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July 15, 2024, 2:42 pm

"Egal, wer alles um den Tisch sitzt: Nur, wenn die Fragen klar formuliert sind, liefern sie im Ergebnis Antworten über die Kompetenzen des Bewerbers. " Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch: Lesen Sie sich in Ruhe die Bewerbungsunterlagen durch und machen sich Notizen Notieren Sie sich im Vorhinein Fragen, die sie dem Bewerber stellen möchten Informieren Sie sich gut über das eigene Unternehmen, um professionell auf mögliche Fragen des Bewerbers eingehen zu können Nehmen Sie sich ca. 45- 90 Minuten Zeit, um den Bewerber richtig kennenlernen und einschätzen zu können Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre durch einen ruhig und hell gelegenen Raum Steigern Sie das Wohlbefinden des Bewerbers, indem sie für Getränke und kleine Snacks sorgen Lassen sie höchstens 2-3 Mitarbeiter das Bewerbungsgespräch führen, damit sich der Bewerber nicht überrumpelt fühlt Notieren Sie sich während des Gesprächs Antworten und Reaktionen des Bewerbers Smalltalk hilft – Lockern Sie das Gespräch auf. Jobbörse Arbeitsagentur - HR Anbieterverzeichnis. Erzählen Sie auch zwei bis drei Details über Ihre Person und Ihre Stelle im Unternehmen Räumen Sie am Schluss Zeit für Fragen des Bewerbers ein Beenden Sie das Gespräch mit einem kleinen Unternehmensrundgang, so erweitert sich der Einblick des Bewerbers und Sie haben die Möglichkeit die Interaktion zwischen dem Bewerber und den Mitarbeitern zu beobachten Durch einen hohen Fachkräftemangel ist es wichtiger denn je auf dem Arbeitsmarkt die besten Bewerber zu finden und für sich gewinnen zu können.

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Multiposting: Das passende Jobportal für jede Zielgruppe Doch welche Jobportale eignen sich für welche Zielgruppen? Unterstützung bieten Dienstleister oder spezifische Software-Tools. Multiposting kann von einer Personalmarketing-Agentur übernommen werden, die geeignete Jobportale oder Anzeigenpakete auswählt und die Stellenanzeige an die jeweiligen Jobbörsen übermittelt. Ähnlich funktioniert das softwaregestützte Multiposting: Passende Jobportale werden vorgeschlagen. Die Personalabteilung trifft ihre Auswahl und die Stellenanzeige wird über eine Schnittstelle an die Jobportale übermittelt. Was bedeutet Multiposting im Recruiting? Jobbörse leitfaden für arbeitnehmer. Die Zahl der Unternehmen, die ein softwaregestütztes Multiposting einsetzen, ist in den vergangenen Jahren stark angewachsen. Denn die Software nimmt den Recruiterinnen und Recruitern viel Arbeit ab, indem sie automatisiert Jobportale vorschlägt, die zur ausgeschriebenen Stelle passen könnten, und indem sie die administrativen Aufgaben reduziert, die bei einer manuellen Veröffentlichung der Anzeigen anfallen würden.

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