Insoweit besteht nach § 6 Abs. 2 EFZG sogar ein Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung des Schadensersatzanspruches erforderlichen Angaben mitzuteilen.
Der Tag Streit zwischen Großfamilien eskaliert: Schlägerei in Nienburg 01. 05. 2022, 06:08 Uhr Eine Auseinandersetzung zwischen zwei Großfamilien ist in Nienburg zu einer Schlägerei mit Dutzenden Beteiligten eskaliert. Ein 28 Jahre alter Mann soll dabei auch mit einer Schreckschusswaffe geschossen und einen Menschen im Gesicht verletzt haben, wie eine Polizeisprecherin sagt. Der mutmaßliche Schütze sei ermittelt worden. Insgesamt wurden vier Menschen verletzt, sie kamen alle ins Krankenhaus. Auslöser der Auseinandersetzung, an der laut Polizei am frühen Samstagabend 30 bis 40 Personen beteiligt gewesen waren, soll ein "länger schwelender Streit" zwischen den zwei Familien gewesen sein. POL-ME: Schlägerei löst Polizeieinsatz aus - Monheim am Rhein - 2204017 | Presseportal. Die Polizei rückte nach eigenen Angaben mit einer großen Anzahl von Einsatzkräften nach Nienburg an - darunter auch Beamte aus umliegenden Inspektionen, etwa aus Hameln, Hildesheim und Northeim. Beim Eintreffen der Einsatzkräfte sei die Stimmung zwischen den Beteiligten aggressiv gewesen. Es sei aber gelungen, die Situation zunächst zu beruhigen, sagte die Polizeisprecherin.
Dabei ging es davon aus, dass die gegen den Kläger gerichtete Straftat des Kollegen nicht wesentlich durch das Zurücklegen des Arbeitsweges bedingt gewesen sei, sondern durch die konfliktaffine Persönlichkeit der beiden Beteiligten. Der Kläger gab sich damit nicht zufrieden und erhob Berufung zum Landessozialgericht Stuttgart, welches den Fall anders beurteilte. Es hob das erstinstanzliche Urteil auf, gab dem Kläger Recht und verpflichtete die Berufsgenossenschaft, den Vorfall als Arbeitsunfall anzuerkennen. Aus Sicht des Gerichtes handelte es sich um einen Wegeunfall. Das versicherte Zurücklegen des Weges zur Arbeitsstätte war die maßgebliche Ursache für die Einwirkungen durch den Täter. Urteil: Entlassung nach Schlägerei am Arbeitsplatz | autoservicepraxis.de. Die Ursachen des Streits lagen nicht im privaten Bereich begründet, sondern in der versicherten Tätigkeit des Klägers als Fahrer des Transporters. Der Kläger und der Kollege hatten zuvor darüber gestritten, ob das Fenster wegen unangenehmer Gerüche durch die verschwitzte Arbeitskleidung geöffnet oder wegen der Erkältungsgefahr durch Zugluft geschlossen gehalten werden sollte und wer dies zu bestimmen hatte.
Andererseits vertritt der Betriebsrat die Interessen aller Beschäftigter, also auch solcher, die unter dem Verdacht stehen, an einer Schlägerei beteiligt gewesen zu sein. Der Betriebsrat muss dem Arbeitgeber Gesichtspunkte nennen, die gegen eine Kündigung sprechen. Er muss auf mögliche andere Lösungen hinweisen. Fällt ihm zu beiden nichts ein, kann er schweigen. Schlägerei auf der arbeit berichtsjahr. Der Betriebsrat muss kein eigenes Urteil fällen. Er kann keinen Beweis erheben, hat nicht die Möglichkeiten eines Gerichts. Der Betriebsrat muss prüfen, ob aus seiner Sicht alles Wichtige durchdacht wurde vor der Kündigung. Er muss sich nicht bedingungslos für einen Beschäftigten einsetzen, der wahrscheinlich gegen den Betriebsfrieden verstieß. Er muss sich aber auch nicht gänzlich von ihm abwenden. Das Urteil des LAG Köln vom 06. 2012, 11 Sa 412/12
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Produkte für Menu beispielsweise, bestechen oft einerseits durch ihren Minimalismus und andererseits durch ihr monumentales Auftreten. MENU Designchef Joachim Kornbek Hansen leitet heute, das von seinem Großvater 1978 gegründete Unternehmen, MENU. Das lateinische "Ab Uno Disce Omnes", was so viel wie, "von einem, lerne alles", bedeutet, spiegelt die Gründungsphilosophie, den Geist der Zusammenarbeit, wider. Der Kopenhagener Showroom von MENU befindet sich im The Audo, AUDO sind die Initialen von "Ab Uno Disce Omnes", einem Konzept, das Co-Working- und Event-Einrichtungen, ein Café, ein Restaurant und einen Einzelhandelsbereich, sowie eine exklusive Residenz in einem einzigen, gemeinschaftsbildenden Universum meisterhaft vereint. MENU ist innerhalb weniger Jahre zu einem Begriff geworden, der für weit mehr als Ästhetik und Funktion steht. MENU will Menschen, Design und Räume verbinden. Um diese Ziele erreichen zu können arbeitet das dänische Unternehmen mit skandinavischen als auch internationalen, zeitgenössischen Designern und Architekten.