Wirtschaftsexpertin Ich habe ein Faible für Zahlen, übernehme gern Verantwortung und scheue keine Risiken: Nach dem Studium der Wirtschaftsinformatik und der Betriebswirtschaft machte ich mich als Unternehmensberaterin und Interimsmanagerin selbständig. Ob als Mitglied der Fachgruppe Zertifizierte Aufsichtsräte – Deutsche Börse AG im Arbeitskreis deutscher Aufsichtsrat e. V., ob als Hochschulrätin oder Geschäftsführerin der HvP connect GmbH, ob als Vermögensverwalterin, Fonds-Spezialistin oder Gewerbestandort-Expertin mit Aufsichtsrat-, Vor- und Mittelstandserfahrung – ich bin davon überzeugt, dass es in der Wirtschaft vor allem auf drei Dinge ankommt: Innovationen. Henrike von platen familie und. Nachhaltigkeit. Menschen.
Um eben darauf aufmerksam zu machen und Entscheider zu mobilisieren, rufen wir seit 2008 den Equal Pay Day in Deutschland aus. Und noch einmal zu Ihrer Frage nach der Erwerbsquote. Die ganz überwiegende Zahl aller Teilzeitbeschäftigten sind Frauen. In Brandenburg sind es fast 80 Prozent. Das hat Folgen auf anderen Gebieten: So erhalten Frauen im Schnitt weniger Altersrente als Männer. Sie sind häufiger langzeitarbeitslos und von Armut betroffen. Frauen sind auf Bundes- und Landesebene in Führungspositionen inzwischen gut vertreten. Henrike von Platen – Wikipedia. Warum setzen Sie sich für noch mehr Frauen in leitenden Positionen ein? Ein Blick auf den Ist-Stand verdeutlicht am besten den Handlungsbedarf. Zwar nimmt der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen kontinuierlich zu, sie fehlen jedoch in den wichtigen Ausschüssen. Auch haben bis heute die wenigsten Unternehmen, die zur Definition von Planzielen verpflichtet sind, konkrete Angaben gemacht (siehe hierzu auch das Stimmungsbarometer von FidAR). Hinzu kommt, dass im Zentrum der Debatte meist die Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen stehen.
"Nicht, dass wir Termine machen und am Ende ist alles für die Katz. " Am 13. August kann jedoch eine bis zu 30-köpfige Gruppe das "World of Kitchen"-Museum in Hannover ansteuern. Hier werden Küchenkulturen vom Mittelalter bis heute präsentiert. Anmeldungen nimmt Böcken holt ( 01 52/07 36 19 47) bis zum 30. Mai entgegen. Stabil durch die Pandemie gekommen. Grundsätzlich sei die 400 Mitglieder zählende Füchtorfer KFD – zumindest mitgliedertechnisch – stabil durch die Pandemie gekommen. Henrike von platen familie artist. Über jüngeren Nachwuchs freue man sich selbstredend. Einen individuellen Beitrag können derweil alle Frauen leisten, die des Strickens mächtig sind. Jedes neugeborene Füchtorfer Baby – unabhängig von Konfession oder Herkunft – soll ein paar Söckchen erhalten. Das Team bittet um Rückmeldungen, da aufgrund der Neubaugebiete unbeabsichtigt Familien übersehen werden könnten. Ulla Baumann (l. ) und Henrike Ringemann (r. ) stellten auf Einladung von kfd-Teamsprecherin Agnes Böckenholt die noch relativ neue Tagespflege St. Josef /Maria Tellen im Ortskern vor.
Um Job und Familie vereinbaren zu können, arbeiten viele Frauen in Teilzeit. Die Folge: Beförderungsschritte werden aufgeschoben oder bleiben gänzlich aus. Eine Benachteiligung, die die Aussicht auf ein höheres Entgelt massiv verschlechtert und somit zu einem mittelbaren Gender-Pay-Gap führt, der nicht aufzuholen ist. Wie kann man Teilzeit so gestalten, dass sie Gehaltserhöhungen und Beförderungen ermöglicht? Dazu müsste ein grundsätzliches Umdenken auf Arbeitgeberseite stattfinden. Denn noch immer wird vorausgesetzt, dass insbesondere Führungspositionen ausschließlich in Vollzeit erfüllt werden können. Henrike von platen familie 1. Dabei gibt es alternative Modelle wie die des Tandems, bei der zwei Einzelpersonen eine Stelle jeweils in Teilzeit übernehmen können und dementsprechend nicht doppelt so lange auf eine Beförderung warten müssten. Viele Arbeitgeber argumentieren an dieser Stelle damit, dass sie dann zweimal 20 Prozent Sozialversicherungsabgaben leisten müssten. Das ist eine Rechnung, die längst nicht mehr zeitgemäß ist und somit auch nicht aufgeht.
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"Wir möchten Interessierten die Chance bieten, sich ein Bild vom Baufortschritt zu machen", erklärte Bürgermeister Jochen Koslowski. Zugleich informierten einige künftige Nutzer über ihre Arbeit: die Kulturschmiede Sassenburg, DRK-Ortsverein Neudorf-Platendorf sowie Männergesangverein und Frauenchor. Über Quotenfrauen | Brandenburgische Landeszentrale für politische Bildung. Gemeinsam mit den Landfrauen unterstützten sie die Gemeinde auch bei der Ausrichtung des Tages der offenen Tür. Loading...
Eine kununu Studie ergab, dass sich nur 29 Prozent der Befragten mit Freund:innen übers Gehalt unterhalten, 22 Prozent äußern sich sogar gar nicht zu ihrem Verdienst. Transparenz ist in dem Fall keine Einbahnstraße, auch Arbeitnehmer:innen sollten so oft wie möglich über Geld sprechen, um Lohnlücken nicht nur statistisch messbar, sondern auch Einzelfälle sichtbar zu machen. Mit dem Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes haben wir einen Rechtsrahmen zur Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgebots geschaffen. Umso wichtiger ist es, dass Mitarbeitende diesen Auskunftsanspruch auch tatsächlich nutzen. Henrike von Platen über Gender-Pay-Gap & Gehaltstransparenz. Zudem geben Plattformen wie kununu eine hilfreiche Orientierung, um herauszufinden, wie hoch die Gehälter in bestimmten Branchen oder auch in einzelnen Unternehmen sind und ob man als Arbeitnehmer:in fair bezahlt wird. Dieses Wissen ist die Basis für sachliche und offene Gehaltsgespräche – sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Was sagen Sie Arbeitgebenden, die der Gehaltstransparenz skeptisch gegenüberstehen?
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