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Das genaue Ergebnis der schulärztlichen Untersuchung wird vertraulich behandelt und wird nur mit dem Einverständnis der Eltern an die Lehrer weitergeleitet. Das Ergebnis der Schuleingangsuntersuchung ist nicht in Ordnung In der Regel ergibt sich mit dem Schuleingangstest nichts Neues. In den U-Untersuchungen und auch im Kindergarten werden Auffälligkeiten direkt entdeckt und deshalb sind meist weitere Fördermaßnahmen vor der Einschulung nicht notwendig. Das heißt, diese Schuluntersuchung vom Gesundheitsamt ist nur eine weitere Kontrolle. Bob schlitten ab 3 jahren 2019. Sollte der Arzt während der Untersuchung gravierende Verzögerungen in der Entwicklung des Kindes erkennen, können die Eltern gegebenenfalls einen Antrag auf einen späteren Zeitpunkt der Einschulung stellen. Doch in der Regel wird darauf geachtet, dass alle Kinder eines Jahrganges gemeinsam und rechtzeitig in die Schule kommen. Die schulärztliche Untersuchung ist also kein Grund zur Sorge, sondern eine Maßnahme, die für die Einschulung der Kinder notwendig ist.
Wenn Sie nur als Bauleiter angestellt sind, aber mit der vertraglichen Ausgestaltung nichts zu tun haben, gehe ich nur von einer Haftung der deutschen Firma als Entleiher aus, nicht von Ihrer persönlichen Haftung. E. Tremmel-Lux
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In diesem Fall nimmt das Gesetz ein Arbeitsverhältnis zwischen dem sog. Entleiher (also Ihrer Firma, für die die Subunternehmer ihre Leistungen erbringen) und den polnischen Arbeitern an, d. h. Subunternehmer & Leiharbeiter aus Slowakei - Arbeitnehmerüberlassung. alle Rechte und Pflichten, die auch für jedes andere Arbeitsverhältnis gelten, einschließlich aller sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Pflichten, finden auf diese Arbeitsverhältnis zwischen der deutschen Firma und den polnischen Arbeitern Anwendung. Darüberhinaus liegen bei Verstößen gegen das AÜG Ordnungswidrigkeiten vor, die mit hohen Geldbußen geahndet werden können. Diese Wirkung tritt auch ein, wenn Verleiher (= polnische Firma) und Entleiher (=deutsche Firma) sowie die Leiharbeitnehmer (polnische Arbeiter) subjektiv der Auffassung sind, der Arbeitseinsatz erfolgte aufgrund eines Werkvertrages (Subunternehmer), objektiv aber ein Arbeitsverhältnis vorliegt. Ob eine eigene Haftung Ihrerseits vorliegt, hängt auch davon ab, ob Sie selbständig oder angestellt für Ihre Firma tätig sind und wer die Verträge mit der polnischen Firma abgeschlossen hat.