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July 6, 2024, 4:09 am

Ein Arbeitnehmer könne daraus nämlich nicht entnehmen, wann er sich in den Raucherbereichen aufhalten dürfe und ob er dafür zuvor ausstempeln müsse. Nach der bisherigen Betriebsordnung seien ungeplante, eingeschobene Arbeitsunterbrechungen, in denen geraucht werden konnte, grundsätzlich möglich gewesen, was nicht zu zusätzlichen Pausenzeiten geführt habe. Ohrfeige für Politik und Rechtsprechung in Mecklenburg-Vorpommern - VDGN. Das Arbeitsgericht Schwerin hat bereits in erster Instanz den vom Betriebsrat geltend gemachten Unterlassungsanspruch zurückgewiesen. Nun blieb auch die hiergegen vom Betriebsrat erhobene Beschwerde vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern erfolglos. Nach Ansicht des LAG hat die Arbeitgeberin mit der Anordnung, dass Rauchen ausschließlich in der tariflich vorgesehenen Pause gestattet sei, jedoch kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats verletzt. Die Anordnung betreffe nämlich ausschließlich das Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer, so das LAG. Die Regelung diene damit nicht der Koordinierung des Zusammenlebens und Zusammenwirkens der Arbeitnehmer, sondern sei ausschließlich auf die Einhaltung der Arbeitszeiten gerichtet.

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Der Rückgang der Bestände stimmt das Justizministerium nun optimistisch. Innerhalb der nächsten zwei bis drei Jahre würden die Verfahrenslaufzeiten wieder auf einen vertretbaren Wert zurückgehen, heißt es in der Antwort an die Linksfraktion Der Chef des Richterbundes sagt trotzdem: "Wir brauchen personelle Verstärkung. Rechtsprechung mecklenburg vorpommern va. " Die Justiz stehe vor einer großen Pensionierungswelle. "Die Weichen müssen jetzt gestellt werden. "

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