Hatties Studie rückt also die einzelne Lehrperson wieder in den Mittelpunkt des schulischen Geschehens und wertet alle anderen Faktoren als weniger wichtig ab. Wie soll nun die Fortbildung auf die Ergebnisse der Hattie-Studie reagieren? Lesen Sie dazu, was der hessische Erziehungswissenschaftler Ulrich Steffens fordert:
(abgerufen am 5. Februar 2013)
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Allgemein, Pädagogik, Psychologie, Biologie
Mehr lesen: Zusammenfassung und Kritik Für Prof. Frank Lipowsky steht damit die Lehrperson und ihr Unterricht im Mittelpunkt: Was Lehrerinnen und Lehrer tun und die Haltung, mit der sie den Unterricht gestalten, ist ausschlaggebend für den Lernerfolg ihrer Schülerinnen und Schüler. Dazu gehören für Lipowsky Begeisterungsfähigkeit, Interesse an den Schülerinnen und Schülern, an ihren Ideen, ihren Fragen und fachbezogenen Entwicklungen. Ergebnisse Hattie-Studie. Dazu gehört weiter die Anerkennung der eignen Verantwortung für das Lernen der Schülerinnen und Schüler, eine kognitive Empathie, die sich in die Gedankenwelt der Schülerschaft begibt (visible Learning) und ein pädagogischer Optimismus, der auf die Reichweite des eigenen Handelns vertraut. Einen modernen Lehrer nur als Coach zu begreifen, ist zu wenig, er muss auch als Regisseur auftreten können. Zur Kritik an Hattie bleibt zu sagen, dass der Kontext der aufgenommenen Basisstudien nicht ausreichend berücksichtigt wurde, dass dömänenspezifische Unterscheide einzelner Fächer keinen Eingang gefunden haben und dass die Effektstärken unterschiedlicher Studien gemittelt wurden.
59) und die Direkte Instruktion ( d = 0. 59), Mastery-Learning ( d = 0. 58), Fallbeispiele ( d = 0. 57), Concept Mapping ( d = 0. 57), Unterrichtsziele ( d = 0. 56), Peer-Tutoring ( d = 0. 55), Klassenführung ( d = 0. 52), Fragenstellen ( d = 0. 46), der Einsatz von Advance Organizern ( d = 0. 41), die Passung von Lernmethoden und Lernstilen ( d = 0. 41) sowie das kooperative Lernen ( d = 0. 41). Bei den einzelnen Merkmalen, die von Hattie einbezogen werden, fällt auf, dass sie einen sehr unterschiedlich hohen Auflösungsgrad besitzen und auf verschiedenen Ebenen liegen. Auf den Lehrer kommt es an. – Die Hattie-Studie und ihre Implikationen für das Lernen von Schülern und Lehrpersonen | Edith-Stein-Schulstiftung. Während der Begriff der Direkten Instruktion ein Konglomerat verschiedener Unterrichtsmerkmale beinhaltet, die in ihrem Zusammenwirken einen positiven Effekt auf die Leistung ausüben, sind andere Merkmale sehr konkret – wie beispielsweise die Vermittlung meta-kognitiver Strategien. Daher liefert die Hattie-Studie keinen Merkmalskatalog guten Unterrichts im engeren Sinn. Merkmale guten Unterrichts, wie das Konzept der drei Basisdimensionen guten Unterrichts, finden sich meist nicht direkt in Hatties Auflistung der lernwirksamen Faktoren wieder.
2). Dabei erreichen die folgenden Merkmale auf Ebene des Unterrichts und der Lehrperson die höchsten Effektstärken ( d > 0. 70): die formative Evaluation des Unterrichts ( d = 0. 90), Interventionen für Lernende mit besonderem Förderbedarf ( d = 0. 77), die Klarheit der Lehrperson ( d = 0. 75), reziprokes Lehren ( d = 0. 74), Feedback ( d = 0. 73), eine positive Lehrer-Schüler-Beziehung ( d = 0. 72) sowie rhythmisiertes vs. geballtes Unterrichten ( d = 0. 71). Mit Effektstärken zwischen d = 0. Hattie studie zusammenfassung pdf. 60 und d = 0. 69 zählen auch folgende Aspekte zu den sehr wirksamen Faktoren guten Unterrichts bzw. guter Lehrpersonen: Vermittlung meta-kognitiver Strategien ( d = 0. 69), die Anregung zu lautem Denken ( d = 0. 64), Problemlösen ( d = 0. 61) sowie die Nicht-Etikettierung von Lernenden ( d = 0. 61) und bestimmte Lehrstrategien ( d = 0. 60). Weiterhin haben mit Effektstärken zwischen d = 0. 40 und d = 0. 59 auch noch folgende ausgewählte Merkmale einen bedeutsamen positiven Effekt auf die Schülerleistung: Lerntechniken ( d = 0.
Zusammen schaffen wir auch die nächsten Monate… Tipp 3: Hoffnung für alle vermitteln Schließen Sie Ihre Weihnachtsrede unbedingt positiv ab. Zeigen Sie den Silberstreifen am Horizont, der auch in schlimmen Krisen zu entdecken ist. Fragen Sie sich: Welche Hoffnung haben Sie? Welche Hoffnungsschimmer verbinden Sie mit dem nächsten Jahr? Was gibt Ihnen selbst Zuversicht? Welche Ideen und Visionen haben Sie für das neue Jahr? Die Weihnachtsfeier. Schließen Sie mit dieser positiven Perspektive Ihre Rede ab. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen positiven Anker – beispielsweise Unsere Kunden haben uns zur Seite gestanden – und werden dies auch im neuen Jahr tun. Wir haben die letzten Monate gemeistert. Wir schaffen auch die nächsten, bis sich im Frühjahr alles wieder beruhigt und die Zahlen sinken werden. Lassen Sie uns gemeinsam überlegen: Wie können wir den Außer-Haus-Verkauf standardmäßig in unserem Angebot integrieren? Wie einen Lieferdienst erfolgreich auf die Beine stellen? Mit welchen Aktionen wollen wir, sobald wir wieder öffnen dürfen, die Gäste in unser Lokal locken?
Ich erwiderte: "Mit dem Bier brauchen wir uns nicht genieren, zum Beweis, lasst es uns erst einmal probieren. " Ich muss sagen es ist mir peinlich, wir wurden uns einfach nicht einig. Und ehe wir eine Entscheidung getroffen, hatten wir die Kisten leer gesoffen. Nach all den Pleiten und Pannen wäre ich am liebsten davongegangen. Wir geben Ihnen aber zum Gedenk eine leere Bierflasche zum Geschenk. Wir dachten - wie wär's mit Reisen, unsern guten Willen, den können wir damit beweisen. Im Reisebüro mussten wir nicht lange suchen und konnten sofort etwas Schönes buchen. Eine Superreise – ein klarer Fall, für eine Woche geht's ab nach Bad Reichenhall. Eine Woche Kur – so mit Massage eine Woche ohne die Firmenbagage. Eine Woche des öfteren auf Bergeshöhen, eine Woche nichts vom *__________ sehen, * Name des Fußballvereines eine Woche entspannen – schlafen – lachen und mit dem Kurschatten einen Spaziergang machen. Lustige weihnachtsrede weihnachtsfeier online. Was werden das für schöne Zeiten, wenn wir solche Reise ihm bereiten! Man sagte uns, es sei der ideale Ort wir freuen uns mit ihm – ach, - wäre er doch schon dort!
7. Tipp: Menscheln Sie! Nur wer persönlich angesprochen wird, fühlt sich auch berührt. Verwenden Sie Ich- und Wir Botschaften statt "man". Es macht auch nicht viel Sinn, in regelmäßigen Abständen die Anrede zu wiederholen. Stellen Sie rhetorische Fragen, denn dies stärkt die Verbindung zu Ihren Zuhörern, schafft Nähe und Vertrauen und außerdem bekommen Sie mehr Aufmerksamkeit …", "War das nicht ein großartiger Moment, als …". Lustige weihnachtsrede weihnachtsfeier firma. "Hätten wir uns das erwartet…? "Ging es Ihnen auch so wie mir …? 8. Tipp: Erzählen Sie! Leiern Sie nicht Dankesbezeugungen herunter sondern picken Sie einzelne Punkte heraus und holen Sie diese Erlebnisse in die Gegenwart (Mehr zum Thema Storytelling auch in unserem Beitrag Storytelling: 5 Fragen & 5 Antworten). Erzählen Sie ein wenig darüber. Zum Beispiel: "Manchmal wenn ich morgens schon sehr früh ins Büro gekommen bin, habe ich gesehen, dass ich nicht der einzige war. Es hat mich immer sehr gefreut, zu wissen, dass ich ein so engagiertes Team an meiner Seite habe.
Interessant... Na ja: Ich sag nur "Früher war mehr Lametta". Und wer's nicht kennt: Am 24. wird in der ARD sicher wieder "Loriot - Weihnachten bei Hoppenstedts" gezeigt. Mit obigem "Gedicht" und der Frage, ob das Enkelkind denn nun ein Zipfelchen hat oder nicht (zugegeben, ich kenne die Antwort). In diesem Sinne: Zicke, Zacke, Hühnerkacke. Jürgen fgh443 Crusty_der_Clown "Loriot und nicht vorhandene Herzensbildung? Interessant... Na ja: Ich sag nur... " *seufz* Weihnachten bei Hoppenstedts... ".. wenn das Atomkraftwerk explodiert dann fallen alle Kühe um... " Ich freu mich drauf. Crusty_der_Clown fgh443 " seufz Weihnachten bei Hoppenstedts..... Lustige weihnachtsrede weihnachtsfeier corona. wenn das Atomkraftwerk explodiert... " ich auch;-) ganzgenau Herminator "Weihnachtsfeier - lustige Geschichte oder Gedicht" dann darf es nichts mit Computern sein. Herminator ganzgenau "Wenn es was sein soll, wo die Leute zuhören, " Oh doch mit Computer! Ganz bestimmt sogar Sind ja schließlich eine Computerfirma;-) schnaffke Herminator "Weihnachtsfeier - lustige Geschichte oder Gedicht" Den fand ich immer ganz lustig für einen Vortrag auf der (alljährlichen und unvermeidlichen) betrieblichen Weihnachtsfeier: "Weihnachtsgeld Laut Verfügung der Geschäftsleitung wird das Weihnachtsgeld in diesem Jahr nicht in Form von Bargeld, sondern in Form von Büchern vergütet.
Widerrufsrecht Sie haben das Recht, binnen eines Monats ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt einen Monat ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die Waren in Besitz genommen haben bzw. hat. "Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns ([Name/Unternehmen]UNION IMAGINATION TECHNOLOGY LIMITED., [geographical address – no PO box]1008B, MCDONALD BUILDING, NO 46 YEE WO STREET, CAUSEWAY BAY,HONG KONG, [telephone number]17788744973, [fax number – if you have one], [e-mail address. ]) mittels einer eindeutigen Erklärung (z. Weihnachtsrede? 50 Weihnachtsreden gratis + Profi hilft. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. " Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.