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July 3, 2024, 1:40 pm
Obwohl die Tätigkeitsmerkmale völlig veraltet sind, gilt dieser Tarifvertrag im Geltungsbereich des TV AWO NRW solange weiter, bis zwischen der Gewerkschaft und den AWO-Arbeitgebern in NRW eine neue Entgeltordnung zum TV AWO NRW vereinbart worden ist. Die Tätigkeitsmerkmale des BMT-AW II sind daher die Grundlage für die Eingruppierung in eine der Entgeltgruppen und in eine der 6 Stufen dieser Entgeltgruppe des TV AWO NRW. Bis 1999 wurden mehrfach Änderungen an den Tätigkeitsmerkmalen vorgenommen. Den Text, den wir mit freundlicher Genehmigung von Klaus Vogt im Folgenden als pdf-Datei zum Download zur Verfügung stellen, haben wir der KVO Software Version 8. 0 entnommen. Das Inhaltsverzeichnis des Tarifvertrages ist mit den einzelnen Teilen der Tätigkeitsmerkmale verlinkt, so dass man im Text hin- und wieder zurückspringen kann. Die Höhe der Vergütungen bzw. Löhne ist in gesonderten Tarifverträgen zum BMT-AW II geregelt. Hierzu gehören der Vergütungs- und Lohntarifvertrag, der Tarifvertrag über die Gewährung von Zulagen sowie der Tarifvertrag über die Vergütungsregelungen für Beschäftigte nach § 19 BSHG und SGB III.
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Ziel des Betriebsrates und der Gewerkschaft blieb es, dass die dobeq GmbH ihren Status im Arbeitgeberverband wieder aktiviert. Dies konnte zwar trotz des öffentlichen Drucks bis heute nicht erreicht werden. Aber das Unternehmen vereinbarte mit dem Betriebsrat am 05. 2011 die Anwendung des Tarifwerks für die AWO in NRW. Ziel war es, trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen, die Beschäftigten der dobeq GmbH an die Gehaltsentwicklung der AWO-Unternehmen in NRW heranzuführen. Damit gelten für die Beschäftigten der dobeq GmbH auch die Eingruppierungsregeln und die Entgelttabelle des TV AWO NRW, allerdings unter Einschränkung des Stufenaufstiegs. Von Jahr zu Jahr wurden diese Einschränkungen beim Stufenaufstieg aufgehoben. Ob dies auch in den nächsten Jahren so bleiben wird, ist noch ungewiss.

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Die Organisationsstruktur definiert klare Verantwortungsbereiche und sorgt für Transparenz nach innen und außen.

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09. 1998 abgeschlossen und wirkt nach seiner Kündigung Anfang 2004 für die meisten der bis dahin Beschäftigten bis heute nach. Versuche zum Abschluss eines neuen Tarifvertrages zur wirtschaftlichen Sicherung aller Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften im AWO-Bezirk Westliches Westfalen e. V. scheiterten. Zu diesen Gesellschaften zählten die bobeq GmbH in Bochum, die rebeq GmbH im Kreis Recklinghausen, die Bildung und Lernen GmbH in Lünen, die BEQUA GmbH in Meschede und die dobeq GmbH in Dortmund. Diesen Unternehmen war die damit erreichbare Tarifabsenkung zu gering. Nach den gescheiterten Tarifverhandlungen für die Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften ließ die dobeq GmbH ihre Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband der AWO Deutschland ruhen und bemühte sich vergebens um Tarifverhandlungen für einen eigenen Haustarifvertrag, Das Unternehmen ging dazu über, die Nachwirkung des TV B&Q und die Fortgeltung der Entgeltordnung des BMT-AW II zu negieren. Der Versuch, diese Entgeltordnung unter Missachtung des Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrates zu ändern, wurde auf Antrag des Betriebsrates vom Arbeitsgericht gestoppt.

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Kaum jemand kennt sich in Europa, vor allem in Mittel- und Osteuropa, so gut aus wie der Salzburger Schriftsteller und Publizist Karl-Markus Gauß. Im Interview mit der TUP Anfang 2019 berichtet er von seinen Eindrücken unzähliger Reisen und Begegnungen mit unterschiedlichen Menschen. Dabei machte er oftmals die Erfahrung, wonach die meisten Menschen "Europäer sind, ohne auf die Idee zu kommen, dass sie Europäer wären. Sie sind auch keine ungarischen oder slowakischen Nationalisten. Sie spüren natürlich nolens volens die große Kraft der wirtschaftlichen Entwicklung weltweit, weil die ja in jedes Kaff durchschlägt. Ich glaube aber, die Leute im kleinen Teil sind wesentlich weiter als ihre Regierungen, die sie sozusagen anleiten, das Falsche zu wählen. Die meisten Menschen beschäftigen im Alltag ganz andere Dinge. Ich glaube, dass es Europäer sind, ohne auf die Idee zu kommen, dass sie Europäer wären. Karl-Markus Gauß in Heft 1-2019 Die meisten Menschen sind keine Anti-Europäer. Auch in Ungarn nicht.

Aktualisiert am 13. Dez. 2021 Deutschland Deutschland – Region Berlin – Region Frankfurt am Main – Region Leipzig – Region Munich Jegliche Erfahrung Jegliche Erfahrung 0-1 Jahre 1-3 Jahre 4-6 Jahre 7-9 Jahre 10-14 Jahre 15+ Jahre Etwa 1. 541 € - 1. 952 € /Mon. Durchschn. Grundgehalt (brutto) 3 Gehälter Bargeldprämie, Aktienprämie, Gewinnbeteiligung, Provisionsteilung, Trinkgeld für diese Position nicht angegeben Wie viel verdient ein Altenpfleger bei AWO Arbeiterwohlfahrt? Ein typisches Gehalt für Altenpfleger bei AWO Arbeiterwohlfahrt beträgt €1. 704. Gehälter für Altenpfleger bei AWO Arbeiterwohlfahrt können von €1. 541 bis €1. 952 reichen. Dieser Schätzwert basiert auf 3 Gehaltsangabe(n) für Altenpfleger bei AWO Arbeiterwohlfahrt, die von Mitarbeitern gepostet oder mithilfe von statistischen Methoden geschätzt wurden. Wenn Boni und andere zusätzliche Leistungen miteinbezogen werden, kann für eine Altenpfleger-Stelle bei AWO Arbeiterwohlfahrt eine Durchschnittsgesamtvergütung von €1.
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