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Aber nach meinem Verständnis sollten das alle können. WLAN, Telefon, etc. ist alles anderweitig realisiert, wobei ich das nicht grundsätzlich ausschließen möchte, weiß ja nicht, ob wir ewig hier wohnen werden, und ich ein entsprechendes Netzwerk auch woanders vorfinde. Aber aktuell wird halt nur das Modem und die Routerfunktionalität genutzt, wofür mir eine 7490 zu teuer und schade ist. Zu was würdet ihr tendieren? Maßgabe ist ein Neugeräte, d. h. Router-FAQ.de: Router Vergleich zwischen der FRITZ!Box 7362 SL. wenn eines von 1&1 über eBay dann OVP, womit es preislich meist so bei um die 90-100 Euro weggeht. Also in etwa die Preisklasse vom 7430. #2 Nimm die 7362, gutes Modem und wohl günstiger als die 7430. #3 Die beste Hardware für den Preis hat klar das 7362SL. 7362SL ist der Nachfolger der 7360 mit 802. 11n 450Mbit/s statt 300. Über kurz oder lang wirst du mit der Fritzbox auch dein Telefon handhaben müssen. #4 Die FritzBox 7362 sl konnte man zwischenzeitlich schon für 50 Euro in Bucht schießen. Dank der 5 Jahre Garatnie seitens AVM (Rechnung vorausgesetzt) kommen da Gebrauchtgeräte in OVP doch gut weg oder?
#1 Hallo zusammen, spiele immer wieder mit dem Gedanken, mein Speedport w920v alias FritzBox 7570v zu ersetzen, welches ja nun auch schon wieder 7 Jahre auf dem Buckel hat. Da das alte und somit das neue Gerät aber nur im Keller steht, ist das WLAN schon mal unwichtig, die Aufgabe übernehmen die APs. Im Netzwerk selbst sind zwei Gigabit-Anschlüsse vorhanden, die anderen Dosen sind alles 100 MBit-Dosen/-Leitungen, wobei das Speedport aktuell ja auch nur 100 MBit hat, und damit alles super läuft. NAS ist aktuell keiner vorhanden, steht vielleicht mal an, aber ist noch nicht aktuell. Grade tut es ne Festplatte an der FritzBox. Aufgrund der o. g. Anforderungen bin ich auf die FritzBox 7430 gekommen, welche es bereits für 100 Euro gibt. Alternativ hätte ich noch die 7360 für um die 140 Euro gefunden, welche zumindest Gigabit-LAN hätte. Vergleich fritzbox 7362 sl und 7530 4. Oder last but not least das 1&1-Gerät, Das ich als Pendent zum 7360 eingeordnet hätte. Ist diese Annahme korrekt oder gibt es da weitere Unterschiede? Für mich relevant ist eigentlich nur ein vernünftiges Modem, und mein VPN-Zugang über die FritzBox sollte sich weiterhin realisieren lassen.
Video von Bi Ko 2:09 Sie haben ein Geschäft und Ihr Kunde zahlt bar? Für den Zahlungseingang wird eine Quittung benötigt? An und für sich ist dies kein Problem, doch was geschieht, wenn Ihr Quittungsblock leer ist und Sie über keinen Ersatz verfügen? In diesen Fällen ist es sinnvoll, wenn Sie wissen, wie Sie eine Quittung über die Barzahlung erstellen. Grundlagen zur Quittung Die Quittung ist ein eindeutiger Beleg für eine erfolgte Zahlung. Eine Quittung kann zudem verwendet werden, um die Übergabe von Gegenständen oder eine Lieferung nachhaltig zu belegen. Eine Quittung über die Barzahlung unterliegt gewissen Auflagen. Daher ist es wichtig, dass Sie wissen, welche Formgrundsätze Sie bei der Erstellung einer Quittung beachten müssen. Die Quittung über die Barzahlung oder eine Warenübergabe können Sie auf einem einfachen Blatt Papier erstellen. Generalquittung auch Ausgleichsquittung genannt - Pöppel Rechtsanwälte. Ob Sie die Quittung handschriftlich oder mit dem Computer verfassen, ist unerheblich für ihre Gültigkeit. Jede Quittung muss mit Ihrem Namen beziehungsweise dem Namen Ihres Geschäftes versehen werden.
Lohn- und Gehaltszahlung Einsatzmöglichkeiten Diese Komponente ermöglicht es Ihnen, die Löhne und Gehälter unter Berücksichtigung länderspezifischer Vorgaben und Anforderungen Ihrer Hausbank an Ihre Mitarbeiter auszuzahlen. Kein Führungszeugnis, kein Gehalt? Arbeitsrecht. Ausserdem können Sie (abhängig von der Landesversion) bestimmte mitarbeiterindividuelle Zahlungen an Dritte, bei denen der Mitarbeiter nicht der Zahlungsempfänger ist, durchführen. Das System bietet verschiedene Varianten der an, die von den einzelnen Landesversionen in unterschiedlichen Kombinationen eingesetzt werden. Technische Informationen über die und Hinweise auf notwendige Einstellungen im Customizing finden Sie in den folgenden Abschnitten: Informationen über die Buchung von Zahlungsvorgängen finden Sie in der Dokumentation zur Buchung ins Rechnungswesen unter Zusammenspiel mit der Buchung von Zahlungsvorgängen. Funktionsumfang Informationen über den Funktionsumfang der finden Sie in den folgenden Abschnitten.
> > Gruß von der sonnigen aber bitterkalten holländischen Grenze > Holger Holger Dehmer unread, Dec 8, 2003, 12:12:20 PM 12/8/03 to Hallo, Waltraud! Wenn nach Abrechnungszettel ausgezahlt wird, eine Kopie dieser Abrechnung als Kassenbeleg verwendet wird, können eigentlich keine Differenzen auftauchen. Der nichtausgezahlte Lohn bleibt bis Auszahlung auf Konto 1740 "VB aus Lohn & Gehalt". Gehalt in bar auszahlen lassen - Anforderungen an die Nachweisbarkeit. Oder habe ich mit Differenzen jetzt etwas nicht verstanden? Gruß von der sonnigen aber bitterkalten holländischen Grenze Holger Holger Dehmer unread, Dec 8, 2003, 12:29:10 PM 12/8/03 to Und nochmal hallo Was zahlt der Mandant denn aus - nach "Gutdünken"? Die Auszahlungen, egal ob für Aushilfen oder alle anderen Arbeitnehmer erfolgen doch grundsätzlich nach den Zahlen aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung!!!!!! Wenn anders ausgezahlt wird - wo liegen hierfür die Gründe Und: warum wird dann noch eine Abrechnung gefahren. In diesem Fall hast du keine Chance für die Abstimmung. Oder werden Teilzahlungen geleistet?
Wer sagt denn, dass man ein Formular dafür benötigt, entscheidend ist doch, dass die erforderlichen Angaben auf dem Zettel stehen? ;-) -- Freundliche Grüße von der strahlend sonnigen Nordseeküste Karin Römer Team von - User helfen Usern (UhU) Waltraut unread, Dec 8, 2003, 6:52:39 PM 12/8/03 to Hallo Karin, habe vor, mich aus diesem Mandat ganz herauszuziehen, da sich dieser nicht erziehen lassen will und zusätzlich noch der Meinung ist, das sei alles zu teuer. Die BH ist noch "schlimmer". Die werde ich erst gar nicht anfassen. Aber Dein Vorschlag wird ja eigentlich inhaltlich von der Zahlungsliste erfüllt. Diese wird bzw. wurde aber nicht genutzt. Aber Danke und Gruß Waltraut "Karin Römer [Team Sonderhomepage]" < > schrieb im Newsbeitrag
In einer solchen Situation steht in der Regel die Insolvenz des Arbeitgebers kurz bevor. Bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer neben seinem Gehaltsanspruch aus dem Arbeitsvertrag einen sozialversicherungsrechtlichen Anspruch auf Insolvenzgeld haben. Dieser Anspruch ist bei der Arbeitsagentur geltend zu machen. Der Anspruch auf Insolvenzgeld setzt das Vorliegen eines Insolvenzereignisses voraus. Insolvenzereignisse sind: die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers, die Abweisung des Insolvenzantrags mangels Masse und die vollständige Einstellung der Betriebstätigkeit. Vom Insolvenzgeldanspruch umfasst ist das Arbeitsentgelt der letzten drei Monate vor dem Eintritt des Insolvenzereignisses. 9. Fristlos kündigen, Verdienstausfall und eine Abfindung verlangen Das schärfste Schwert des Arbeitnehmers im Falle der Nichtzahlung des Gehalts durch den Arbeitgeber ist die außerordentliche, fristlose Kündigung. Wenn der Arbeitgeber mit der Zahlung des Arbeitsentgelts entweder zeitlich oder der Höhe nach erheblich in Verzug geraten ist, kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis in der Regel fristlos kündigen.