Nennung Deutsch, Ff 02/2013, Tabellen Zur Feststellung Des Einkommens / 2. Brutto-/Nettolohntabelle – Monat 2013 | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe

July 5, 2024, 10:08 pm

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Darüber hinaus muss zu einem bestimmten Prozentsatz auch das soziale Existenzminimum abgesichert werden, um die Beteiligung an kulturellen Veranstaltungen zu ermöglichen und die Desozialisation des Bedürftigen zu verhindern. Ebenso hängt der Grundfreibetrag (nicht zu versteuerndes Einkommen) vom Existenzminimum ab. Demnach darf seit Juli 2013 ein Gesamteinkommen bis zu 8130, 00 Euro nicht versteuert werden. Vor dem Stichtag lag der Betrag bei 8004 Euro. Der Grundfreibetrag ist die direkte Instanz für die Pfändungstabelle. An diesem Betrag orientiert sie sich. Der Pfändungsfreibetrag ist abhängig von den Unterhaltspflichten für Kinder oder Ehepartner. Höhere Pfändungsfreigrenzen ab Juli 2013: Was zu beachten ist | Personal | Haufe. Wo werden die Werte festgelegt? Die gesetzliche Grundlage für die Pfändungstabelle stellt die ZPO – Zivilprozessordnung dar. In ZPO §850c wird die Unpfändbarkeit oder Pfändbarkeit eines Arbeitseinkommens definiert. Alle 2 Jahre am 1. Juli werden die Pfändungsgrenzen neu geregelt. Wie lese ich die Pfändungstabelle? Gerechnet wird in der Pfändungstabelle mit dem bereinigten Nettolohn.

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Vorauszahlungen (Entgeltvorschüsse) auf noch nicht erarbeitetes oder noch nicht fälliges Entgelt müssen bei danach erfolgender Pfändung auf den pfändungsfreien Betrag des später fällig werdenden oder abzurechnenden Entgelts angerechnet werden. Das gilt entsprechend bei Abschlagszahlungen auf einen bereits erzielten Entgeltanspruch, dessen Abrechnung hinausgeschoben ist. Dann ist die gesetzliche Pfändungsgrenze so zu berechnen, als ob kein Vorschuss bezahlt worden wäre. News: Neue Pfändungstabelle gültig ab 2013 » Pfändungstabelle mit Pfändungsfreigrenzen für die Jahre 2013, 2014 und 2015 | Insolvenzanwalt24. Frist zur Drittschuldnererklärung einhalten Regelmäßig muss der Arbeitgeber mit dem Pfändungsbeschluss der Aufforderung des Gläubigers zur Drittschuldnererklärung nachkommen. Er muss auf Verlangen des Gläubigers in einer Frist von 2 Wochen den Sachverhalt genau prüfen und gegenüber dem Gläubiger erklären, ob und inwieweit er den gepfändeten Anspruch des Schuldners anerkennt, ob und welche Ansprüche andere Personen an das gepfändete Einkommen erheben und ob ggf. das Einkommen schon für andere Gläubiger gepfändet ist. Die Erklärungsfrist beginnt mit der Zustellung durch den Gerichtsvollzieher.

Die Aufgabenlast des Arbeitgebers bei der Lohnabrechnung ist mühsam und vielfältig. 1. Pfändungsfreibetrag 2013 tabelle von deutschland. Geschäftsbesorgungs- Rechnungslegungs- und Auskunftspflicht Zu den Aufgaben der Lohnabrechnung gehört auch der Vollzug von Pfändungen des Arbeitseinkommens. Der Arbeitgeber ist gegenüber dem Gläubiger für eine ordnungsgemäße Durchführung der Pfändung verantwortlich und muss selbständig das Arbeitseinkommen und die Pfändungsgrenze ermitteln; gleichzeitig hat er die zur Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers bestehenden Vollstreckungsschutzbestimmungen zu beachten. Innerhalb von zwei Wochen ab der Zustellung eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses muss der Arbeitgeber dem Gläubiger Auskunft darüber erteilen, • ob er zur Zahlung bereit ist, • ob andere Personen Ansprüche auf das Arbeitseinkommen geltend machen, • ob bereits andere Pfändungen vorliegen. Nach Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bis zur vollständigen Befriedigung der Pfändung nur noch den unpfändbaren Teil des Arbeitseinkommens ausbezahlen.

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