Vereinbarung zur Regelung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld Bringen Sie gegenüber Ihren MitarbeiterInnen Ihre Wertschätzung für deren Arbeit zur Geltung und Vereinbaren Sie die Zahlung von Weihnachtsgeld. Fördern Sie mit solchen Maßnahmen auch Betriebstreue und Motivation Ihrer Angestellten. Diese Muster-Betriebsvereinbarung hilft Ihnen Höhe des Weihnachtsgelds festzulegen und zu bestimmen in welchen Fällen eine Kürzung gerechtfertigt wäre. Das Produkt erhalten Sie kostenlos. PDF als Download bequem am Rechner ausfüllen, speichern und drucken. 3 Seiten, 48 KB + Betriebsfrieden sichern und Vereinbarung zum Weihnachtsgeld treffen! Bonus für alle gleich hoch. + Sorgt für Betriebstreue und Motivation + Downloaden und betriebsgerecht anpassen! Inhalt: Betriebsvereinbarung Sondervergütung Folgende Paragraphen werden mit diesem Muster geliefert: §1 Zweck der Sondervergütung §2 Anspruchsvoraussetzungen §3 Höhe der Sondervergütung §4 Kürzung der Sondervergütung §5 Rückzahlung der Sondervergütung bei Kündigung §6 Fälligkeit der Sondervergütung §7 Freiwilligkeit der Leistung §8 In-Kraft-Treten Quelle: W. A.
§ 2 Voraussetzungen für die Zahlung Die Zahlung der Weihnachtsgratifikation erfolgt an alle Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis im laufenden Kalenderjahr bis zum 31. 12. ungekündigt ist. Unterjährig eingetretene Arbeitnehmer erhalten das Weihnachtsgeld anteilig frühestens nach Abschluss der erfolgreichen Probezeit. Betriebsvereinbarung zum Thema Zusätzliches Weihnachtsgeld | W.A.F.. Wird die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während des laufenden Kalenderjahres durch das Unternehmen infolge von Rationalisierungsmaßnahmen oder einer sonst notwendigen Reduzierung der Belegschaft ausgesprochen, wird das Weihnachtsgeld in voller Höhe gewährt. § 3 Höhe der Sondervergütung Das Weihnachtsgeld beträgt ein volles Bruttomonatsgehalt. Die Sondervergütung bemisst sich jeweils am für den letzten abgerechneten vollen Kalendermonat bezogenen Arbeitsverdienst ohne Mehrarbeitsvergütung und Mehrarbeitszuschläge, Auslösungen, Erschwernis- und sonstige Zuschläge sowie ohne zusätzliches Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen. Bei Mitarbeitern mit schwankendem Arbeitseinkommen wie Akkordlohn und Außendienstmitarbeitern mit Provision wird das auf gleiche Weise ermittelte durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate zugrunde gelegt.
2 Mutterschutz Fehlzeiten aufgrund der Mutterschutzfristen waren nach der früheren Rechtsprechung des BAG für die Zahlung einer tariflichen Jahresleistungsprämie einer tatsächlichen Arbeitsleistung gleichzusetzen. [1] Diese Auffassung wurde anschließend vom BAG jedoch nicht mehr vertreten. [2] Die Vertragsparteien könnten auch Fehlzeiten, für die ein gesetzlicher Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, als anspruchsmindernd oder -ausschließend bestimmen. Das Gesetz verlange keine weitergehende Sicherung der schwangeren Arbeitnehmerin. Diese Rechtsprechung ist durch eine Entscheidung des EuGH wieder überholt: Die gebotene Gleichbehandlung von Männern und Frauen untersagt es, dass ein Arbeitgeber Mutterschutzzeiten (Beschäftigungsverbote) bei der Gewährung einer Weihnachtsgratifikation anteilig leistungsmindernd berücksichtigt. [3] 3. Worauf Sie bei der Vereinbarung von Sonderzahlungen achten sollten - Personal-Wissen.de. 3 Urlaubsentgelt Nach dem Bundesurlaubsgesetz hat der Arbeitnehmer einen unabdingbaren Anspruch auf einen bezahlten Mindesturlaub. Sinn und Zweck der Bezahlung des Urlaubs ist, dem Arbeitnehmer auch während des Urlaubs den Lebensstandard ungeschmälert zu erhalten.
Unterschiedliche Arten von Sondervergütung Im Prinzip werden zwischen drei verschiedenen Formen der Sondervergütung. Sondervergütungen mit Entgeltcharakter, mit Gratifikationscharakter und welche mit Mischcharakter. Entgeltcharakter: Bei Sondervergütungen mit Entgeldcharakter möchte der Arbeitgeber in der Regel lediglich die Arbeit der Angestellten zusätzlich vergüten. Mitarbeiter, die vorzeitig ausscheiden haben somit auch einen anteiligen Anspruch auf diese Vergütung. Dafür können diese gekürzt werden, wenn durch Krankheit oder einem anderen Ausfall, das Arbeitsverhältnis ruht. Gratifikationscharakter: Bei solchen Sondervergütungen soll die (zukünftige) Betriebstreue belohnt werden. Aus diesem Grund ist es möglich, dass Arbeitnhmer keinen grundlegenden Anspruch auf eine solche Leistung haben. Ruht das Arbeitsverhältnis, besteht jedoch ein Anspruch, es kann aber eine Kürzungsmöglichkeit vereinbart werden. Mischcharakter: Sondervergütungen mit Mischcharakter sollen die Arbeitsleistung honorieren.
Worauf Sie bei der Vereinbarung von Sonderzahlungen achten sollten - Zum Inhalt springen Ein Arbeitgeber kann aus Gründen der Motivation und Arbeitsanerkennung die Vergütung seiner Angestellten durch Sonderzahlungen aufstocken. Die am häufigsten gewährten Sonderzahlungen sind der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsrenumeration auch genannt Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch andere Sonderzahlungen wie Gewinn- und Umsatzbeteiligungen sowie Jubiläumszuwendungen können geleistet werden. Da in vielen Arbeitsverträgen die Behandlung von Sonderzahlungen nicht geregelt wird, bietet dieser Umstand Anlass zu häufigen gerichtlichen Auseinandersetzungen. Darauf sollten Sie bei der Vereinbarung von Sonderzahlungen achten Wenn die Arbeitnehmer Ihres Unternehmens Sonderzahlungen erhalten, müssen Sie im Arbeitsvertrag folgende Punkte beachten: Sie sollten festlegen, ob Sie den Arbeitnehmer zusätzlich für die geleistete Arbeit oder die Betriebstreue in der Zukunft belohnen wollen. Auch sollten Sie sich darüber Gedanken machen, ob und wie Sie die Prämie an Arbeitnehmer zahlen, die nur kurzfristig beschäftigt werden (unterjähriger Ein- und Austritt).
Betriebsvereinbarungen sind grundsätzlich von beiden Seiten zu beschließen und zu unterzeichnen. Eine Ausnahme davon gibt es, wenn Betriebsvereinbarungen auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen (§ 77 Abs. 2 BetrVG). Räumlich gelten die Betriebsvereinbarungen für den jeweils abgeschlossenen Betrieb. Aber auch für Konzerne oder Unternehmensverbunde können Konzern- bzw. Gesamtbetriebsratsvereinbarungen abgeschlossen werden. Dies ist aber nur möglich, wenn die jeweiligen Gremien dafür zuständig sind. Welchem Zweck dient eine Betriebsvereinbarung? Betriebsvereinbarungen regeln die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sogen für betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Ordnung. Sie werden abgeschlossen, um voraussehbare Tatbestände allgemein zu regeln. Es werden darin die kollektiven Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ebenso geregelt wie die betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Ordnung. Für die Belegschafft dienen sie als eindeutige und nachvollziehbare Rechts- und Verhaltensnormen.
Auch bei diesen müssen sowohl Betriebsrat als auch Arbeitgeber einvernehmlich einverstanden sein und diese unterzeichnen. Wenn sich beide Parteien nicht einigen können, kann nur die einvernehmlich einberufene Einigungsstelle entscheiden. Für freiwillige Betriebsvereinbarungen nennt das Betriebsverfassungsgesetz fünf Themenbereiche ( § 88 BetrVG). Hierzu gehören: Ergänzende Maßnahmen, um Arbeitsunfällen und Gesundheitsschädigungen vorzubeugen Maßnahmen, die Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb bekämpfen sollen, sowie das Integrieren von ausländischen Arbeitnehmern Maßnahmen für einen betrieblichen Umweltschutz Maßnahmen zur Errichtung von Sozialeinrichtungen Maßnahmen, die wie Vermögensbildungen gefördert werden können Darüber hinaus können viele weitere freiwillige Betriebsvereinbarungen getroffen werden. Sie müssen hierbei unbedingt darauf achten, diese von formlosen Absprachen, wie Regelungsabreden, zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber, zu unterscheiden. Außerdem können den Arbeitnehmern durch eine Betriebsvereinbarung gegenüber dem Arbeitgeber unmittelbare Rechtsansprüche eingeräumt werden.
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