Ein Aufhebungsvertrag ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite kann er für beide Seiten viele Vorteile bringen. Vorausgesetzt natürlich, Betrieb und Azubi sind sich darüber einig, dass es nicht gemeinsam weitergeht. Auf der anderen Seite jedoch bleiben Zahlungen von Arbeitslosengeld fürs Erste ausgesetzt. Zumindest für eine bestimmte Dauer. Viele Azubis, bei denen eine Kündigung im Raum steht, stimmen dennoch oftmals zu, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Umso wichtiger, dass Sie in diesem Zusammenhang wissen, worauf es ankommt. In meinem heutigen Blogbeitrag habe ich mich daher in aller Ausführlichkeit mit dem Aufhebungsvertrag in der Ausbildung beschäftigt. Lesen Sie nun alles, was Sie darüber wissen müssen. Was ist ein Aufhebungsvertrag überhaupt? Ganz vereinfacht ausgedrückt, hebt ein Aufhebungsvertrag in der Ausbildung das Arbeitsverhältnis zwischen Azubi und Arbeitgeber auf. Aufhebungsvertrag in der ausbildung video. Und zwar ohne Kündigungsfrist oder sonstiges Wenn und Aber. Aus Sicht des Azubis ist davon vor allem dann abzuraten, wenn er oder sie die Ausbildung eigentlich gerne noch fortsetzen würde.
So lässt sich eine Ausbildung keineswegs elegant beenden. Im Gegenteil: Der Azubi wird den Vertrag mit Erfolg anfechten und die Beendigung der Ausbildung "im beiderseitigen Einvernehmen" ist endgültig misslungen. Aufhebungsvertrag statt Kündigung ist möglich Allerdings: Dieser Nachteil für den Betrieb greift nicht, wenn tatsächlich ein Kündigungsgrund vorlag und der Aufhebungsvertrag nur als Entgegenkommen gewertet werden kann. Hat der Auszubildende beispielsweise die Geldbörse eines Kollegen entwendet, dann läge ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung der Ausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes vor. Einigt man sich nun auf einen Aufhebungsvertrag, damit es für den Azubi nicht so nachteilig aussieht, dann kann er keineswegs anbringen, ihm sei mit einer Kündigung gedroht worden. Aufhebungsvertrag in der ausbildung und. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?
Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Grundsätzlich steht das Vordatieren des Aufhebungsvertrages erstmal der Wirksamkeit des Vertrages nicht entgegen. Erst wenn sich aus der Vordatierung Steitigkeiten ergeben, wird dies eventuell relevant. So einfach, wie Ihre Arbeitgeberin behauptet, ist die Kündigung eines Auszubildenden nach der Probezeit nicht. Nach § 22 Berufsbildungsgesetz besteht während der Ausbildung besonderer Kündigungsschutz. Eine ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen. Das Ausbildungsverhältnis kann durch den Arbeitgeber nur fristlos gekündigt werden. Aufhebungsvertrag in der Ausbildung - frag-einen-anwalt.de. Dafür muss allerdings ein wichtiger Grund vorliegen. Ob das Ihnen vorgeworfene Verhalten dafür ausreichend ist, ist in einer mehrstufigen Prüfung zu beurteilen. Unter anderem hat auch eine Interessenabwägung stattzufinden. Es sind also die Gesamtumstände zu betrachten. Hieran stellt das BAG dann besonders hohe Ansprüche, wenn sich das Ausbildungsverhältnis in einem vorangeschrittenen Stadium, also kurz vor der Beendigung befindet.
Die Anfechtung könnte darauf gestützt werden, dass Ihnen bei Nichtunterzeichnung eine fristlose Kündigung in Aussicht gestellt wurde (denn eine ordentliche wäre sowieso nicht möglich gewesen) und Sie der Aufforderung zur Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages unter dem Druck, den Ihre Arbeitgeberin auf Sie ausgeübt hat, nachgegeben haben. Eine wirksame Anfechtung bewirkt dann, dass der Aufhebungsvertrag rückwirkend unwirksam wird und das Ausbildungsverhältnis bis zum Bestehen der Prüfung weiterbesteht. Dies wäre in Ihrem Fall, vor allem im Hinblick auf die zu erwartende Sperre des Arbeitslosengeldes und die baldige Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, der bevorzugte Weg. Die Anfechtung sollte möglichst zeitnah erklärt werden, um bis zum potenziell vereinbarten Beendigungstermin eine Einigung zu erzielen. Sollten Sie hierzu meine Hilfe in Anspruch nehmen wollen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich einfach per E-Mail. Diese finden Sie in meinem Profil. Aufhebungsvertrag in der Ausbildung. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.
Fragt man Medienprofis, worauf sie sich am meisten in den Ferien freuen, sind die Antworten oft erstaunlich unspektakulär. Das Ziel mag zwar exotisch sein, doch wirklich wichtig sind vielfach ganz einfache Dinge: Aufstehen zu einer Zeit, die man sich selbst ausgesucht hat, ein bisschen am Strand laufen oder schwimmen gehen, mal wieder ein Buch lesen, Zeit für Partner und Kindern haben, vielleicht etwas mehr Sport. Wie sehr unterscheidet sich diese Zeit, in der Sie für zwei oder drei Wochen ziemlich selbstbestimmt leben können, von Ihrem Alltag - und welchen Unterschied macht das für Ihr Wohlbefinden? So fühlt es sich an, im Einklang mit deiner Seele zu leben.. Der Vergleich zeigt Ihnen, wie sehr Sie bisher im Einklang mit sich leben, mehr noch als der Unterschied zwischen Werktagen und Wochenenden. Hier einige Gedanken, die Ihnen helfen können, mehr nach Ihren eigenen Werten zu leben. Selten ein radikaler Wechsel gewünscht Zuerst: Ein bisschen Freiheit kostet jeder Beruf, das ist unvermeidlich, auch wenn manche Aussteiger-Blogger und Instagram-Influencer das Gegenteil behaupten (bis sie irgendwann dann doch nicht mehr wie Studenten leben wollen).
"Lebenskunst ist, Problemen nicht auszuweichen, sondern daran zu wachsen! " (Anaximander)
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