folgende Regelung: "§ 8 Abweichende Arbeitszeit... 8. 2 Kurzarbeit Kurzarbeit im Sinne des Dritten Buches des Sozialgesetzbuches (SGB III) kann mit Zustimmung des Betriebsrates eingeführt werden. 2. 1 Einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf es dazu nicht. … 8. 3 Würde ein Arbeitsausfall infolge Kurzarbeit (i. S. d.... Urteile Bundesarbeitsgericht 5 AZR 320/11.. 2013 fand der Manteltarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen vom 8. Dezember 2005 (MTV) auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung. Der MTV enthält bezüglich des Urlaubs ua. folgende Regelungen: "§ 5 Urlaub 1. Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen unabdingbaren Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der Urlaub beträgt 26 Werktage. … 4.... Urteile Bundesarbeitsgericht 9 AZR 179/15.. das Arbeitsverhältnis findet der Manteltarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern vom 3. Juli 2008 (nachfolgend: MTV) Anwendung. Dieser regelt Sonn- und Feiertagsarbeit wie folgt: "§ 6 Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit... 3.... Urteile Bundesarbeitsgericht 10 AZR 258/12
2 des bestehenden Manteltarifvertrags erbringt die Volkswagen AG zusätzlich zum Monatsentgelt einen Versorgungsaufwand für Vollzeitbeschäftigte in Höhe von 27 € monatlich (bis zum 31. Dezember 2000: 52 DM = 26, 59 €).... Urteile Bundesgerichtshof XII ZB 8/09.. arbeitsvertraglicher Bezugnahme finden die Tarifverträge für den Berliner Einzelhandel Anwendung. 3 § 8 des Manteltarifvertrags für den Berliner Einzelhandel vom 6. Juli 1994 (MTV) idF der 7. Änderungsvereinbarung vom 4. September 2008, gültig ab 1. Januar 2007, und idF des Ergänzungstarifvertrags vom 20. Juli 2011, in Kraft ab 1.... Urteile Bundesarbeitsgericht 10 AZR 736/12.. Arbeitsverhältnis bestimmt sich, soweit hier nichts gegenteiliges vereinbart ist, nach dem Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom 07. 07. 1993 und den diesen ergänzenden, ändernden oder an seine Stelle tretenden Tarifverträgen in der jeweils gültigen Fassung.
12. 1992 bei der Condor Flugdienst GmbH (CFG) oder der Condor Berlin GmbH (CIB) begonnen haben und im Rahmen des Tarifvertrages Wechsel und Förderung (TV WeFö) bis 30. 06. 2010 einen Arbeitgeberwechsel zu... Urteile Bundesarbeitsgericht 4 AZR 684/12 vember 2012 beendete die Beklagte ihre Mitgliedschaft im BDE vollständig. 5 Nach 2002 schlossen der BDE und die Gewerkschaft ua.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 03. 09. 2016 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Mandanten, gerne beantworte ich Ihnen Ihre Anfrage wie folgt: Die von Ihnen in § 15. 1 benannte sechswöchige Kündigungsfrist gilt zunächst einmal sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Für Sie als Arbeitnehmer wäre damit eine Kündigung zum 31. 12. 2016 möglich, sofern Sie die Frist einhalten. Ich gehe davon aus, dass es sich bei 2017 um einen Schreibfehler handelt. § 15. 2 sieht davon eine Abweichungsmöglichkeit in der Tat nur für den Arbeitgeber vor. Solche Klauseln sind recht häufig und auch zulässig. Durch die damit stattfindende Verlängerung der grundsätzlich bestehenden Frist soll das Vertrauen eines Arbeitnehmers in den Fortbestand des Vertrages gesicheet werden, daher die Abweichung. Gerechtfertigt ist dies deshalb, weil ein Mitarbeiter immer mehr Vertrauen aufbaut, je länger sein Arbeitsvertrag bereits besteht.
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