einwirken. Alternativen zur Umsatzbeteiligung Bei der Beteiligung an den Umsätzen geht es einzig und allein darum, den Absatz zu forcieren. Damit sollen der Vertrieb und der Verkauf gesteigert werden. Nicht betrachtet werden die dafür eingesetzten Mittel und die aufgewendeten Kosten. Was ist beteiligungslohn die. Letztlich können die Umsätze also glänzend sein, doch die Kosten werden ebenso entsprechend hoch sein, ein wirtschaftliches Verhalten der Mitarbeiter wird weder forciert noch gewürdigt.
3. Verbesserung des Gemeinschaftsgefühls Da alle Mitarbeiter an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, kann das Gemeinschaftsgefühl gestärkt werden. Das Klima unter den Mitarbeitern kann dadurch verbessert werden, sodass die Mitarbeiter anstatt eigennütziger Ziele, gemeinsame Ziele des Teams verfolgen. Ego-Trips verlieren ihren Reiz und die Loyalität der Belegschaft steigt möglicherweise. EXTRA: Teamwork: 3 Tipps für bessere Kommunikation Nachteile einer Gewinnbeteiligung 1. Kosten und Aufwand Die Gewinnbeteiligung sorgt für einen hohen zeitlichen und finanziellen Aufwand. Oftmals sind mit der Implementierung eines Beteiligungsprogramms hohe administrative Aufwendungen verbunden – entweder in Form von hohen monatlichen Beiträgen oder hohen Personalkosten, sofern die Administration im Unternehmen stattfindet. Außerdem steht das Geld, das an die Mitarbeiter gezahlt wird, dem Unternehmen nicht mehr für Expansion, Reinvestition oder andere Wachstumsmöglichkeiten zur Verfügung. 2. Was ist beteiligungslohn von. Verlust der Wertschätzung Es ist möglich, dass die Erfolgsbeteiligung mit laufender Dauer an Wert verliert.
Ausführliche Definition im Online-Lexikon Leistungslohn, heute auch Leistungsentgelt genannt, ist ein leistungsorientiertes Vergütungssystem. Er ist eine Form des Arbeitsentgeltes, bei der nicht die Anwesenheitszeit im Betrieb (Zeitlohn) Grundlage der Vergütung ist, sondern die während der Anwesenheitszeit erbrachte Leistung. Formen: (1) Akkordlohn; (2) Prämienlohn; vgl. Was ist beteiligungslohn meaning. Abb. 1. Abbildung 1: Lohnformen ()
Als Berechnungsbasis dient der durchschnittliche Stundenlohn der Branche sowie die durchschnittliche Arbeitszeit. Am bekanntesten ist der Akkordlohn, ebenso als Stücklohn bekannt. Er gliedert sich in den Gruppenakkord, Zeitakkord sowie Geldakkord. Der Akkordlohn wird eingesetzt in Branchen, in welche einzelne Produkte produziert werden. Folglich dient er als Bezahlung für die geleistete Arbeit bei der produzierten Stückanzahl. Zugleich lässt er sich bei einer anderweitig bestimmten Arbeitsmenge einsetzen. Beispielsweise berechnet sich der Stücklohn im Bauhandwerk nach den hergestellten Flächen oder komplett hergestellten Bereichen. Der Gruppenakkord hingegen hängt von der Gesamtleistung eines Teams ab. Der Prämienlohn verfügt über ein ähnliches System. Während Arbeiter ihren Standardzeitlohn beziehen, erhalten sie zusätzlich eine Prämie. Diese hängt von der vorliegenden Leistung in einem bestimmten, festgelegten Zeitraum ab. Auch der Beteiligungslohn bezieht sich auf die Leistung des Arbeiters.
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