In meinen Beratungen und Trainings stelle ich immer wieder fest, wie wichtig es ist, neben diesem breiten Wissen auch umfassende Praxiserfahrungen anbieten zu können, damit diese ihre BEM-Prozesse optimal gestalten können. Um auch eine noch bessere Unterstützung nach den Seminaren zu ermöglichen, wird ein Newsletter zum BEM herausgeben, mit aktuellen Informationen zum BEM, Praxisbeispielen und Antworten auf Fragen. Bereits lange vor der gesetzlichen Einführung des BEM habe ich Unternehmen und Mitarbeiter bei der beruflichen Eingliederung unterstützt. Auf wissenschaftlichen Grundlagen wurde von mir als erster Anbieter ein Konzept für das BEM entwickelt und erprobt. Seitdem wurde es in zahlreichen Unternehmen eingeführt und kontinuierlich weiterentwickelt. So können BEM-Prozesse optimal durchgeführt werden. Angebot zur Gesprächsführung im BEM BEM ist machbar Ein gutes BEM Gespräch gliedert sich in acht Phasen. Was ist ein bem gespräch en. Diese Struktur hat sich in zahlreichen BEM-Gesprächen bewährt. Auch der Aspekt des "Management" im BEM wird so gut und pragmatisch abgebildet.
BEM soll helfen und nicht drohen. Es ist Ausfluss der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Privatsphäre des Einzelnen. [5] Arbeitsrecht: Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist in § 167 Abs. 2 SGB IX geregelt und gilt nicht nur für schwerbehinderte Menschen. Sozialversicherung: Häufigste Schnittstelle ist eine stufenweise Wiedereingliederung des Arbeitnehmers in seine bisherige Tätigkeit ( § 44 SGB IX). Arbeitsrecht 1 Warum ein BEM? § 167 Abs. 2 SGB IX dient der betrieblichen Prävention. Es soll möglichst frühzeitig geklärt werden, ob und welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um eine möglichst dauerhafte Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu fördern. [1] Das BEM liegt im Interesse der Beteiligten und der Solidargemeinschaft. Was ist ein bem gespräch der. Schließlich soll die Leistungsfähigkeit der Betroffenen gefördert bzw. erhalten und dadurch erhöhte Kosten durch Krankengeldleistungen und/oder Frühverrentungen vermieden werden. Konkret geht es um: Überwindung bestehender und/oder Verhinderung oder Verringerung weiterer Arbeitsunfähigkeit Erhalt des Arbeitsplatzes, leidensgerechte Sicherung der Beschäftigung gesundheitlich angeschlagener Menschen, Vorbeugung in Bezug auf Gefahren des Eintritts von (Schwer-)Behinderung.
So können Gespräche im BEM erfolgreich sein! Diese Struktur hat sich in zahlreichen BEM-Gesprächen bewährt. Ein wesentliches Element sowohl in der Gesprächsführung als auch im ganzen BEM-Prozess ist die Person-Umweltpassung: Die Möglichkeiten der Personen sollen zu den Anforderungen durch die Umwelt/Arbeitsplatz passen. Was ist ein bem gespräch online. Beide Bereiche gilt es im BEM-Gespräch zu erfassen und bei der Lösungsfindung zu berücksichtigen. Verdeutlicht und geübt wird dieses Modell an konkreten Fällen aus Ihrem Unternehmen oder alternativ mit Fallbeispielen. BEM ist komplex Während der Unterstützung von zahlreichen Unternehmen bei der Einführung von BEM ist sehr deutlich geworden, dass man dies nicht einfach nur auf ein allgemeines Beratungsgespräch reduzieren kann: Das hilft nur begrenzt dem Mitarbeiter, nutzt nicht die Ressourcen für das Unternehmen und ist auch nur bedingt rechtssicher. Neben dem kommunikativen Anteil gilt es u. a. arbeitswissenschaftliche, medizinische, berufspädagogische und juristische Aspekte zu berücksichtigen.
Damit liegt das LAG auf der Linie der Rechtsprechung des BAG, wonach der Arbeitgeber, sobald das BEM zu einem positiven Ergebnis geführt hat, grundsätzlich verpflichtet ist, die betreffende Empfehlung umzusetzen. Tut er dies nicht, ist er verpflichtet, detailliert nachzuweisen, warum die Maßnahme trotz der Empfehlung undurchführbar oder aber nicht zu Vermeidung weiterer Arbeitsunfähigkeitszeiten geeignet war ( BAG, Urteil vom 10. 12. Was ist eigentlich der Unterschied zwischen dem BEM und einem Krankenrückkehrgespräch? - Das Digitale AGV Netzwerk. 2009 – 2 AZR 400/08), was – wie das Urteil des LAG Schleswig-Holstein zeigt – oft nicht gelingt. Fazit Welche Maßnahmen im Rahmen des BEM-Gespräches zu erörtern und anschließend umzusetzen sind, ist stets von den Umständen des Einzelfalls, insbesondere der derzeitigen Tätigkeit des Arbeitnehmers, dem Geschäftsfeld des Arbeitgebers, der betrieblichen Organisation und – soweit bekannt – dem Gegenstand und dem Grund der Erkrankung des Arbeitnehmers, abhängig. Nicht selten haben Krankheiten neben betrieblichen Gründen auch private Ursachen, so dass – insbesondere vor dem Hintergrund der zunehmend verschwimmenden Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit – auch die Erarbeitung eines umfassenden Konzeptes zur Änderung auch der privaten Lebensweise erforderlich sein kann.
Machen Sie deutlich, dass es nicht um eine formale gesetzliche Vorgabe, sondern um die Arbeitsfähigkeit geht. Manchmal können verdeckte Konflikte mitursächlich sein. Daher kann es hilfreich sein, Erstgespräche ohne Führungskraft zu führen, um die Chance zu steigern, die tatsächlichen Ursachen herauszufinden. Seien Sie verschwiegen: Das BEM-Gespräch unterliegt der Vertraulichkeit. Seien Sie offen: Wer ein BEM-Gespräch führt, kennt zunächst nur die Perspektive des Arbeitgebers. Fragen Sie Ihre Arbeitnehmer:inne, was sie verändern möchten, um langfristig gesund zu sein. BEM-Gespräch – Inhalte und Umsetzungspflichten – Kliemt.blog. Seien Sie verbindlich: Klären Sie mit Ihrem Gegenüber zum Schluss die nächsten Schritte und vereinbaren Sie, welche Informationen an Dritte (Betriebsarzt, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Kolleg:innen) von Ihnen und/oder der Person selbst weitergegeben werden können. Quellen: Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation, Bundesministerium für Arbeit und Soziales einfach teilhaben Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Unsere Newsletter Abonnieren Sie die HR-Presseschau, die Personalszene oder den HRM Arbeitsmarkt und erfahren Sie als Erstes alles über die neusten HR-Themen und den HR-Arbeitsmarkt.
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