Es darf keine Rolle spielen, welche Nationalität ein EU-Arbeitnehmer besitzt. Damit erhalten alle EU-Ausländer in Deutschland die gleichen Rechte und Pflichten auf dem Arbeitsmarkt wie Deutsche als Inländer. Damit erübrigt sich das bislang erforderliche Genehmigungsverfahren durch die Arbeitsagentur. Polnische pflegekraft ohne agentur zucker. Geringfügig Beschäftigten, aber auch gut ausgebildeten Arbeitnehmern, eröffnet sich ein schrankenloses Europa. Wer pflegebedürftig ist, kann über eine Vermittlungsagentur oder eine Stellenanzeige eine polnische Haushaltshilfe als Minijobber (400 EUR im Monat) oder sozialversicherungspflichtig (mehr als 400 EUR im Monat) anstellen. Es muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vereinbart werden, der das Bruttogehalt bezeichnet. Der Stundenmindestlohn für Pflegekräfte liegt bei 8, 50 Euro (alte Bundesländer) und 7, 50 Euro (neue Bundesländer). Geringfügige Beschäftigung von Polen endlich legal Bei einer geringfügigen Beschäftigung in einem Privathaushalt (Haushaltsnahes Beschäftigungsverhältnis) vermindern sich Ihre Beitragspauschalen als Arbeitgeber auf jeweils 5% für Kranken- und Rentenversicherung, 2% Pauschale für Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag, 0, 6% Umlage nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz, 0, 07% Umlage U21, 6% Beiträge zur Unfallversicherung = 14, 27% insgesamt.
Dazu benötigen Sie einen wichtigen Grund, der die Weiterbeschäftigung unzumutbar erscheinen lässt. Ihre Haushaltshilfe darf keine medizinische Maßnahmen ausführen (Wundversorgung, Blutentnahme, Spritzenverabreichung). Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Ist der Bedarf an medizinischer Versorgung allerdings zu umfangreich, kann dann auch die Betreuung an Grenzen stoßen. Besonders wichtig ist es daher, die konkrete Situation im Haushalt der zu betreuenden Person möglichst genau zu beschreiben. Außerdem spielt die Akzeptanz der Betreuungskraft eine große Rolle für die Entscheidung für oder gegen eine Pflegekraft aus Polen. Ist die zu betreuende Person grundsätzlich nicht mit der Alltagshilfe einverstanden, sollte zunächst ein klärendes Gespräch über Notwendigkeit und Alternativen geführt werden. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, die Betreuung durch eine 24-Stunden-Pflegekraft über einen Zeitraum von bspw. sechs Wochen zunächst auszuprobieren. Polnische pflegekraft ohne agentura. In den meisten Fällen schätzen pflegebedürftige Senioren die umfangreiche Versorgung dann sehr schnell und möchten nur noch ungern darauf verzichten. Stellt sich heraus, dass eine häusliche Pflege dennoch nicht in Frage kommt, kann dann im Anschluss nach Alternativen gesucht werden. Bei der Pflegehilfe für Senioren genießen Sie daher auch ein tägliches Kündigungsrecht mit einer Frist von 14 Tagen, sollte eine 24-Stunden-Pflege doch nicht die ideale Lösung für Ihre Betreuungssituation sein.
Ist das geschafft, muss man sich erneut bei der örtlichen Agentur für Arbeit melden und die Arbeitserlaubnis-EU einholen. Damit verbunden bekommt man eine Betriebsnummer, mit der Sie als Arbeitgeber die Haushaltshilfe bzw. Betreuerin für Ihre Angehörige bei einer Krankenkasse zur Sozialversicherung anmelden können. Ab diesem Zeitpunkt kann ebenfalls eine Unfallversicherung abgeschlossen werden. Dabei sei erneut darauf hinzuweisen, dass die jeweilige Arbeitskraft keine pflegerischen Tätigkeiten übernehmen darf. Sie darf lediglich wie oben beschrieben hauswirtschaftliche und betreuende Tätigkeiten ausüben. Sollten diese notwendig sein, so empfehlen wir die Zusammenarbeit mit einem örtlichen mobilen Pflegedienst. Dieses Vorgehen streben wir von Lettau Personal Dienst auch bei der Entsendung von Pflegekräften und Haushaltshilfen an, sicher ist sicher! Polnische Betreuungskräfte in Deutschland, Seniorenbetreuung aus Polen, Seniorenpflege - Agentur für Polnische Pflegekräfte Vista HR. Wie man in dieser Ausführung erkennt, ist der notwendige Aufwand, um über die ARGE bzw. dem Arbeitsamt eine geeignete Pflegekraft bzw. Haushaltshilfe zu bekommen sehr aufwändig.