Das Landratsamt Karlsruhe wurde bereits im Jahr 2013 von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung als "familienbewusster Arbeitgeber" zertifiziert und ist seit 2015 als "familienfreundlich in der Wirtschaftsregion Bruchsal" ausgezeichnet. Hierfür wurden wir zwischenzeitlich erneut zertifiziert. Individuelle Personalentwicklung Personalentwicklung bedeutet für uns, dass wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Kompetenzen individuell fördern. Landratsamt karlsruhe kantine airport. Wir möchten Ihnen die erforderlichen Qualifikationen vermitteln, die zur optimalen Aufgabenwahrnehmung erforderlich sind. Im Landratsamt Karlsruhe steht Ihnen somit ein umfangreiches attraktives Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Unser Angebot umfasst allgemeine Fortbildungen im Bereich Methoden- und Sozialkompetenz, EDV-Weiterbildungen sowie fachspezifische Fortbildungen. Mit unserem Programm "Nachwuchsführungskräftequalifizierung" fördern wir gezielt Führungskompetenzen im Rahmen eines zweijährigen Programms.
START-UP Um Ihnen den perfekten Start an Ihrem Arbeitsplatz zu ermöglichen, erhalten Sie gleich zu Beginn Ihrer Einstellung in unserem START-UP-Programm wichtige Basics, um problemlos und erfolgreich arbeiten zu können. An zwei Schulungstagen werden Sie über alle wichtigen Programme, Vorgehensweisen und Leitlinien für Ihren Berufsalltag informiert. Außerdem lernen Sie innerhalb unseres START-UP-Programms neue Kollegen, wichtige Ansprechpartner und das Hauptgebäude in Karlsruhe kennen. Neueinsteigertreffen Einige Monate nach dem START-UP findet ein Neueinsteigertreffen für unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Landratsamt statt, um den Einstieg im Amt gemeinsam zu evaluieren. Landratsamt Karlsruhe - Neugestaltung Kantine | Riotte Büroeinrichtungen GmbH. Daneben erhalten Sie vom Personal- und Organisationsamt Informationen zu verschiedenen aktuellen Themen. In kleinen Gruppen wird evaluiert, welche Gründe für die Entscheidung, das Landratsamt Karlsruhe als Arbeitgeber zu wählen, ausschlaggebend waren. Das Neueinsteigertreffen bietet Ihnen zudem Gelegenheit zum Austausch.
Der Kantinenbetrieb wird von Cantina Catering seit 2014 geführt. Betreiber ist das Integrationsunternehmen "Beschäftigtenzentrum Karlsruhe gGmbH (BZKA)". Jobticket Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landratsamtes Karlsruhe besteht die Möglichkeit, eine Firmenkarte des Karlsruher Verkehrsverbundes (KVV) zu beziehen. Diese gilt für mindestens 12 Monate und kann zu jedem beliebigen Monatsbeginn bestellt werden. Landratsamt karlsruhe kantine germany. Wir gewähren Ihnen hierfür einen Zuschuss. Neben der Firmenkarte bietet der KVV weitere Jahreskarten an, die ebenfalls auf Antrag von uns bezuschusst werden. Besondere finanzielle Leistungen Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter im öffentlichen Dienst haben Sie nach 60 Umlagemonaten einen Anspruch auf eine Zusatzrente von der Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbandes Baden-Württemberg. Zusätzlich besteht die Möglichkeit bei der Zusatzversorgungskasse eine Riestervereinbarung und eine Vereinbarung über eine Entgeltumwandlung abzuschließen. Des Weiteren sieht der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) eine Jahressonderzahlung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine Leistungsbezahlung vor.
Das moderne Raumkonzept mit freundlichen Farben, Trennelementen und kleinen Sitzgruppen stieß auf große Resonanz: "einladend" und "ansprechend" war die einhellige Meinung. Schnaudigel und Norbert von Eickels dankten insbesondere auch der Aktion Mensch und dem Kommunalverband für Jugend- und Soziales Baden Württemberg (KVJS) für die finanzielle Förderung dieses beispielgebenden Sozialprojektes. "Wir reden nicht nur über Inklusion, wir leben sie", so der Landrat. Auch das Essensangebot enthält in Abstimmung mit dem Ernährungszentrum des Landratsamtes sowie dem betrieblichen Gesundheitsmanagement neue Komponenten: Nach dem Motto "Saisonal – Regional – Frisch" wird schon bei der Lebensmittelauswahl Wert auf gesunde Ernährung gelegt. Die Kantine des Landratsamtes ist für alle Besucherinnen und Besucher geöffnet. Landratsamt karlsruhe kantine institute. Küchenchef Joel Stroh und sein Team der Cantina Catering bietet seine anspruchsvolle Mittagsverpflegung inkl. Salatbuffet von Montag bis Freitag von 11. 30 Uhr bis 13. 30 Uhr an.
Cateringservice Unverwechselbar & Lecker Go Specials Individuell & Stilsicher Classic Klassisches Buffet bestehend aus kalten und Warmen Speisen Ob warm oder kalt bereiten wir Ihnen gerne eine Zusammenstellung aus Ihren Wünschen als klassisches Catering für Ihre Veranstaltung vor. Grillparty Ein zünftiges Fest im Garten Dazu empfehlen wir kräftige Saucen, knackige Salate, Bauernbrot und Laugengebäck, ländliche Desserts und ein deftiges Käsebrett. Bier vom Fass, Landwein und Obstler dürfen natürlich nicht fehlen. Smoker Konrads Räucherofen Gerne bereiten wir Ihnen unsere Spezialitäten wie, Riger Lachs im Ganzen heiß geräuchert vor, welcher auf jeder Veranstaltung gerne mal im Mittelpunkt steht. Badisch Badisches Kalt Warmes Buffet Gute Küche wie Zuhause. Gerne bereiten wir Ihnen ein köstliches Badisches Erlebnis. Mediterran Mediterranes Kalt Warmes Buffet Lassen Sie sich von Mediterranen Speisen und Anti-Pasti Platten auf Ihrer Veranstaltung verzaubern. Serviceportal Zuständigkeitsfinder. Flying Flying Buffet Beim Flying Büfett servieren unsere Bedienungen kleine feine warme & kalte Tellergerichte abwechselnd.
Allgemeine Öffnungszeiten Kundenanliegen können nach vorheriger Terminvereinbarung in den Dienststellen des Landratsamtes bearbeitet werden. Die Terminvergabe erfolgt direkt über den jeweiligen Zuständigkeitsbereich oder online über das Terminreservierungssystem. Landratsamt Karlsruhe | Erlebe Bretten. Die einheitliche Behördenrufnummer 115 ist Montag bis Freitag von 8 Uhr bis 18 Uhr erreichbar. Unsere Telefonzentrale hilft Ihnen gerne zu folgenden Sprechzeiten weiter: Montag bis Freitag von 7:30 Uhr bis 12 Uhr sowie Montag bis Mittwoch von 13 Uhr bis 16 Uhr und Donnerstag von 13 Uhr bis 17 Uhr. Weitere Infos.
Das Landratsamt ist mit 72m das höchste Gebäude der Karlsruher Innenstadt, erbaut 1961 - 1965 durch die Architekten Theodor Keller, Klaus Möckel (Student von Egon Eiermann) und Norbert Schmidt für die Badenwerk AG. Dieses öffentliche Gebäude stellt mit seinen durchgehend klimatisierten 21 Geschossen und der elegant vorgehängten Aluminiumfassade, angegliedertem Langbau und Kasino ein bis heute eindrucksvolles Beispiel des 'Internationalen Stils' nach nordamerikanischem Vorbild dar.
Ein solcher innerer Zusammenhang bestehe zwischen sexuellen Belästigungen durch körperliche Berührung und solchen verbaler Art (BAG, Urteil vom 09. 06. 2011, Az. : 2 AZR 323/10). Naturgemäß kann der Arbeitgeber erst dann handeln, wenn er von den belästigenden Umständen Kenntnis gelangt. § 13 Absatz 1 AGG legt ausdrücklich fest, dass Beschäftigte/Arbeitnehmer das Recht haben, sich beim Arbeitgeber wegen irgendwelcher Benachteiligungen/sexuellen Belästigungen zu beschweren. Die Beschwerde ist dann vom Arbeitgeber zu prüfen. Das Ergebnis ist der oder dem Beschwerde führenden Beschäftigten mitzuteilen. Des Weiteren kommt die Einschaltung des Betriebsrats in Betracht. 3. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Was muss ein Unternehmen tun? - Telebasel. Praxishinweis Der von Belästigungen betroffene Arbeitnehmer befindet sich regelmäßig in einer Krisensituation. Das Vorgehen gegen sexuelle Belästigungen erfordert aber große Umsicht und Unvoreingenommenheit, um rechtliche und möglicherweise folgeschwere Fehler zu vermeiden. Hier empfiehlt es sich dringend, anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Dann müssen Arbeitgebende auch eine Vertrauensperson oder Fachstelle benennen, intern oder extern, an die sich Betroffene wenden können», sagt Agota Lavoyer. Das Unternehmen ist also dazu verpflichtet, die Angestellten ernst zu nehmen und in einem bestimmten Fall ein Ende zu setzen. Das lief im Fall der Lehrtöchter des Malerbetriebs auch falsch. «Es ist der Belästiger, der nicht belästigen soll» «Es ist der Belästiger, der nicht belästigen soll. Was man aber tun kann, ist, einen Vorfall zu melden. Da ist mir für alle Betroffenen ganz wichtig zu sagen: Egal, wie sie reagiert haben während der Belästigung, es ist alles adäquat», betont Agota Lavoyer. «Das Einzige, was nicht adäquat ist, ist das Verhalten des Belästigers. Es ist wichtig, möglichst tagebuchartig alles festzuhalten, was passiert ist. Wirklich mit Datum und mit allen Aussagen und Handlungen, weil man es eben schneller vergisst als man denkt. Es ist immer auch gut, Verbündete zu suchen, im Betrieb zu schauen, ob es noch andere Betroffene gibt, oder KollegInnen, die Dinge mitbekommen.
Hierauf ist aufgrund des Spannungsverhältnisses zwischen dem Schutz des beschwerdeführenden Arbeitnehmers und dem Verbot der Vorverurteilung des Angeschuldigten aber mit äußerster Sorgfalt zu achten: Dem beschwerdeführenden Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich keine Nachteile durch die Beschwerde entstehen und er muss z. vor weitergehenden Belästigungen, Anfeindungen aufgrund der Beschwerde etc. geschützt werden; gegen den Angeschuldigten sind Maßnahmen grundsätzlich nur dann gerechtfertigt, wenn die Anschuldigungen zutreffend und erwiesen sind. Bis letzteres der Fall ist, gilt auch hier die Unschuldsvermutung. Um diesen Spagat zu schaffen und als Arbeitgeber die notwendige Neutralität der Aufklärung des Sachverhalts nach innen und außen zu wahren, empfiehlt es sich, die Aufklärung durch eine externe Stelle durchführen zu lassen. Zudem muss gerade bei den Aufklärungsmaßnahmen die Einhaltung der Datenschutzregeln mit besonderer Sorgfalt sichergestellt werden. Umsichtiger Umgang mit den Betroffenen Schließlich muss ein besonderes Augenmerk auf die notwendige Neutralität bei etwaigen Maßnahmen gegenüber den betroffenen Mitarbeitern während der Aufklärungszeit gelegt werden.