Unzufriedenheit mit der eigenen Arbeitssituation erhöht entsprechend den Krankenstand und die Personalfluktuation. Da sie die Individualität aller Mitarbeiter gebührend in den Blick nimmt und berücksichtigt, ist Ergonomie am Montagearbeitsplatz eine effektive Gegenmaßnahme. Die Beleuchtung als Faktor für die psychische und physische Belastung am Arbeitsplatz wird dabei jedoch oft außer Acht gelassen. Wer beispielsweise flackerndem Licht, starker oder blendender Beleuchtung, harten Kontrasten oder vermehrter Schattenbildung ausgesetzt ist, spürt schnell die Folgen: Es kommt zu Ermüdungserscheinungen, einem Ansteigen der Fehlerquote und zu Frustration. Wird hingegen die Arbeitsbeleuchtung bedarfsgerecht und durchdacht ausgewählt, so kann die Arbeitsleistung sogar gesteigert werden. Die Beleuchtung sollte sich stets an der jeweiligen Aufgabe ausrichten. Stand der Technik bei Gefahrstoffen am Arbeitsplatz - KAN. Allgemein ist homogenes Licht mit weichen Schatten empfehlenswert. Um Ergonomie ganzheitlich zu berücksichtigen, empfiehlt sich ein modulares Arbeitsplatzsystem.
Dabei handelt es sich um in der Praxis einer Branche genutzte und bewährte Kombinationen von Einzelmaßnahmen, die nicht notwendigerweise dem Stand der Technik entsprechen. Im Gegensatz zum Stand der Technik, der das Niveau der fortschrittlichen Betriebe abbildet, wird hier auf das Niveau abgestellt, das viele Betriebe bei Anwendung der Rechtsvorschriften erreichen. Betriebe mit Defiziten werden hierbei allerdings nicht betrachtet. Technik am arbeitsplatz 7. Beispiele für branchenübliche Betriebs- und Verfahrensweisen finden sich in der TRGS 559 "Quarzhaltiger Staub" und der aufgehobenen TRGS 504 "Tätigkeiten mit Exposition gegenüber A- und E-Staub". Beispiel: Abplatten von Bahnschwellen Am Beispiel des Abplattens von Bahnschwellen (Entfernen der Metallplatten, auf denen die Schienen ruhen) kann man die Abstufung zwischen dem Stand der Technik und den branchenüblichen Verfahrensweisen gut erkennen ( M. Hagmann et al., 2017. PAK-Belastung beim Bahnschwellen-Recycling und bei thermischer Bodensanierung). Das branchenübliche Verfahren ist das manuelle Abplatten im Freien oder in teils eingehausten Bereichen auf dem Boden oder in Staplerhöhe.
Durch die Anwendung dieses Prinzips kann ein Unternehmen für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer sorgen. Darüber hinaus schaffen diese Maßnahmen eine sichere und komfortable physische Umgebung, in der sie ihre Funktionen erfüllen können. 3. Anerkennungen und Anreize Einer der Faktoren, welcher zu einem soliden Selbstwertgefühl beiträgt, ist die Anerkennung. Als soziale Wesen brauchen wir die Bestätigung anderer. Ebenso brauchen wir sie, um uns und die Früchte unserer Bemühungen zu erkennen. Was sind die Vor- bzw. Nachteile von Technik am Arbeitsplatz? (Arbeit). Daher ist es wichtig, die Arbeit anderer ausreichend anzuerkennen, sowohl auf Einzel- als auch auf Gruppenebene. Gut gesetzte Anreize können die Leistung der Arbeitnehmer deutlich verbessern. Andererseits können unpassend gesetzt Anreize den gegenteiligen Effekt haben. Beispiele für gute Anreize sind Boni, Eintrittskarten für Veranstaltungen, die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu erhalten usw. Um Erfolge zu erzielen, müssen Anreize nicht unbedingt finanzieller Natur sein. 4. Soziale Vorteile der Position Sozialleistungen sind Dienstleistungen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich den Schwierigkeiten des Alltags zu stellen.
Um dies zu ermöglichen, muss die Technik den Anforderungen des jeweiligen Angestellten gerecht werden und so konfiguriert werden, dass sie von diesem auch (gerne) genutzt wird. Technik am arbeitsplatz 3. Der Technik-Anbieter und Collaboration -Spezialist Polycom hat bei Sir Cary Cooper, Professor für Organisationspsychologie und Gesundheit an der Manchester Business School, nachgefragt. Welchen Kriterien die IT genügen sollte, erfahren Sie auf der nächsten Seite. Inhalt des Artikels: Seite 1: Was die Technik für den Arbeitsplatz der Zukunft leisten muss Seite 2: Anforderungen an die Technik > Nächste Seite (ID:43578606) Aufklappen für Details zu Ihrer Einwilligung
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