Mitberatung besteht u. bei: Außerordentlichen Kündigungen ordentliche Kündigungen in der Probezeit Aufstellung und Änderung des Stellenplanentwurfs dauerhafter Vergabe von Arbeitsbereichen an Dritte (Outsourcing) Aufstellung von Grundsätzen für die Bemessung des Personalbedarfs Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen auf Verlangen der in Anspruch genommenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Darüber hinaus hat die MAV ein Initiativrecht. Demnach kann sie der Dienststellenleitung Maßnahmen im Rahmen der Mitbestimmungs- und Mitberatungsangelegenheiten schriftlich vorschlagen und diese muss dazu Stellung nehmen. Dienstvereinbarungen Die Dienstvereinbarung ist das zentrale Instrument der MAV zur Gestaltung der betrieblichen Belange aller Beschäftigten. Die Dienstvereinbarung (DV) ist ein Vertrag der zwischen Dienststellenleitung und MAV abgeschlossen werden kann. Deppisch herbert - AbeBooks. DV sind für alle Beteiligte verbindlich. Zwischen der Dienststellenleitung und der MAV wurden u. folgende Dienstvereinbarungen abgeschlossen: Dienstvereinbarungen Diese Dienstvereinbarungen fanden Sie bisher in Ihrer Einrichtungen im so genannten "Orangen Ordner".
Im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ist im § 23 der Vorsitz der Mitarbeitervertretung (MAV) geregelt. Um überhaupt handlungsfähig zu sein, benötigt die MAV eine Vorsitzende. Nach der MAV-Wahl ist daher der erste Beschluss, den die MAV fasst, die Wahl der / des Vorsitzenden. Vorsitzende bzw. Vorsitzender kann nur sein, wer auch der MAV angehört. 'Geheimniskrämerei' – Wahl des Vorsitzes Die Wahl der Vorsitzenden erfolgt in einer geheimen Wahl. Das schreibt das MVG vor. Die MAV kann auch nicht einvernehmlich oder durch Beschluss davon abweichen. Es muss daher auf Stimmzetteln, die keinen Rückschluss auf das Abstimmungsverhalten zulassen, gewählt werden. Das gilt auch, wenn nur eine Kandidatin zur Wahl steht. Fey/Rehren schreiben im Praxiskommentar MVG-EKD, dass ein Verzicht auf die geheime Wahl die Wahl ungültig macht. Keine MAV-Chefin! Mitarbeitervertretung – Wikipedia. Die MAV ist ein Kollegialorgan. Die Vorsitzende ist ein MAV-Mitglied wie alle anderen, nur dass sie einige spezielle Aufgaben hat. Das MVG beschreibt zwei Augabenfelder: die laufenden Geschäfte und die Vertretung der MAV nach außen.
Während im weltlichen Bereich das Betriebsverfassungsgesetz bzw. das Personalvertretungsgesetz gilt, wird in kirchlichen Einrichtungen die betriebliche Mitbestimmung nach der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) geregelt. Die Aufgaben der Mitarbeitervertretung (MAV) sind mit denen von Betriebs- und Personalrat vergleichbar. Mav vorsitzender aufgaben 3. Sie repräsentiert die Belegschaft der Einrichtung gegenüber dem Dienstgeber und wacht darüber, dass alle Mitarbeiter auf Recht und Billigkeit behandelt werden. Die MAV wird alle 4 Jahre von den wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. Die 11 Mitarbeitervertreter führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt. Sie sind zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben im notwendigen Umfang von ihrer dienstlichen Tätigkeit freizustellen und dürfen in der Ausübung ihres Amtes nicht behindert, nicht benachteiligt oder bevorzugt werden. Aufgaben der MAV Die MAV beteiligt sich aktiv an Entscheidungen, die die Mitarbeiter betreffen. Durch ihre Beteiligungsrechte gestaltet die MAV das kollektive Arbeitsrecht in der Einrichtung.
das Therapieziel mit den insoweit verordnungsfähigen Leistungen im vom Arzt vorgesehenen Umfang erreicht werden kann. der Patient bei seiner Krankenkasse einen Antrag auf Langfristgenehmigung nach § 8 Absatz 5 Heilmittel-Richtlinie (HeilM-RL) stellt. Dem Antrag ist die ärztliche Verordnung beizufügen. Die ärztliche Verordnung muss - wie eine Verordnung außerhalb des Regelfalls - mit einer medizinischen Begründung versehen sein. Genehmigungsverfahren Ob der Patient nach der ärztlichen Feststellung, dass ein langfristiger Heilmittelbedarf besteht, die Heilmitteltherapie unmittelbar beginnen oder erst das Vorliegen der Genehmigung der Krankenkasse abwarten muss, ist von Krankenkasse zu Krankenkasse unterschiedlich. Krankenkassen ohne individuelles Genehmigungsverfahren: Mit der Verordnung des Vertragsarztes kann der Patient die Heilmitteltherapie sofort beginnen. Er muss keinen Antrag auf Genehmigung stellen. Verordnungen außerhalb des Regelfalls | Krankenkassen, die auf ein Genehmigungsverfahren verzichten. Ersatzkassen und die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See haben auf ein individuelles Genehmigungsverfahren verzichtet.
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Der Patient ist verpflichtet, diese begründete Verordnung seiner Krankenkasse zur Genehmigung vorzulegen.
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Hier sind die Patientenvertreter gefragt, die im Übrigen an der Erstellung der Diagnoseliste beteiligt waren. Força hat geschrieben: Ich werd am Montag gleich mal bei der KV und bei meiner KK anrufen. Tu das! Wichtiger wäre aber, Deinen Arzt zu fragen, ob er die neuerungen schon kennt. Was willst Du der KV und Deiner KK sagen? Força hat geschrieben: Ich versteh den Sinn/Vorteil der Änderungen für die KK gerade nich, kann mir da jemand auf die Sprünge helfen? Warum interessiert Dich der Vorteil für die Kassen? In erster Linie gilt es jetzt einmal, die Vorteile zu sehen, die für die Patienten da sind. Und das sind einige. Darauf muss man aufbauen. Das funktioniert aber nicht, wenn man die Neuerungen gleich als "Krasser *eiß! " bezeichnet. Versuche erst einmal, die Neuerungen richtig zu interpretieren. Und auch hinter die Vorgänge zu schauen, die dorthin geführt haben. Hattest Du schon eine Langzeitgenehmigung für Deine Behandlungen beantragt, oder noch nicht? Ich sehe das Ganze als ein positives Signal, welches nun ausgebaut werden muss.
Dass die Liste noch große Lücken aufweist ist bedauerlich, war aber anders auch nicht zu erwarten. Leider. Força hat geschrieben: Was ist im Übrigen wenn die Skoliosen nicht idiopatisch sind? Solche Skoliosen werden auch "sekundäre Skoliosen" genannt. Dies bedeutet, dass eine andere Erkrankung als Ursache der Skoliose zu Grunde liegt. Daher muss man schauen, ob die entsprechenden Diagnosen in der Liste enthalten sind. Força hat geschrieben: So oder so heißt das für mich gerade: Ärzte müssen mehr/anders begründen, sich mit neuer Regelung vertraut machen - geht von deren Zeit ab- Nachteil für die und uns.. Falsch! Es fallen jede Menge Begründungen weg, da viele, ja sehr viele PatientInnen noch nicht 18 sind und somit voll in die neue Regelung reinfallen. Bei den Kassen, die auf die Genehmigung verzichten ist folglich nicht einmal mehr ein Antrag geschweige denn eine spezifische Begründung notwendig außer der - auch vorher schon notwendigen - medizinischen Begründung. Also weniger Arbeit mit einem Großteil der PatientInnen, die sich somit auch weniger Sorgen um den Fortgang der Therapie machen müssen.
Sofern Anpassungen notwendig werden, wird die Liste entsprechend ergänzt. Verordnungsmenge Wird der besondere Verordnungsbedarf und der langfristige Heilmittelbedarf bzw. eine genehmigte langfristige Heilmittelbehandlung außerhalb des Regelfalls verordnet, können die Heilmittel für einen Zeitraum von maximal zwölf Wochen verordnet werden. Die Verordnungsmenge muss so festgelegt werden, dass mindestens eine ärztliche Untersuchung innerhalb von zwölf Wochen gewährleistet ist. Zurück Seite drucken Nach oben Publikationen KBV-Praxisinformationen Langfristiger Heilmittelbedarf und besonderer Verordnungsbedarf Diagnoseliste langfristiger Heilmittelbedarf/besonderer Verordnungsbedarf (ehemals Praxisbesonderheiten) GBA-Patienteninformation Genehmigung eines langfristigen Heilmittelbedarf mit Muster für Patientenantrag FAQ Besonderer Verordnungsbedarf und langfristiger Heilmittelbedarf Weitere Informationen Übersicht: Genehmigungsverfahren Heilmittel 1