Die Veranstaltungen finden in unserem Institut in Frankfurt von jeweils 9. 30 bis 17. 30 Uhr statt. Die Module der Curricula finden häufig freitags und samstags statt. Wichtiger Hinweis: Das Curriculum I kann isoliert und damit unabhängig von dem Curriculum II gebucht werden. Nach Abschluss des Curriculum I sind die Ausbildungs-Absolventen in der Lage, eigenständige Coaching-Gespräche mit einer Variation an wirkungsvollen Methoden sicher durch zu führen. Die Teilnahme an dem Curriculum II setzt den Abschluss des Curriculums I voraus. Hinweis: Der Hinweis "ausgebucht" bedeutet, dass der Kurs die max. Teilnehmerzahl erreicht hat. Phasen der agilen Teamentwicklung - Teamworks GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung mbH. "Warteliste" dagegen bedeutet, dass es bereits eine Liste mit weiteren bereits angemeldeten Teilnehmern gibt, die auf einen freien Platz warten. Die Vergabe der freigewordenen Plätze erfolgt nach dem Eingangsdatum der schriftlich eingereichten Anmeldung.
Die praxisorientierte Weiterbildung Systemisches Tool Camp dient dem professionellen Einsatz systemischer Methoden und Interventionen in Beratung, Training und Coaching. In mehreren Modulen lernen die TeilnehmehmerInnen die grundlegenden systemischen Techniken kennen und erhalten Zugang zu einer regelmäßigen, intensiven Übungsgruppe. Termine Ausbildung Teamentwicklung. Ziel ist es, die TeilnehmerInnen in ihrer Sattelfestigkeit als BeraterIn für ihren Arbeitsalltag zu stärken. Eine systemische Ausbildung ist hilfreich - sie ist jedoch nicht Voraussetzung für eine erfolgreiche Teilnahme. Das Systemische Tool Camp eignet sich für BeraterInnen mit systemischer Ausbildung, um die Lücke zwischen systemischer Ausbildung und sicherem Einsetzen systemischer Methoden im Arbeitsalltag zu schließen. BeraterInnen ohne systemische Vorkenntnisse erfahren die Grundlagen systemischen Wirkens und lernen die wichtigsten Beratungstechniken und Interventionen aus dem systemischen Handwerkskoffer für die Beratung von Individuen, Teams und im Kontext Organisation kennen.
Dies ist eine DGSF-zertifizierte Aufbau-Weiterbildung. Wenn Sie noch keine Systemische Grundlagenkenntnisse über 1 Jahr (ca. 220 UE) erlangt haben und eine vollständige Weiterbildung mit DGSF-Zertifikat absolvieren möchten, wählen Sie die Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung. Wenn Sie nur Systemische Grundlagenkenntnisse erlangen möchten, wählen Sie die 1-jährige Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung Kompakt. Kursbeschreibung Als Organisationsentwicklung bezeichnet man einen längerfristig angelegten, organisationsumfassenden Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den darin tätigen Menschen. Die Systemische Organisationsentwicklung hat sich inzwischen auf dem Feld der Unternehmensberatung als besonders anspruchsvoller Ansatz etabliert und erhält eine hohe Aufmerksamkeit und Wertschätzung in Forschung und Praxis. Während Fach-Expertenansätze sich meist (branchenspezifisch) auf die Implementierung vorgeblicher 'Bester (Standard-)Lösungen ' fokussieren, ist im systemischen Verständnis jede Organisation einzigartig und benötigt daher ein individuelles Verständnis sowie maßgeschneiderte Lösungen für deren erfolgreiche Entwicklung.
Wir vermitteln Ihnen in unserer 1-jährigen Weiterbildung die systemischen Grundprinzipien der Organisationsentwicklung. Veranstaltungsart: Systemische Organisationsentwicklung ReferentIn - KursleiterIn: Zielgruppe/Kurzinfo: Veränderungsmanager im Profit, Non-Profit-, Verwaltungs und Forschungsbereich, die eine berufliche Position im Bereich Unternehmensberatung, Personalentwicklung und Teamentwicklung innehaben. Die Fortbildung ist ebenso für Führungskräfte geeignet, die für Innovations- und Projektmanagementaufgaben in Unternehmensbereichen Verantwortung tragen oder deren Tätigkeitsschwerpunkt die Mitarbeiterführung ist. Bundesland: Hamburg Postleitzahl: 20095 Stadt: Straße und Hausnummer: Kattrepel 2 Beginn: 26. 08. 2022 09:00 Weitere Informationen: Die Weiterbildungsgebühren für den Abschluss in 'Systemische Organisationsentwicklung - kompakt (wispo)' betragen insgesamt € 4. 397, 40. Die Zahlung der Weiterbildung erfolgt in monatlichen Raten - sprechen Sie mit unserem Büro. Diese Weiterbildung ist mit Bildungsgutschein bis zu 100% förderfähig.
Ein Gruppenfeld ist dabei der Ort, wo sich die Mehrzahl der Gruppenmitglieder einordnen lässt, z. B. bei Distanz und Dauer. Daraus ergeben sich schließlich Heimathäfen des Verhaltens. Themen der Teamentwicklung So sind manche Gruppen als "Haufen" stark Wechsel- und Distanzorientiert — einige verwechseln das mit "agil". Andere haben ihren Schwerpunkt im Gruppenfeld Dauer-Wechsel — und sind dort oft zu struktur- und regelorientiert für Situationen, in denen es um Transformation und Veränderung geht. Themen der Teamentwicklung ergeben sich oft aus der jeweiligen Orientierung. Ausbildung in Teamentwicklung — der Weg zu Flexibilität in Denken und Handeln Der jeweilige Teamentwickler oder die Teamentwicklerin sollte sich dahin orientieren, wo die Gruppe ihr Manko hat: Deshalb ist unsere Ausbildung in Teamentwicklung stark darauf ausgerichtet, flexibles Verhalten zu entwickeln. Denn wenn ein stark Dauer-distanzorientiertes Team kreatives Handeln lernen soll, helfen ihm zusätzliche Strukturen oder Regeln kaum weiter.