Sozial engagieren wir uns bei der Tafel Düren e. V. und unterstützen den Medical Service NRW finanziell oder auch in Form von Spenden aus dem Pfandbriefkasten sowie durch Lebensmittelspenden. Der Fußballverein Düren 77 wird von uns mit finanziellen Zuschüssen oder Trainingsanzügen gesponsert. Und auch die Kleinsten sind uns wichtig: Wir unterstützen den Kindergarten Rasselbande, indem wir einmal pro Woche Obst und Gemüse für das Frühstück beisteuern. Zu Ostern freuten sich die Kids über 200 weiße Eier, Lebensmittelfarben sowie einen kleinen Spielzeug-Einkaufsladen. Wir sehen noch viele Möglichkeiten, Gutes zu tun und haben dementsprechend einiges in Planung. Es geht uns vor allem darum, vor Ort da zu sein und dort zu helfen, wo Hilfe gebraucht wird. Das Wort "Familie" bezieht sich nicht nur auf meine wundervolle Frau und meine drei Kinder, sondern auf das gesamte Team – und darauf sind wir stolz. Karriere bei REWE Familie Hauke - Online bewerben. Fleischer Abteilungsleiter Metzgerei Hauptverantwortlich für Lieferservice und Abholmarkt Führungskraft in Ausbildung Verantwortlich für Beruf und Familie 25. jähriges Jubiläum REWE Stefan Knop oHG Dechant-Bohnekamp-Straße 116, 52349 Düren Telefon: 02421 406270 E-Mail: Öffnungszeiten Mo - Sa: 06:00 - 22:00 Uhr Bäckerei zusätzlich sonntags: 08:00 - 13:00 Uhr
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für eine langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit enorm wichtig. Um dies zu ermöglichen, wollen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebensphasen unterstützen. Wir haben eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Ehrlichkeit, Menschlichkeit und Toleranz geprägt ist. Im Sinne dieser Unternehmenskultur ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihren Beruf mit ihrem Familien- und Privatleben bestmöglich vereinbaren können. Auch in herausfordernden Lebenssituationen streben wir einen offenen Austausch an und möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Für eine strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben fördern, nutzt toom das audit berufundfamilie. Das Audit initiierte einen laufenden Prozess zur strategischen Entwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Beruf und familie rené lortie. Alle drei Jahre werden die Maßnahmen und Ziele von der berufundfamilie Service GmbH geprüft und gemeinsam mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Aufgabengebiete und Hierarchiestufen neue Zielvereinbarungen für die nächsten drei Jahre erarbeitet.
Ich arbeite 30 Stunden in der Woche und danach kann ich mein Kind zuhause betreuen. Bei mir ist das so, dass ich mit meinem Mann in Wechselschicht arbeite. Dadurch können wir das mit den Kindern organisieren. Susan und Nicole Du suchst nach einer Ausbildung in Teilzeit? Dann bewirb dich über unsere Jobbörse auf eine unserer zahlreichen Ausbildungen. Sie sind alle in Vollzeit ausgeschrieben, werden aber nach Absprache für dich auch in Teilzeit angeboten. Ausbildung finden Frage: Gibt es auch Nachteile? Susan: Natürlich gibt es auch Nachteile. Für eine Mutter oder einen Elternteil können Kinderbetreuung und Beruf manchmal problematisch werden, da man während der Ausbildung auch noch in die Berufsschule gehen muss. Aber wenn man gut organisiert ist, dann kann man die Teilzeitausbildung auch gut zu Ende bringen. Nicole: Neben der Familie alles unter einen Hut zu bringen – Markteinsätze, interne Schulungen und Berufsschule – ist ab und zu schwierig. Beruf und familie rewe de. Aber durch die Art und Weise, wie wir uns zuhause organisieren, ist es kein Problem.
So sind die Vertriebs- und Logistikmitarbeiter:innen von REWE und PENNY während der Covid-19-Pandemie hohen Belastungen ausgesetzt. Um ihre Wertschätzung und ihren Dank auszudrücken, hat die REWE Group Maßnahmen ergriffen, wie die Vergabe von Sonderzahlungen oder Waren- und Reisegutscheinen. Ihre Karriere bei der REWE Group: Jobs & Perspektiven. In der herausfordernden Zeit war es dem Unternehmen von hoher Bedeutung, Arbeitsplätze zu sichern, Ängste zu nehmen und den Zusammenhalt in dieser schwierigen Zeit zu stärken. Auch vor dem Hintergrund, dass die Beschäftigten der DER Touristik und von toom Baumarkt ab April 2020 zeitweise in Kurzarbeit waren. Durch eine Umverteilung der Aufgaben konnten die unterschiedlichen Schwierigkeiten der einzelnen Gesellschaften in gewissem Umfang gemindert werden: Beispielsweise halfen Mitarbeiter:innen von toom Baumarkt, der DER Touristik und aus der Zentrale bei den Vertriebslinien REWE und PENNY aus. Denn hier wurde Unterstützung dringend benötigt. Doch trotz aller Bemühungen mussten bei der DER Touristik auch Stellen abgebaut werden – zu groß waren die anhaltenden Auswirkungen der Pandemie.
"Ich selbst konnte 2019 zweimal einen Monat Elternzeit mit Freundin und Tochter erleben. " André, Marktmanager. Marktmanager André weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig Elternzeit ist. Frage: Wie sieht Ihr beruflicher Werdegang aus und seit wann arbeiten Sie bei REWE? André: 2003 Ausbildung bei EXTRA Ab 2007 Assistent bei EXTRA (2008 Betriebsübernahme durch REWE) Ab 2009 Assistent in der Filiale Tibarg Center Ab 2010 Assistent in der Filiale Europa Passage Ab 2012 Marktmanager der Filiale Kieler Straße in Hamburg Seit 2014 als Marktmanager in der Filiale Europa Passage in Hamburg Frage: Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag für Sie aus? André: Ich starte den Tag immer mit einer Runde durch den Markt, dabei mache ich mir ein Bild von der aktuellen Situation und begrüße das Team. REWE Familie Stefan Knop in Düren - Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind!. Dann stehen die täglichen Aufgaben wie Warenannahme, -kontrolle und -verräumung an. Ich spreche täglich mit den Abteilungsverantwortlichen und wir tauschen uns zu aktuellen Aktionen, Potenzialen und zu erledigenden Aufgaben aus.
Bei toom wird ein Arbeitszeitmodell angeboten, welches ermöglicht, die Arbeitszeit für die Pflege naher Familienangehöriger zu verringern. Es besteht zum Beispiel die Möglichkeit, sich bis zu sechs Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen oder bis zu 24 Monate die Arbeitszeit zu reduzieren (inkl. vollständiger Freistellung von bis zu sechs Monaten). Später kann dann die vorherige Arbeitszeit wieder aufgenommen werden. "Für mich kam die Situation, mich um die Pflege eines Angehörigen kümmern zu müssen, sehr überraschend und war zunächst eine große Umstellung und Belastung. Umso erleichterter war ich, als mich mein Chef auf die Möglichkeit der Pflegeauszeit hinwies und mir alle Informationen zukommen ließ. Das kam wie gerufen! Denn Pflege bedeutet viele zeitintensive Behördengänge und Arztbesuche. In den neun Monaten, die ich aussetzte, konnte ich alles Nötige regeln. Beruf und familie rewe en. Ein beruhigendes Gefühl war vor allem, dass ich eine Lohnfortzahlung durch meinen Arbeitgeber erhielt und auch die Rentenpunkte beibehalten wurden.
Und auch das Vorgehen im Zuge der Corona-Pandemie wie die Bereitstellung von Informationen und Hygienemaßnahmen beurteilten die Befragten als sehr gut. Die Bewertung der Arbeitsorganisation schnitt hingegen etwas schwächer ab. Den einzelnen Abteilungen wurden differenzierte Auswertungen zur Verfügung gestellt, sodass auf dieser Basis zusammen mit den Mitarbeiter:innen konkrete Maßnahmen abgeleitet werden können.
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