Das im Bild dargestellte Produkt kann vom verkauften Produkt abweichen. Kann Germania antik Mauer muschelkalk nu. gealt. 42x21x14 cm Art-Nr. 18523322-muka erfüllt Richtlinie RiBoN umlaufend gealterte Oberfläche freistehender Aufbau: bis 0, 9 m Höhe Beschreibung Probier's mal mit Gemütlichkeit. Mauern aus unserem Germania antik-System sorgen für eine Atmosphäre voller Geborgenheit und setzen gemütliche Winkel und Plätze in einen stilvollen Rahmen. Die kleinformatigen Steine fügen sich natürlich in die Landschaft ein und sind leicht zu verarbeiten. KANN Pflastersteine Germania antik muschelkalk-nuanciert. Unregelmäßige Kanten und die gealterten Oberflächen bringen den typischen Germania antik-Look auf Ihren Lieblingsplatz. Technische Daten Artikeltyp: Mauerelement Format: 420x210 Serie: Germania antik Höhe: 140 mm Länge: 420 Breite: 210 Gewicht: 28, 5 kg Oberfläche: gealtert Farbe: muschelkalk-nuanciert Grundfarbe: mehrfarbig Verfügbarkeit Bestellware am Standort Elz. Verfügbar in: auf Anfrage * Alle Preise zzgl. der gesetzlichen MwSt. und zzgl.
8. 000 Hersteller 385 Tsd. Produktinformationen 330 Tsd. Ausschreibungstexte 110 Tsd. CAD-Details 11. 150 Architekturobjekte Sie haben Fragen zu Baulösungen, Produkten und deren Verwendung? Unser kompetentes Team aus Architekten und Planern hilft Ihnen gern weiter. Kostenlos anfragen
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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit vor einer Betriebsversammlung Fragen an den Betriebsrat zu leiten, die dieser dann in seinem Namen (anonym) der Geschäftsleitung stellt??? Drucken Empfehlen Melden 3 Antworten Erstellt am 25. 10. 2006 um 14:35 Uhr von Petrus Frag einfach den BR Deines Vertrauens - warum sollte der das nicht machen? Wir haben für solche Zwecke sogar einen BR-Briefkasten, so dass der MA sogar gegenüber dem BR anonym bleiben könnte... Kern-Liebers: Fragen an die Geschäftsleitung - NRWZ.de. Erstellt am 25. 2006 um 14:36 Uhr von w-j-l So etwas kannst Du immer machen. Dazu braucht es keine Betriebsversammlung, es sei denn, Du willst dafür sorgen, dass ein mehr oder weniger großer Teil der Betriebsangehörigen die Antwort hört. Im konkreten Falle stellt sich natürlich die Frage, ob sich der BR für das Thema instrumentalisieren läßt. Erstellt am 25. 2006 um 16:02 Uhr von Matu sweety! Bei uns ist das jedenfalls Fragen werden an uns als Betriebsrat gestellt und wir geben sie in der Betriebsversammlung an den Arbeitgeber achten aber darauf, daß es Fragen sind, die ganze Abteilungen Fragen werden vor der im Betriebsrat durchgesprochen, vor allem aber müssen sie sinnvoll glaubst gar nicht, auf was für Ideen manche kommen.
Die Mitarbeiter werden es Ihnen danken, und verstärkt im Sinne des Unternehmens arbeiten. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Im Anschluss an den Tätigkeitsbericht besteht Gelegenheit zur Aussprache. Einmal pro Kalenderjahr muss der Arbeitgeber seinen Jahresbericht erstatten (§ 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG). Dabei hat er über die Personalentwicklung, die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Betriebs und den betrieblichen Umweltschutz zu berichten. Geschäftsgeheimnisse muss er nicht preisgeben. Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Themen (Tätigkeitsbericht des Betriebsrats, Jahresbericht des Arbeitgebers) können auf der Betriebsversammlung alle relevanten Fragen behandelt werden, die den Betrieb oder seine Arbeitnehmer betreffen ( § 45 BetrVG). Nehmen neben Betriebsrat und Belegschaft noch weitere Personenkreise an der Betriebsversammlung teil? Ja. Der Arbeitgeber hat ein Teilnahmerecht, jedenfalls für die regelmäßigen Betriebsversammlungen, an denen er ja auch einen Jahresbericht erstatten muss. Zwanzig kritische Fragen an den Chef - WELT. Er kann auch zu seiner Unterstützung weitere Kollegen (Leitende Angestellte) hinzuziehen. Kein Recht auf Teilnahme hat der Arbeitgeber an den außerordentlichen Betriebsversammlungen, die der Betriebsrat von sich aus oder auf Antrag von einem Viertel der Arbeitnehmer einberuft (§ 43 Abs. 3 Satz 1 BetrVG).
Grundsätzlich finden in einer Betriebsversammlung alle Themen Platz, die das Unternehmen oder die Beschäftigten unmittelbar betreffen (§ 45 BetrVG). Es muss bei diesen Themen ein konkreter Bezug zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hergestellt werden können. Dies können sozial- und tarifpolitische Themen ebenso sein, wie Fragen der Integration und Gleichstellung. Betriebsrat & Zuständigkeiten Eine Betriebsversammlung ist nicht arbeitgeberseitig getragen. Betriebsversammlung fragen an die geschaeftsleitung . Sie liegt im Verantwortungsbereich des Betriebsrates, der in diesem Fall sogar das "Hausrecht" der Veranstaltung hat. Das bedeutet er kann Teilnehmern das Wort entziehen und sie ggf. von der Veranstaltung ausschließen. Einberufung und Einladung Der Betriebsrat hat die Pflicht zu ordentlichen oder außerordentlichen Betriebsversammlungen einzuberufen. Eine Abstimmung mit der Geschäftsleitung über Zeit, Ort und Themen ist sinnvoll. Um die Einladungen zu versenden / verteilen werden die im Unternehmen gebräuchlichen Kommunikationswege benutzt.
Der Betriebsrat ist eine Arbeitnehmervertretung. Prinzipiell ist ein Geschäftsführer auch ein Arbeitnehmer. Allerdings kann ein Geschäftsführer auch der Inhaber bzw. Mitinhaber der Firma sein. Checkliste: Geschäftsführung des Wirtschaftsausschusses | W.A.F.. So kommt es zwangsläufig zu einem Interessenkonflikt. Auch als reiner Angestellter ergibt es einen Interessenkonflik, denn mit dem Führen des Geschäftes ist er in erster Linie dem Inhaber verpflichtet. Schon aus diesen Gründen ist der Geschäftsführer als Teil der Inhaberebene vom Betriebsrat auszugrenzen. Nein, ein Geschäftsführer hat nicht die berechtigung gleichzeitig ein solches Amt zu belegen Ein Geschäftsführer ist leitender Angestellter gem. § 5 Betriebsverfassungsgesetz - daher ist er kein Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes und kann auch nicht im Betriebsrat sein; er besitzt auch kein Wahlrecht bei der Betriebsratswahl - allerdings muß der Geschäftsführer nicht auch gleichzeitig leitender Angestellter nach dem Kündigungsschutzgesetz sein. Topnutzer im Thema Arbeit Wenn er eingeladen ist JA.