Bewerber sollten bei Einstellungsgespräch die Möglichkeit für sich nutzen, Fragen über den Arbeitsplatz oder das Unternehmen zu stellen, um so ihr Interesse an einem Arbeitsverhältnis unterstreichen zu können. Dazu kann der Bewerber bei einem Einstellungsgespräch folgende Frage stellen: Fragen zur Einarbeitungsphase im Betrieb Relevante Fragen zum Unternehmen/Betrieb (z. B. Firmenphilosophie) Fragen zu den Aufgabengebieten der Tätigkeit Die Frage ob die Stelle neu geschaffen oder neu besetzt wird Fragen zu den Rahmenbedingungen (Fest-/Gleitzeit; Kernarbeitszeiten) Fragen zum Gehalt Fragen zur Möglichkeit von Weiterbildungen Fragen zu den Zukunftschancen / Karriereaussichten Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Einstellungsgesprächen? Der Betriebsrat besitzt gegenüber dem Arbeitgeber einen umfassenden Informations- und Mitbestimmungsanspruch. Dieses erstreckt sich auch auf den Bereich der Einstellung von neuen Mitarbeitern. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat 7. Dieses Mitbestimmungsrecht umfasst gemäß des § 99 Abs. 1 BetrVG Unternehmen, in denen ständig mehr als zwanzig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Informationsblatt für Vorgesetzte von Betriebsratsmitgliedern Sie haben in Ihrer Gruppe, Abteilung, Schicht usw. ein Mitglied des Betriebsrats. Herzlichen Glückwunsch, dass Sie Mitarbeiter/innen haben, die so viel Vertrauen in der Belegschaft Ihres Betriebs genießen, dass sie in den Betriebsrat gewählt wurden. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat in online. Mit diesem Informationsblatt wollen wir für Sie zu einer möglichst reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Ihnen und "Ihrem" Betriebsrat beitragen. Der Auftrag des Betriebsverfassungsgesetzes lautet: Arbeitgeber (und Sie als Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers somit auch) und Betriebsrat arbeiten eng und vertrauensvoll zusammen für das Wohl der Arbeitnehmer/innen und des Betriebs. Um eventuell bestehende Missverständnisse über die Position des Betriebsrates von vorneherein auszuschließen hat das Bundesarbeitsgericht hierzu ein Urteil gefällt, in welchem es um die grundsätzlich unterschiedlichen Interessen (Interessengegensatz) von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite geht. Hier ein paar Auszüge aus diesem Urteil: ".. diesen Interessengegensatz wären gesetzliche Regelungen über die Mitwirkung von Arbeitnehmerseite an Entscheidungen des Arbeitgebers gegenstandslos.
Diese Begründung muss durch § 99 Absatz 2 BetrVG abgedeckt sein. Auch sogenannte Aufstockungswünsche teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter wirken sich Aufmerksam verfolgten die Teilnehmer die Veranstaltung. auf die Einstellung von Leiharbeitnehmern nicht aus. Allein der gezeigte Wunsch eines Arbeitnehmers auf Verlängerung seiner Arbeitszeit löst noch keinen Anspruch nach § 9 TzBfG aus. "Deshalb muss der Betriebsrat über bloße Verlängerungswünsche auch nicht informiert werden", so Vollrath. Spannend wurde es für viele Zuhörer, als es darum ging, ob und vor allem wann bei einem Mitarbeitergespräch ein Betriebsratsmitglied mit einbezogen werden kann bzw. darf. Das BAG stellte zunächst klar, dass es kein allgemeines Recht des Arbeitnehmers gibt, zu Gesprächen mit dem Arbeitgeber unabhängig vom Gesprächsgegenstand ein Betriebsratsmitglied hinzuzuziehen. ArbeitgeberRechte. Im konkreten Fall des BAG ging es um ein Gespräch über Tätigkeitsbeschreibungen, die der Arbeitgeber mit den Mitarbeitern im Geltungsbereich eines Entgelttarifvertrages führen wollte.
Michael G. Peters: Chefredakteur und Rechtsanwalt "Arbeitgeberrechte Betriebsrat Aktuell" Michael G. Peters ist Seniorpartner der auf die Beratung mittelständischer Unternehmen spezialisierten Kanzlei Peters & Zwez in Köln. Einsicht des Arbeitgebers in die Betriebsratswahlakten - Betriebsverfassung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Er betreut zahlreiche Betriebe im individuellen wie kollektiven Arbeitsrecht und vertritt die Interessen von Arbeitgebern gegenüber dem Betriebsrat. Als anerkannter Rechtsanwalt ist er Spezialist für Arbeitsrecht und weiß immer genau, in welchen Themengebieten seine Leser Unterstützung benötigen. Zusätzlich durchlaufen alle Veröffentlichungen in "Arbeitgeberrechte Betriebsrat Aktuell" einem unabhängigen Gutachtersystem, welches sie auf ihre Richtigkeit prüft. Michael Schmidt: Verlagsleitung "Business Media International" Michael Schmidt ist Verlagsleiter des Fachverlages Business Media International. Gemeinsam mit seinen Mitarbeitern sorgt er in den Themenfeldern von Business Media International Personal, Arbeitsrecht, Unternehmensführung und Landwirtschaft dafür, dass die Produkte aus größtmöglicher Kundennähe geschrieben und gestaltet sind.
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