Was genau veranlasst Sie zu der Vermutung, Engel Engelke würde uns hier Informationen vorenthalten? Ob 41 Tage seit Arbeitsbeginn 6 Wochen sind, darüber kann man sicher streiten. ich gehe im Gegensatz zu Ihnen weiterhin davon aus, dass Fragesteller und Leser hier in der Lage sind, einen Begriff wie "Fordern" nicht als Anlass zu sehen, mit §§ um sich zu werfen oder mit Anwälten zu drohen. -- Editiert von altona01 am 29. 2018 20:35 # 14 Antwort vom 30. 2018 | 12:41 Von Status: Schüler (350 Beiträge, 93x hilfreich).. bin seid 1. März 2018 im Privathaushalt auf einem halben Jahr Probezeit beschäftigt..... seid gestern sagte mir meine Chefin, das ich meinen Lohn am 10. Arbeit am 1 angefangen und am 15 gehalt part. April ausbezahlt werden müssen? Ich lese daraus, dass sie seit dem 01. dort angestellt ist und am 10. das Geld für den März erhällt. Wir reden hier also davon, dass sie nicht am 01. sondern erst 10 Tage später Geld bekommt. Das sind eindeutig weder 41 Tage noch 6 Wochen. Natürlich kann der AG erst zum 10. bezahlen, wenn das so vereinbart wurde.
Die Frage ist einfach: wurde es so vereinbart (Arbeitsvertrag liegt ja wohl noch nicht vor), oder wurde es nachträglich vereinbart (in dem der Chef sagt: Geld gibt es nicht am 1. sondern am 10. und die AN das so hin nimmt, weil sie sonst ihren Job wieder los ist)?? Und als Antwort auf die Frage von Elke, bo sie Anspruch auf Bezahlung der Tage 01, bis 10. am 10. hat; so dürfte die Antwort nein lauten. Das Entgelt für den April gibt es erst am 10. 05. Ally Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit. Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche mit Empfehlung Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen Alle Preise inkl. MwSt. Zzgl. Arbeit am 1 angefangen und am 15 gehalt per. 2€ Einstellgebühr pro Frage.
Wie kommst du auf 6 Wochen??? Es geht hier um 10 Tage und das ist völlig legitim wenn das so vereinbart wurde. Wenn der Job gefällt, würde ich nachfolgendes machen: fordere einen angemessenen Abschlag. Naja, ich würde mal höflich fragen, aber sicherlich nicht etwas fordern. Es gibt hier nämlich keinen Grund für den AG einer Forderung nachkommen zu müssen, aber höflich fragen schadet sicherlich nicht. Auf der anderen Seite: heute ist der 29. 03, bis zum 10. 04 ist es jetzt auch nicht mehr sooooo lange hin. Arbeitslohn erst am 10. des Folgemonats obwohl ich schon am 1. Angefangen habe? Arbeitsrecht. Solch eine Anfrage sollte man dann direkt zu Beginn des Arbeitsverhältnisses stellen, aber jetzt, so kurz vor dem Zahlungsziel???? Um ehrlich zu sein, ich verstehe die Antworten der restlichen User hier nicht. Es ist völlig normal, dass das Gehalt erst nach erbrachter Arbeit gezahlt wird, zumindest in der Privatwirtschaft. Bei den Beamten sieht es da etwas anders aus. Also bleibe ich bei meinem Rat an engel engelke, den Arbeitgeber von Anfang an zu einer korrekten Zahlung aufzufordern.
B. bis zum 15. des Folgemonats zu zahlen ist sind völlig in Ordnung. Wenn das bei dir der 10. ist, dann ist das also nicht zu beanstanden. Bei Zahlung des Mindestlohnes gibt es z. sogar ein Gesetz welches regelt, dass das Gehalt bis zum letzten Banktag des auf den gearbeiteten Monat folgenden Monat gezahlt werden muss. Arbeit jemand also im März für den Mindestlohn, dann darf es sogar Verträge geben, die regeln, dass er das März-Gehalt erst am letzten Banktag April gezahlt bekommt. Im Fall hier ist das also alles völlig in Ordnung wenn das so vertraglich vereinbart wurde. und muss somit auch die ersten Arbeitstage bis 10. März noch dazu bekommen Nein! Du bekommst dann nur das März Gehalt. Das April Gehalt wird erst im Mai gezahlt werden. Ist das hier deine erste Stelle als Arbeitnehmer? Das müssen Sie nicht mitmachen.???? Krankengeld: Ab wann es erbracht wird - Arbeitsrecht 2022. Ich sehe hier keinerlei Probleme, wo siehst du hier ein Problem? Man muss doch keinem Arbeitgeber erklären, weshalb man nicht 6 Wochen auf das erste Gehalt warten will.
Baulinks -> Redaktion || < älter 2006/1027 jünger > >>| (20. 6. 2006) Auf der light+building 2006 hat Theben den energiesparenden elektronischen Treppenlicht-Zeitschalter ELPA 047 vorgestellt, der für den Einbau in UP- oder Verteilerdosen geeignet ist. Das flache Gehäuse ermöglicht zudem die platzsparende Montage noch unter dem Taster selbst. Universelle Einsatzmöglichkeit ergeben sich durch einen großen Zeitbereich von 0, 5 - 20 Minuten mit Nachschaltmöglichkeit. Der Tastereingang mit max. 30 mA Glimmlampenlast verfügt über einen elektronischen Überlastschutz. Für eine hohe Lebensdauer der Leuchtmittel und des Ausgangsrelais sorgt die Nulldurchgangsschaltung. Up zeitschaltuhr licht op. Außerdem verfügt der Treppenlicht-Zeitschalter über eine automatische 3-/4 -Leitererkennung. Per DIP-Schalter können die Stromstoßfunktion, 60 Min. Langzeitfunktion über langen Tasterdruck und Ausschaltvorwarnung gemäß DIN 18015-2 aktiviert werden. Ein zusätzlicher Steuereingang für Taster und Eingansspannungen von 8-230V AC/DC, erlaubt schließlich die Kombination mit einer Sprechanlage.
Das Licht geht noch vor Ablauf der Aktivzeit aus. -Wird der Taster länger als 2Sek. gedrückt gehalten, so schaltet sich das Licht ein (Dauerbetrieb für z. Raumpflege, Arbeiten, Daueraufenthalt... ) und bleibt bis zum erneuten Antippen das Tasters an. Art. -Nr. : 230-1161-4U
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