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July 14, 2024, 9:09 pm

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Richtig? Daß Sie keinen BR haben, ist rechtlich ok, denn Sie haben ja keinen gewählt... Gruß, marcus Ich sehe das genauso, ordnet es der AG an, ist es Arbeitszeit, Firmeninteresse hin und her. Für mich sieht das eher als Alibi aus, weil, wenn Firmeninteresse = keine Arbeitszeit, dann auch keine Verletzung des Arbeitszeitgesetzes. Wenn es nur Firmenintersse ist, dann kann ich auch entscheiden, ob und wie lang ich komme. Schmidt E schrieb: ------------------------------- Und was würdet Ihr tun. Mich besaufen!!!!!!!!!!!!!!! ;=) mfg und das schon am Montag junge, junge........ :-) mfg Jens Hallo Tios Danke für die Frage. Die Veranstaltung beginnt für die Kunden, und somit unser Kellnerjob um 18 Uhr Freitag Mittag und geht bis 1 Uhr Morgens, Dann sind wir bis 3 Uhr zum Aufräumen und Putzen eingeteilt. Wir Arbeiten Natürlich am Freitag, also vor der Veranstaltung von 8 Uhr Morgens bis 16 Uhr. D. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit op. H Arbeitsbeginn 08. 10. 2004 8 Uhr-16 Uhr dann 17:15-18:15 Uhr Essen. 19:45-22:45 Bedienen dann Anwesenheit bis 1 Uhr 09.

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Eine Beschränkung in der Veranstaltungsanzahl pro Jahr gibt es nicht. Auch kommt es auf die tatsächliche Anzahl der Teilnehmenden im Sinne einer absoluten Untergrenze nicht an. 2. Planung und Durchführung Planung und Durchführung der Veranstaltung muss im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung erfolgen. Veranstalter kann die Unternehmensleitung selbst sein oder z. B. der Betriebsrat, ein Festkomitee, eine Sachgebiets-/Teamleitung. Im Belegschaftskreis organisierte Veranstaltungen sind nicht deswegen betrieblich, weil ausschließlich Beschäftigte daran teilnehmen. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit in ny. 3. Anwesenheit der Unternehmensleitung Die Unternehmensleitung muss selbst nicht anwesend sein, jedoch die mit der Planung und Durchführung beauftragte(n) Person(en). Der Versicherungsschutz ist zeitlich begrenzt bis zur offiziellen Beendigung der Veranstaltung. Ein Ausklang der Veranstaltung ohne Teilnahme der entsprechenden Person(en) ist nicht mehr in den UV-Schutz einbezogen. 4. Teilnahmemöglichkeit für alle Beschäftigten Allen Betriebsangehörigen (ggf.

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Es wird damit der Verpflegskostenmehraufwand geltend gemacht. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit en. Dabei handelt es sich nicht um einen Ersatz der Kosten, sondern nur um den Ausgleich des Mehraufwandes, der auf Geschäftsreisen entstehen kann. Seit der Reisekostenreform 2014 gelten folgende Pauschalregelungen, die bei allen Dienstreisen im Inland oder ins Ausland zum Tragen kommen: Kleine Pauschale: Reisen über 8 bis 24 Stunden, sowie die An- und Abreise bei mehrtägigen Geschäftsreisen Große Pauschale: für jeden vollen Abwesenheitstag über 24 Stunden Die Verpflegungspauschale wird nur ausbezahlt, wenn der dienstliche Aufenthalt am gleichen Ort, die Dauer von drei Monaten nicht übersteigt. Dies trifft auch dann zu, wenn der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum immer wieder denselben Ort anfährt. Reisekosten Reisekosten werden in der Regel mit Abrechnungen nachgewiesen (vom Dienstgeber beigestellte Vordrucke), die die angefallen Kosten aufschlüsseln: Transport Übernachtung Verpflegung Nebenkosten Alle entstandenen Kosten sind mit Belegen nachzuweisen.

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Selbstverständlich ist die zur Freude des Vorgesetzten beendete Fehlzeit des Mitarbeiters Anlass des Gesprächs, aber regelmäßig nicht wesentlicher Inhalt. Insoweit unterscheidet es sich nicht von dem Gespräch, das die Führungskraft mit dem Mitarbeiter nach Rückkehr von dessen Erholungsurlaub führt oder auch nach Rückkehr von einer längeren Dienstreise. Fehlzeiten sind erfahrungsgemäß da geringer, wo ein Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetztem und Arbeitnehmer besteht und Letzterer Probleme bei der Arbeit und auch persönliche Angelegenheiten offen besprechen kann. Das gilt insbesondere auch, wenn sich während der Abwesenheit des Beschäftigten die Notwendigkeit von Veränderungen in seiner Arbeitssituation ergeben hat. 2 Ziel und Inhalt des Gesprächs Die Führungskraft begrüßt stets den Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nach vorhergehender Abwesenheit. Rückkehr- und Fehlzeitengespräche - ARBEITSRECHT Anwesenheitsverbesserung durch Mitarbeitergespräche Betriebliches Eingliederungsmanagement | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Nach einer krankheitsbedingten Fehlzeit muss sie im Zweifel klären, ob der Arbeitnehmer wieder voll einsetzbar ist oder noch der Schonung bedarf.

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Aus- und Weiterbildung Erwachsene Auszubildende werden jugendlichen Auszubildenden bei der Freistellung für Berufsschulzeiten durch eine Neuregelung im Berufsbildungsgesetz (BBiG) gleichgestellt. Ab dem 1. 1. 2020 gelten damit für alle Auszubildenden die folgenden Regelungen Auszubildende können an einem Tag der Berufsschule im Betrieb ausgebildet werden. Arbeitsrecht: Bestimmt der Chef die Arbeitszeit? - Wirtschaft - Tagesspiegel. Die betriebsüblichen täglichen Arbeitszeiten dürfen jedoch nicht überschritten werden. Auch ein Nachholen der ausfallenden Ausbildungszeiten außerhalb der betrieblichen Arbeitszeiten ist unzulässig. Allerdings kann die Summe der anzurechnenden Berufsschulzeiten, Wegezeiten und betrieblichen Ausbildungszeiten größer sein als die wöchentlichen Arbeitszeiten im Betrieb. In diesem Fall sind diese Zeiten jedoch nicht als Mehrarbeit zu berücksichtigen. Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule im Überblick Sachverhalt Vorschrift Rechtsfolgen Freistellung von Jugendlichen und Erwachsenen für den Berufsschulunterricht BBiG § 15 Auszubildende sind für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen.

Das beginnt beim Transportmittel und endet mit Zeitgutschrift. Dazwischen tut sich eine breite Palette von Möglichkeiten auf, die zu Streitigkeiten führen und deshalb Anwälte und Gerichte bemühen. Eine Dienstreise ist aus verschiedenen Gesichtspunkten zu betrachten: was ist versicherungsrechtlich zu beachten wie ist die Vergütung geregelt welche Regelungen gibt es hinsichtlich der Arbeitszeit Dienstreise im Arbeitsrecht / Arbeitszeitgesetz Im Normalfall zählen Reisen nicht zu den vertraglichen Hauptleistungspflichten von Arbeitnehmern. Betriebsveranstaltung / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Davon ausgenommen sind einige Berufsgruppen wie Kraftfahrer oder Außendienstmitarbeiter. Diese beiden Gruppen stehen beispielhaft für alle, die ihre geschuldete Arbeitsleistung nicht ohne dauernde Reisetätigkeit erbringen können. Laut Arbeitszeitgesetz ist Arbeitszeit der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit auszuführen hat. Solange die Dienstreise in der festgelegten Arbeitszeit erfolgt, erübrigt sich jede Diskussion: das ist Arbeitszeit.

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