Der neugierige Pinguin Fred und seine Mitstreiter zeigen uns, wie wir schwierige Situationen bewältigen können, gemeinsam den Mut zu Neuem entwickeln und auf unkonventionellen Wegen unser Ziel erreichen. …mehr Autorenporträt Andere Kunden interessierten sich auch für Was haben eine Pinguinkolonie auf einem schmelzenden Eisberg, ein Unternehmen in einem schrumpfenden Markt und eine Angestellte, deren langjähriger Job gefährdet ist, gemeinsam? Die Antwort geben die Autoren in ihrer herzerfrischende Parabel 'Das Pinguin-Prinzip'. Der neugierige Pinguin Fred und seine Mitstreiter zeigen uns, wie wir schwierige Situationen bewältigen können, gemeinsam den Mut zu Neuem entwickeln und auf unkonventionellen Wegen unser Ziel erreichen. Produktdetails Produktdetails Verlag: Argon Verlag Anzahl: 2 Audio CDs Gesamtlaufzeit: 105 Min. Erscheinungstermin: 27. Juli 2007 Sprache: Deutsch ISBN-13: 9783866103160 Artikelnr. Das Pinguin Prinzip - Kompetenzen und Ressourcen im Team entdecken - Coaching Anja Cantzler. : 22809034 Verlag: Argon Verlag Anzahl: 2 Audio CDs Gesamtlaufzeit: 105 Min. : 22809034 Kotter, JohnJohn Kotter ist Professor an der Harvard Business School und gilt als Guru auf dem Gebiet der Führungskompetenz und Innovation.
Demgemäß setzt sich bei einer Fortbildung jeder Teilnehmer wieder auf "seinen" Stuhl vom Vortag. Bei der Firmenjahresfeier bilden sich immer wieder dieselben Grüppchen. Damit sich an gewohnten Verhaltensweisen etwas ändert, sind insbesondere zwei Dinge wichtig. Einerseits das drängende Gefühl, dass es so nicht weitergehen kann. Andererseits braucht es aber auch ein positives Zukunftsbild, das eine magische Anziehungskraft besitzt. Insgesamt fasst Kotter mit seinem Pinguin Prinzip die wesentlichen Bedingungen in folgende acht zu berücksichtigende Schritte zusammen: 1. Wecken Sie ein Gefühl der Dringlichkeit. 2. Stellen Sie ein Leitungsteam zusammen. 3. Entwickeln Sie ein Ziel und eine Strategie für die Veränderung. 4. Werben Sie um Verständnis und Akzeptanz. 5. Räumen Sie Hindernisse aus dem Weg. 6. Das Pinguin-Prinzip. Wie Veränderung zum Erfolg führt. - Prof. Jutta Heller. Sorgen Sie für kurzfristige Erfolge (Quick wins). 7. Halten Sie den Schwung aufrecht. 8. Entwickeln Sie eine neue Kultur. Veränderung braucht Beteiligung Neben der Betonung von Gefühlen und konkret Erlebbarem geht dieser Ansatz davon aus, dass eine nachhaltige Veränderung nicht hinter verschlossenen Türen "gemanaged" werden kann.
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Eckhart von Hirschhausen bringt es auf den Punkt: Wer als Pinguin geboren wurde, wird niemals zu einer Giraffe. Ganz gleich, wie sehr wir uns anstrengen, wir können nicht anders werden als wir sind. Was nicht bedeutet, dass es nicht gut ist, sich immer mal wieder in Frage zu stellen – oder stellen zu lassen. Doch die Gabe der Selbstreflektion ist irgendwie ungleich verteilt… Den einen fehlt sie beinah ganz, von anderen wird sie nahezu exzessiv betrieben. Für alle, die zu viel Zeit damit verbringen, ihre eigenen Unzulänglichkeiten zu reflektieren, ist dieses Video wie gemacht. Potenziale sind Resonanzphänomene. Sie offenbaren sich nur in einem passenden Umfeld. Sie brauchen stimmige Beziehungskonstellationen, um sich zu entfalten. Und sie realisieren sich erst zum rechten Zeitpunkt. Erst wenn wir bereit sind, sind es die Dinge auch (Shakespeare). Manchmal verändert sich unser Leben, indem wir wählen – oder wechseln. Das penguin prinzip . Uns auf einen Menschen einlassen – oder uns von jemandem verabschieden.
Access Details Authors and Corporations: Albrecht, Ralf Title: Beratungskompetenz in der Sozialen Arbeit: Auf die Haltung kommt es an! Auf die Haltung kommt es an! In: Kontext, 48, 2017, 1, p. 45-64 published: Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co, KG Physical Description: 45-64 ISSN: 0720-1079 2196-7997 DOI: 10. Soziale Arbeit | Sozial.de. 13109/kont. 2017. 48. 1. 45 Type of Resource: E-Article Source: Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co, KG (CrossRef) Language: German
Unsere Absolvent:innen können in allen Handlungsfeldern der Sozialen Arbeit Beratung wissenschaftlich begründet planen, professionell anwenden und kritisch reflektieren. Sie sind in der Lage, Beratungskonzepte und -methoden/-techniken, die zur individuellen Persönlichkeit, zum gewählten Handlungsfeld und zu den individuellen Bedürfnissen der Beratung Aufsuchenden passen, zu entwickeln und anwendungsbezogene Beratungsforschung durchzuführen. Sie können selbständig beratend, leitend und forschend tätig sein. Gemäß Berliner Bildungszeitgesetz (Stand: 01. März 2022) stellt dieser Studiengang gemäß § 10 Abs. 5 eine anerkannte Bildungsveranstaltung dar. Inventar zur Beratungskompetenz in der Sozialen Arbeit. Entwicklung eines Instrumets zur Selbstbeurteilung von Sozialarbeitenden.. Bitte beachten Sie, dass der Abschluss dieses Studiengangs nicht zur staatlichen Anerkennung als Sozialarbeiter:in führt. Inhalte und Abläufe Die Studierenden erwerben in den ersten drei Semestern vertiefte theoretische Wissensbestände zu aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen und Beratungsbedarfen, zu verschiedenen Beratungsansätzen und -methoden sowie praktische Handlungskompetenzen durch praxisorientierte Fallarbeit.
Startseite Soziale Arbeit Konsequent für Vielfalt & Zusammenhalt Pandemie zeigt große Baustellen im Bildungssystem auf 26. 04. 2022 | Kinder-/Jugendhilfe, Soziale Arbeit | Nachrichten Die Pandemie hat deutliche Schwächen im deutschen Bildungssystem aufgezeigt. Dringender Handlungsbedarf besteht vor allem in den Bereichen Digitalisierung, Bildungschancengleichheit, Lehrkräftemangel und Zusammenarbeit zwischen Bund, Ländern und Kommunen. Beratung Soziale Arbeit (M.A.). Das erklärten die geladenen Sachverständigen am 06. 2022 im Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung. Unter Leitung des Vorsitzenden Kai Gehring befasste sich der Ausschuss in seiner sechsten Sitzung mit den Auswirkungen der Pandemie auf die Schulen. weiter Geflüchtete Kinder in der Kita 22. 2022 | Nachrichten, Link- & Medientipps Rund zwei Millionen Kinder mussten bisher aus den Kriegsgebieten der Ukraine fliehen, schätzt das Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen. Allein in Berlin stehen laut Bildungssenatorin Astrid-Sabine Busse bis zu 5.
Jedoch könnte dieses Konzept ein hohes Streitpotenzial beinhalten, da alle Angehörigen sich an einem Ort befinden und zusammen "funktionieren" und zusammenarbeiten müssen. Man müsste im Vorfeld die einzelnen Klienten/KlientInnen und deren Sichtweisen und Gefühle kennen, sodass man im Nachhinein sichergehen kann, dass beim aufeinandertreffen der einzelnen kein Streit ausbricht. Ob dies sinnvoll ist, wäre dahingestellt, da dies sehr viel Zeit in Anspruch nehmen würde, wenn man vorerst Einzelgespräche führt, bevor man die ganze Familie oder die gegebenen Mitglieder zusammenführt. Ein weiteres systemisches, im Seminar angewandtes Konzept, ist das Genogramm. Beratungskompetenz in der sozialen arbeit den. In Genogramm stellt Zusammenhänge zwischen Verwandtschaften dar. Es werden viele Details in einem Genogramm festgehalten, wie zum Beispiel dem Alter, Geschlecht, Krankheiten, Gewohnheiten, (vergangene) Konflikte, Beziehungen zueinander und viele weitere Details, die ein/e Klient/in festhalten möchte. Dadurch können komplexe Familienstrukturen entstehen, aus welchen man interessante Gegebenheiten und Fakten herausfinden und analysieren kann.