Ihr Arbeitgeber erklärte sie deswegen für arbeitsunfähig. Er berief sich dabei auf Bestimmungen im Haustarifvertrag, wonach die Beschäftigten verpflichtet seien, Schichtarbeit auch nachts sowie an Sonn- und Feiertagen zu leisten. "Wegweisende Wirkung" für alle Schichtarbeiter "Die Klägerin ist weder arbeitsunfähig krank noch ist ihr die Arbeitsleistung unmöglich geworden", stellten dagegen die obersten deutschen Arbeitsrichter klar. Vielmehr könne sie alle Tätigkeiten einer Krankenschwester ausüben - nur eben nicht nachts. Das Krankenhaus müsse daher bei der Schichteinteilung auf sie Rücksicht nehmen. Dies sei angesichts der Größe des Betriebs mit rund 2000 Beschäftigten zumutbar. Auch die Vorinstanzen hatten der Frau recht gegeben. Fasten aus gesundheitlichen Gründen. Dagegen hatte der Arbeitgeber Revision eingelegt. Nach Gerichtsangaben hatte die Klinik die Frau nach dem Urteil der ersten Instanz wieder beschäftigt. Mit dem Erfurter Urteil muss ihr der Arbeitgeber nun eine entgangene Vergütung von gut 6100 Euro nachzahlen.
Viele Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter leiden an Schlafstörungen. Die durch Nachtarbeit entgangene Ruhe kann tagsüber nicht gleichwertig nachgeholt werden. Denn tagsüber ist es lauter, die Sonne scheint, es ist wärmer und alle anderen sind wach. Folge: Die für die Erholung wichtigen Tiefschlaf- und Traumphasen sind seltener beziehungsweise weniger intensiv als beim Nachtschlaf. Betroffene sollten deshalb einige Vorkehrungen treffen: So ist es ratsam, das Telefon und die Türklingel abzustellen. Das Schlafzimmer gut zu lüften und abzudunkeln. Ärztliches Attest zur Nachtarbeit gilt auf Dauer. Schlaffördernde Medikamente oder Alkohol sollten besser vermieden werden sowie auch Kaffee und andere koffeinhaltige Getränke – besonders vor den letzten vier Stunden vor dem Zubettgehen. Feste Rituale nach der Arbeit können dem Körper signalisieren, dass gleich Schlafenszeit ist. Das kann ein bestimmtes Musikstück sein, ein Lieblingsduft oder auch ein heißes Bad. Wer in festem Rhythmus Wechselschicht arbeitet, also Früh-, dann Spät- und dann Nachtschicht, sollte in den letzten Tagen der jeweiligen Schicht ein bis zwei Stunden später schlafen gehen.
Auch Menschen besaßen und besitzen teilweise noch heute die Fähigkeit zur Anlage solcher Nahrungsdepots. Sie hatten aber auch gelernt, das durch den Verzicht auf Nahrung sich weitere positive Merkmale zeigen können. So beginnen in einigen Naturvölkern die Jäger ihre Jagdsaison nach einer Periode des Fastens, da sie dann über mehr Ausdauer und Energie verfügen. Zugvögel können beispielsweise 5. Nachtschichtuntauglichkeit - wie lässt sich das vermeiden? | Arbeitsschutz | Haufe. 000 Kilometer und mehr zurücklegen, ohne dabei überhaupt zur Nahrungsaufnahme ihre Reise zu unterbrechen. Und wer ein eigenes Haustier hat, wird sicherlich schon beobachtet haben, das Hunde zum Beispiel auf die Nahrungsaufnahme verzichten, bis sie wieder genesen sind.. Bereits die alten Griechen nutzen diese Erkenntnisse aus der Natur in der eigenen Heilkunst. So nutzte der griechische Arzt Hippokrates, der als ein Stammvater der abendländischen Medizin gilt, das Fasten auch als Methode zur Heilung. Während seiner Zeit zwischen 460 – 375 vor Christus behandelte er viele Krankheiten, in dem er eine knappere Nahrungsaufnahme des Patienten verfügte, teilweise bis zur heute bekannten Null-Diät.
In der Regel muss er von einer anderen Schicht abgezogen werden und hinterlässt dann dort eine Lücke. Selbstverständlich gilt: Arbeitnehmer, die gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind, in Nachtschichten zu arbeiten, haben nach dem aktuellen Urteil nachvollziehbar einen Anspruch auf eine Befreiung von der Nachtschicht wegen gesundheitlicher Probleme. Eine personenbedingte Kündigung kommt nicht in Frage. Dennoch ist Arbeitgebern zu raten, nicht jedes ärztliche Attest von Mitarbeitern mit Wechsel- bzw. Nachtschichten unhinterfragt zu akzeptieren. Häufig drücken sich Ärzte um klare Aussagen und geben nur Empfehlungen ab. Diese Empfehlungen können dann als Nachtarbeitsverbote fehlinterpretiert werden. Zusätzliche Urlaubstage als Anreiz Keine Lösung des Problems ist es, Arbeitnehmer gezielt nur für Nachtschichten einzustellen. Auch sie haben nämlich das Recht, auf einen Tagesarbeitsplatz umgesetzt zu werden, wenn es zu gesundheitlichen Problemen kommt. Arbeitgeber haben dann wiederum nur sehr begrenzte Möglichkeiten, die Umsetzung auf einen Tagesarbeitsplatz zu verweigern.
Quelle: © Stauke / Foto Dollar Club Gefährdet Nachtarbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers, muss der Chef ihm einen Tagesarbeitsplatz zuweisen. Aber wie oft ist die Untauglichkeit für Nachtschichten zu bescheinigen? Muss etwa alle zwölf Monate ein neues Attest her? Nein – sagt das LAG Baden-Württemberg. Selbst dann nicht, wenn eine Betriebsvereinbarung dies anordnet. Immer wieder ist streitig, ob ärztliche Atteste zur Untauglichkeit für die Nachtarbeit auf Dauer gelten oder in Abständen überprüft werden müssen. Das war der Fall In einer Drogeriemarktkette wird auch nachts gearbeitet. Eine Betriebsvereinbarung legt fest, wie Nachtarbeit ausgestaltet ist und in welchen Fällen der Arbeitnehmer befreit werden kann. Ein wichtiger Befreiungsgrund liegt vor, wenn durch die Nachtarbeit gesundheitliche Gefahren bestehen. Die Betriebsvereinbarung verlangt, alle zwölf Monate ein neues ärztliches Attest für die Nachtschichtuntauglichkeit vorzulegen. Was gilt aber, wenn ein ärztliches Attest eine dauerhafte Untauglichkeit für Nachtschichten bescheinigt?
Stehen der Umsetzung des Nachtarbeitnehmers auf einen für ihn geeigneten Tagesarbeitsplatz nach Auffassung des Arbeitgebers dringende betriebliche Erfordernisse entgegen, so ist der Betriebs- oder Personalrat zu hören. Der Betriebs- oder Personalrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für eine Umsetzung unterbreiten. (5) Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. (6) Es ist sicherzustellen, daß Nachtarbeitnehmer den gleichen Zugang zur betrieblichen Weiterbildung und zu aufstiegsfördernden Maßnahmen haben wie die übrigen Arbeitnehmer. " Siehe dazu auch die Definition von "Nachtarbeit" in § 2 des Gesetzes. E. D.
"Ich habe damals gemerkt, dass ich gerne mit alleinerziehenden Müttern, mit Frauen und Kindern arbeiten möchte, die Erfahrungen mit häuslicher Gewalt gemacht haben", so die 39-Jährige. Sie absolvierte eine Ausbildung zur Notfallseelsorgerin, seit 2011 ist sie dabei ehrenamtlich tätig. Außerdem studierte sie Berufs- und Arbeitspädagogik und verknüpft nun die bisherigen Erfahrungen aus den unterschiedlichen Bereichen. 2004 startete sie mit der tiergestützten Pädagogik, zunächst mit Hunden. Tiergestützte Pädagogik mit Schnecken und Schweinen in Niederkrüchten. In einem Projekt arbeitete sie mit unbegleiteten minderjährigen Flüchtlingen. "Sie haben aber große Angst vor Hunden. Also habe ich nach Alternativen gesucht und bin durch Zufall auf die afrikanische Riesenschnecke gestoßen", erklärt Patricia Häußinger. Ein Wohnheim für Menschen mit Behinderungen hatte sehr viel Nachwuchs an Achatschnecken und wusste nicht, wohin damit. "Ich hatte zunächst auch gedacht, dass es mich total viel Überwindung kosten würde, diese Riesenschnecken auf die Hand zu nehmen. Aber sie sind nicht schleimig", sagt sie und schwärmt von den Tieren.
Dazu suchen wir Personen oder Institutionen, die bereit sind die therapeutische Arbeit zu übernehmen und einen Versuch zu wagen – einen Versuch, der eventuell einigen Menschen helfen könnte, das Leben leichter zu bewältigen. Bei Erfolg würde einem oft verkannten und insgesamt viel zu wenig respektierten Tier – dem Schwein – vielleicht mehr Achtung gezollt. Tiergestützte Therapie: Ceres-Finalistin initiiert Fortbildungsangebot | agrarheute.com. Nach Aussagen einiger im Therapiebereich tätigen Personen nimmt die Zahl der Problemfälle konstant zu, nachweislich werden oft gute Erfolge bei der Arbeit mit Tieren in ruhiger ausgeglichener Atmosphäre erzielt. Kommen Sie bei Interesse gerne auf uns zu! Hoppa, hoppa Reiter…
Doch nicht jedes Tier ist als therapeutischer Begleiter geeignet. Tiergestützte therapie schweiz. Die Tiere müssen in der Lage sein, sich in kürzester Zeit auf wechselnde Bedingungen einzulassen und eine Bindung herzustellen. So wirken diese Tiere auf die Stimmung als auch auf die Motorik vieler BewohnerInnen stimulierend. Die Arbeit mit Tieren – zur Ergänzung der weiteren angebotenen Aktivierungen – kann den Abbau von Ängsten und den Aufbau von Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl fördern – eine besondere Zuwendung, die vielen Menschen im Neckargemünder Hof gut tut.