Guten Tag Zusammen, heute wende ich mich an die Community mit einer etwas komplexeren Fragestellung. Zur Situation: Ich bin seit einigen Monaten krank geschrieben aufgrund einer schweren rezidivierenden depressiven Störung, kurz Depression. In Behandlung bin ich bereits schon seit ca. 2 Jahren, ohne den erwünschten Erfolg. Eine teilstationäre Behandlung in einer Klinik habe ich ebenso bereits hinter mir, wie eine Psychotherapie mit Begleitung durch einen Psychiater. Arbeitsfähig aus Reha entlassen jedoch weiter arbeitsunfähig? (Gesundheit und Medizin, Recht, Ausbildung und Studium). Bis heute werde ich behandelt, es geht jedoch nicht weiter. Da ich seit mehreren Monaten deswegen nicht mehr arbeitsfähig bin, hat die Krankenkasse massiven Druck auf mich aufgebaut und den MDK mit einem Gutachten beauftragt. Vor ca. 2 Monaten war ich einige Tage in einer Spezialklinik für FAS, die diese Diagnose auch gestellt hat. Leider hat der Bericht mehrere Monate auf sich warten lassen. Da der MDK mit einem Gutachten durch die Krankenkasse beauftragt wurde, hat dieser mir natürlich einen Fragebogen zugeschickt, den ich ausfüllen musste.
@michi2879 Na wenn das mal kein Erfolg ist Ja, mal sehen... werde mit dem Therapeuten mal drüber reden. Der arbeitet ja u. a. auch in einer Reha-Klinik. Der hat ja auch meinen Entlassungsbericht. Der hat wohl eine ganz gute Nase für so etwas. Reha entlassungsbericht über 6 stunden for sale. Ausserdem habe ich mal gelesen, das die Berichte lediglich Empfehlungen beinhalten und recht schnell nach einer Reha wieder an Bedeutung verlieren! Habe schon von Leuten gehört, denen es nach der Reha eher noch schlechter ging! Er sagte mir auch, wenn er ein Gutachten für seine Leute schreibt, kommt er immer zum Erfolg damit, auch bei EU-Rente! Mein Psychiater findet es allerdings etwas seltsam, dass mein Therapeut MIR ein Gutachten zwecks EU-Rente erstellen kann, dabei hat er mir das schon drei mal selber gesagt! Sachen gibt´s... Gruß Pessi 07. 06. 2021 21:00 • #3
Im Entlassungsbericht muss auch das ggf. beschriebene "Negative Leistungsvermögen" und die entsprechende Begründung des Leistungsvermögens sozialmedizinisch betrachtet und ausgewertet werden (Abschnitte "B" und "C" des Entlassungsberichtes). Sie sollten auf ggf. abweichende Leistungsbeurteilungen im Gutachten der Agentur für Arbeit hinweisen und Ihre Einschätzungen und/oder Beanstandungen äußern – ja, Sie können "offen mit der DRV sprechen". 11. 2021, 13:17 Auch wenn man krank entlassen wird ist auch nicht anderes juckt keinen igal wo. (auch mit behinderung wen juckts sie selberhaben ja nicht aber wen au au au au) Da macht jeder was er will ob Arbeitamt der Amtartzt oder RV Amtartzt die woll alle sparen auch bei kranken menschen. Reha entlassungsbericht über 6 stunden woche. Die Amtärtzt endscheiden wie sie es wollen fragen nicht mal nach bei den behandelten arzt ärzten was sie meine wie schlecht es ein geht nach kranken akte. Ich kann es auch verstehen wie bei stern tv der rentner geschinft... hat scheiss......... Mur nicht krank werden dann weis jeder was erwert ist.
Die Erkrankung hat bisher zu langfristigen Funktionsstörungen der Wirbelsäule geführt. Problematisch sind Tätigkeiten wie häufiges Heben, Tragen und Halten leichter bis mittelschwerer Lasten, häufiges Bücken und körperliche Zwangshaltungen. Hierbei wird die Ausübung der bisherigen Tätigkeit teilweise beeinträchtigt. Für die zuletzt ausgübte Tätigkeit ist die Patientin unter Berücksichtigung des beschriebenen Leistungsprofils 6 Stunden und mehr leistungsfähig. Aufgrund der noch persist. Einschränkungen ist der eingeplante Arbeitsbeginn als Arbeitsversuch zu werten. Wurde aus der Reha berufsfähig entlassen. Bin ich verpflichtet meinen Arbeitgeber und Betriebsarzt darüber zu informieren? Welche Nachteile und Vorteile könnten für mich daraus entstehen? Reha entlassungsbericht über 6 stunden en. Werden meine gesundheitlichen Probleme weitergeleitet, wenn ich eine neue Arbeitsstelle suche? (beruflich bin ich Krankenschwester) ich bitte um eine richtige Erklärung und Deutung, vielen Dank im Voraus 2 Antworten Dein neuer Arbeitgeber erfährt nur das, was Du ihm sagst - wenn Du ihm aber Deine Einschränkungen verschweigst und es kommt zu Problemen, hast Du ein echtes Problem Die Frage hast Du grad vorher schon gestellt.
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