Haben Sie das Formular ausgefüllt, sollten Sie auch das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen. Vielleicht finden Sie auch gemeinsam eine Möglichkeit, die Sie entlastet oder Ihre Tätigkeiten so anpasst, dass Sie trotz der gesundheitlichen Einschränkung dennoch weiterarbeiten können. Finden Sie keine Möglichkeit, müssen Sie eine fristlose Kündigung auf ärztlichen Rat einreichen. Bevor Sie dies tun, sollten Sie eine Unterlassungsaufforderung ausformulieren. In dieser bestätigt Ihr Arbeitgeber, dass Sie für die Arbeit wichtige Tätigkeiten nicht mehr ausüben können. Bewahren Sie unbedingt die ärztlichen Attests, das Formular des Arbeitsamtes, die Abmahnung und die Kündigung sowie alle anderen Schriftstücke in Ihren Unterlagen auf. Wie ist das korrekte Vorgehen bei einer Kündigung auf ärztlichen Rat? | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). So können Ihnen später keine falschen Vorwürfe gemacht werden. Die Folgen einer Kündigung auf ärztlichen Rat Damit es nachher nicht zu gravierenden Folgen kommt, sollten Sie unbedingt Folgendes beachten: Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, wird überprüft, ob Ihr Kündigungsgrund wirklich plausibel ist.
Guten Tag, ich habe eine Frage bitte sehr wie lange ist die Kündigungsfrist nach BGB 622 für einen AN seit 6, 5 Jahren in einer Sicherheitsdienstfirma Diese 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. müssen die eingehalten werden oder wäre auch die 2 Monatsfrist möglich, die nötig wäre, wenn der AG mir kündigen würde. Hintergrund ist eine ärztliche Empfehlung der schnellstmöglichen Auflösung der Arbeitsstelle, die mir am 22. 12. 11 schriftlich ausgesprochen wurde. Meines Wissens ermöglicht mir dieses Schreiben innerhalb von 2 Wochen beim AG zu kündigen ( ohne Sperrfrsit beim Amt zu bekommen, vorausgesetzt man klärt das vor der Kündigung mit dem Amt ab) liege ich damit richtig? Ich habe seit Jahren gesundheitliche Probleme und beziehe Krankengeld, mir droht nächstes Jahr eine Aussteuerung durch die Krankenkasse, ungefähr noch 5 Monate Kontingent Ich sehe in dieser Tätigkeit keine Perspektive, bin 47J und habe auch andere Berufe gelernt, vielleicht kann das Amt mir eine Auffrischung finanzieren und ich kann dort wieder einsteigen oder ich erhole mich nach einer Arbeitslosenzeit und kann wieder für eine Zeit in der Branche arbeiten.
Fristlose Kündigungen sind grundsätzlich immer in Verbindung mit einer Abmahnung auszusprechen. Ist von vornherein klar, dass auch eine Abmahnung zu keinen Veränderungen in Ihrem Sinne führen wird, können Sie die fristlose Kündigung direkt aussprechen. Sie benötigen dafür einen wichtigen Grund. Je nachdem, in welchem Umfang ein Arbeitnehmer noch gesundheitlich in der Lage ist, die im … Dies bedeutet, dass Ihre gesundheitliche Beeinträchtigung so schwerwiegend sein muss, dass es Ihnen nicht zuzumuten ist, noch länger so weiterzuarbeiten, wie Sie es bisher getan haben. Bestreitet der Arbeitgeber diesen wichtigen Grund, müssen Sie ihn beweisen können. Sich nicht auf ärztlichen Rat allein verlassen Dazu benötigen Sie, wenn Sie auf ärztlichen Rat die fristlose Kündigung aussprechen wollen, ein ausreichend formuliertes ärztliches Attest. Allein die mündliche Empfehlung Ihres Arztes ist keine hinreichend verlässliche Grundlage für eine solchermaßen begründete Kündigung. Gegebenenfalls bietet sich an, dass Sie durch einen für Ihren Fall sachverständigen Arzt ein Gutachten erstellen lassen.
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