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Die Kündigungsfrist ist für die Arbeitnehmer in Speditionen, Logistikunternehmen und Transportwirtschaft in NRW unterschiedlich geregelt, je nachdem ob sie als gewerbliche Arbeitnehmer oder als kaufmännische oder technische Angestellte anzusehen sind. Es gibt zwei verschiedene Manteltarifverträge. Manteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer in der Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft Nordrhein-Westfalen vom 20. August 2013 Zwischen den Arbeitgeberverbänden Arbeitgeberverband Verkehrswirtschaft und Logistik des Verbandes Verkehrswirtschaft und Logistik Nordrhein-Westfalen e. Tarifabschluss Speditionen und Logistik – ver.di. V. (VVWL), Düsseldorf Arbeitgeberverband für das Verkehrs- und Transportgewerbe im Bergischen Land e. V., Wuppertal Verband Spedition und Logistik Nordrhein-Westfalen e.
Die geforderte Laufzeit betrug 12 Monate. Für die Auszubildenden forderte die Gewerkschaft eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung in Höhe von 80 EUR, ebenfalls für 12 Monate. Gerungen wurde vor allem um die Einführung der Entgeltstufen. Im Ergebnis haben sich die Tarifparteien auf Folgendes geeinigt: Die Löhne und Gehälter steigen nach 4 Leermonaten ab Januar 2022 um 110 EUR. Zum 1. Januar 2023 steigen die Löhne und Gehälter um weitere 45 EUR und ab dem 1. Januar 2024 abermals um 45 EUR. Ab Januar 2022 werden 4 Entgeltstufen pro Lohngruppe eingeführt. Ab dem 4. Jahr bis einschließlich 7. Jahr der Betriebszugehörigkeit werden 20 EUR monatlich der Vergütung zugeschlagen. Ab dem 8. Jahr bis einschließlich dem 10. Jahr der Betriebszugehörigkeit werden 40 EUR monatlich der Vergütung zugeschlagen und ab dem 11. Jahr werden 70 EUR monatlich der Vergütung zugeschlagen. Tarifvertrag speditions logistik und transportwirtschaft nrw 6. Die bisherige Regelung der Zusatzvergütung aus § 3a des Lohntarifvertrages vom 18. 11. 2018 entfällt ab dem 01. 01. 2022 ersatzlos.
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