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July 12, 2024, 4:37 pm

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Ein Verstoß gegen diese Verpflichtung kann die außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dabei macht es keinen Unterschied, ob die Droge vor oder während der Arbeitszeit konsumiert wurde…Ob die Fahrtüchtigkeit des Klägers bei den ab dem 13. Oktober 2014 durchgeführten Fahrten konkret beeinträchtigt war und deshalb eine erhöhte Gefahr im Straßenverkehr bestand, ist unerheblich. " 3. Die Lösung Grundsätzlich sollten sich Arbeitnehmer darüber klar sein, dass die verbreitete Aussage "Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps! Arbeitsrecht regensburg rechtsanwalt in berlin. " nur bedingt gilt. Gerade wenn das außerdienstliche Verhalten in irgendeiner Weise die Interessen des Arbeitgebers bzw. das Arbeitsverhältnisses berührt, kann auch ein solches Verhalten u. zur Begründung personeller Konsequenzen herangezogen werden. Dies muss nicht immer eine außerordentliche Kündigung sondern kann vielmehr auch eine ordentliche Kündigung oder eine Abmahnung sein. Letztlich kommt es aber immer auf die Umstände des Einzelfalles an.

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Wir wissen, dass ein Rechtsstreit Zeit, Geld und nicht zuletzt Nerven kostet. Unser Ziel für Sie ist es daher, gerichtliche Auseinandersetzungen durch eine qualitativ hochwertige Beratung im Vorfeld grundsätzlich zu vermeiden und – wenn möglich – außergerichtliche Lösungen herbeizuführen.

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11, 93055 Regensburg (Ostenviertel) St. -Kassians-Platz 7, 93047 Regensburg (Innenstadt) 2 Bewertungen auf 2 Portalen Christof Hubmann Rechtsanwalt Michael Jensen Rechtsanwalt Wildbachweg 12, 93059 Regensburg (Reinhausen) Vorherige Seite Nächste Seite Ihr Eintrag fehlt? Jetzt kostenlos: Firma eintragen Die 10 besten Rechtsanwälte in Regensburg auf der Karte ansehen:

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In jedem einzelnen Fall vertrete ich ausschließlich die Interessen meines Mandanten. Ob bei der Gestaltung oder Überprüfung von Verträgen auf ihre Rechtssicherheit, die Vorbereitung von Kündigungen oder die Durchsetzung von Ansprüchen gegenüber dem Arbeitgeber: Als Anwalt stehe ich für schnelle, rechtssichere und praxisorientierte Lösungen. Rechtstipps zum Thema Arbeitsrecht Schnelle Hilfe vom Anwalt in Regensburg und darüber hinaus Das Arbeitsleben wird begleitet von vielen komplexen Rechtsfragen. Ob als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber: Bei strittigen Fragen sollten Sie einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht an Ihrer Seite wissen. Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Regensburg? Dann können Sie sich auf mich verlassen. Rechtsanwaltskanzlei Weinmann Götz Strahl - Rechtsanwaltskanzlei Weinmann Götz Strahl. Ich helfe Ihnen, den Durchblick zu behalten, bei den verschiedensten Gesetzen und Komponenten, die im Arbeitsrecht aufeinandertreffen (z. B. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Gesetze und Verordnungen des Staates sowie der EU). Eine fundierte und vor allem praktische Beratung und Vertretung ist in diesem Rechtsbereich das A und O.

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Nicht immer ist es der gerichtliche Klageweg, der am erfolgversprechendsten ist. Oftmals sind es Abmachungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei denen beide Parteien am besten fahren. Ein Rechtsanwalt kann hierbei vermitteln und Ihre Anliegen und Rechte mit Nachdruck vor der Gegenpartei behaupten. Doch auch solche Absprachen und Übereinkommen sollten rechtssicher sein und schriftlich bzw. vertraglich geregelt werden, was wiederum ein Rechtsanwalt möglich macht. Profitieren Sie von meinen Erfahrungen und nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Die 10 besten Anwälte für Arbeitsrecht in Regensburg 2022 – wer kennt den BESTEN. In einem ersten Beratungsgespräch klären wir sämtliche Einzelheiten und Möglichkeiten und können anschließend entscheiden, ob Sie mich für diese Angelegenheit mandatieren. Meine Kanzlei befindet sich zentral in Regensburg. Meine Beratungs- und Vertretungsleistungen im Arbeitsrecht sind jedoch nicht an diesen Kanzleistandort gebunden. Gerne vertrete ich Sie überregional und eine Beratung ist über moderne Kommunikationsmittel jederzeit möglich. Jetzt anrufen oder schreiben Sie mir über das Kontaktformular
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