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Die Gesellschaft ist berechtigt, im In- und Ausland Zweigniederlassungen zu errichen. Weitere Geschäfte darf die Gesellschaft nicht betreiben.
Vorgesetztenverhalten Kompetent und wertneutrales, respektvolles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Arbeitsbedingungen Schöne Lokation, gutes Umfeld, excellente Ausstattung. Kommunikation Da die Organisation zum Teil virtuell ist, ist Kommunikation alles - das funktioniert reibungslos. Unternehmen. Gleichberechtigung Eine Frau in der Geschäftsleitung, 2 Frauen auf Abteilungsleiterebene und insgesamt mehr Frauen als Männer in der Gesellschaft - es gibt hier keinen Unterschied. Interessante Aufgaben Sehr spannend und immer wieder neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein Alle technischen Einrichtungen sind energieeffizient ausgestaltet, sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Kollegenzusammenhalt Ein tolles Team, jeder packt mit an und unterstützt, wenn notwendig, keine "das steht nicht in meiner Arbeits-beschreibung" Mentalität Umgang mit älteren Kollegen Die Mehrheit in der Geschäftsführung ist 45+, keinerlei Altersdiskriminierung. Vorgesetztenverhalten Kompetent und wertneutrales, respektvolles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Arbeitsbedingungen Schöne Lokation, gutes Umfeld, excellente Ausstattung. Kommunikation Da die Organisation zum Teil virtuell ist, ist Kommunikation alles - das funktioniert reibungslos. Mondial kapitalverwaltungsges als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Gleichberechtigung Eine Frau in der Geschäftsleitung, 2 Frauen auf Abteilungsleiterebene und insgesamt mehr Frauen als Männer in der Gesellschaft - es gibt hier keinen Unterschied. Interessante Aufgaben Sehr spannend und immer wieder neu. Oktober 2020 Sicherer Arbeitsplatz, selbstbestimmtes Arbeiten, eine gemeinsame Mission Angestellte/r oder Arbeiter/in Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen August 2019 Arbeiten bei der mondial KVG Angestellte/r oder Arbeiter/in Umwelt-/Sozialbewusstsein Angestellte/r oder Arbeiter/in Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter-Events 75% 75 Internetnutzung 75% 75 Flexible Arbeitszeiten 50% 50 Gute Verkehrsanbindung 50% 50 Firmenwagen 25% 25 Mitarbeiter-Rabatt 25% 25 Hund erlaubt 25% 25 Homeoffice 25% 25 Diensthandy 25% 25 Arbeitgeber stellen sich vor mondial bietet ein hochmodernes, flexibles Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben und ein hohes Mass an Eigenverantwortlichkeit. Der am besten bewertete Faktor von mondial kapitalverwaltungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 5, 0 Punkten (basierend auf einer Bewertung). Mondial kapitalverwaltungsgesellschaft mbk 51. Ein tolles Team, jeder packt mit an und unterstützt, wenn notwendig, keine "das steht nicht in meiner Arbeits-beschreibung" Mentalität Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4, 0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung). Die Gesellschaft wurde erst 2012 gegründet, jeder hat hier noch die Möglichkeit, mit der Firma und den Aufgaben mitzuwachsen.
Angemeldete Nutzer haben Zugang zu erweiterten Analysen und mehr Kennzahlen auf Firmenprofilen, erhalten umfangreichere Suchergebnisse und können zudem eigene Favoriten anlegen und verwalten. Mondial kapitalverwaltungsges Erfahrungen: 4 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu. check Ausführlichere Firmenprofile check Mehr Suchergebnisse check Eigene Favoriten und Notizen Registrieren Sie sich kostenlos für Ihren Implisense Account Registrieren Sie sich schnell und einfach für einen kostenlosen Implisense Account. check Ausführlichere Firmenprofile check Mehr Suchergebnisse check Eigene Favoriten und Notizen Die auf dargestellten Firmeninformationen stammen aus öffentlichen Quellen und werden maschinell geprüft und aggregiert. Implisense kann weder Aktualität, Vollständigkeit, Qualität, Verlässlichkeit noch die Fehlerfreiheit der Daten gewährleisten. Fragen oder Anregungen erreichen uns am schnellsten über das Kontaktformular.
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Diese erlaubt keine Darstellung von Teilfortschritten ( vgl. die Beispiele 6 zur angemessenen Bewertung von Assessmentergebnissen). Die Aussagekraft des Summenscores ist insbesondere für die Einzelfallbewertung begrenzt ( vgl. Zur fachlichen Beurteilung ist mindestens eine Übermittlung der Einzelitemergebnisse erforderlich. Der Erhebungsfokus liegt einerseits auf der Erfassung von Selbstversorgungsfähigkeiten, berücksichtigt aber auch Pflegeaufwandsaspekte. Da diese aber nicht zwangsläufig immer umgekehrt korrelieren ( vgl. die Beispiele 1 zur angemessenen Bewertung von Assessmentergebnissen), kann es insbesondere im Zusammenhang mit der Anlage von Harnkathetern oder PEG-Sonden zu Veränderungen von Bewertungen kommen, die lediglich geänderten Pflegeaufwänden, aber nicht realen Veränderungen der Selbstversorgungsfähigkeiten entsprechen. Dennoch ist eine unmittelbare quantitative Ableitung des Hilfebedarfs aus dem Barthel-Index nicht möglich. Die Erhebung ist in begrenztem Umfang auch abhängig von Kontextfaktoren, so dass Erhebungen in unterschiedlichen Untersuchungskontexten zu Einstufungsdifferenzen führen können ( vgl. die Beispiele 2 zur angemessenen Bewertung von Assessmentergebnissen).