Diese Veranstaltung ist bereits vorbei. Am Abend vor Findus' Geburtstag werkelt Pettersson in seiner Werkstatt: die Geburtstagsmaschine will noch immer nicht funktionieren! Ständig kommt dem Alten etwas in die Quere: die Hühner wollen in den Schlaf gesungen und die Maschine muss vor Findus geheim gehalten werden; dazu treiben ihn die Mucklas zur Weißglut mit ihrer Vorliebe für seine Schrauben! Nun ist auch noch Findus beleidigt, weil Pettersson ihn angeraunzt hat. Dabei wollte er doch die Maschine erfinden, um Findus eine Freude zu bereiten. Oder etwa nicht? Pettersson und findus theaterzelt leipzig airport. Die Inszenierung verknüpft Motive verschiedener Pettersson-und-Findus-Geschichten und spielt in einer Bühne voller schräger Dinge, in der es Seile, Rollen, Räder und andere mechanische Raffinessen zu entdecken gibt. (ab 4 J. ) Regie: Johanna Pätzold Figuren und Bühne: Frank Schenke Mucklas: Mirjam Hesse Bühnenmalerei: Jörg Bock-Dahmen Bei leichtem Regen können die Veranstaltungen stattfinden, bei Starkregen oder Gewitter muss die jeweilige Vorstellung leider entfallen!
Am Abend vor Findus Geburtstag werkelt Pettersson wie verrückt in seiner Werkstatt: die Geburtstagsmaschine will noch nicht funktionieren! Schließlich soll diese Geburtstags-Überraschung etwas ganz Besonderes sein: eine fahrende Kerze mit Tuten und Gongen und... Feuerwerk! Pettersson und Findus - Weihnachtsgeschichte - Berliner Puppentheater Tickets ab 5,40 €. Doch immer kommt ihm was in die Quere: Die Maschine muss vor Findus geheim gehalten und die Hühner gefüttert oder in den Schlaf gesungen werden. Die Mucklas treiben Pettersson zur Weißglut mit ihrer Vorliebe für seine Schrauben! Am Ende aber... wird alles gut, und es gibt, wie jedes Mal, Pfannkuchentorte und Kaffee und Musik von Schallplatten! Regie: Johanna Pätzold, Bremen Bühne: Jörg Bock-Dahmen, Leipzig Figuren: Frank Schenke Die Inszenierung verknüpft Motive verschiedener Pettersson-und-Findus-Geschichten und spielt in einer Bühne voller schräger Dinge, in der es außer der Geburtstagsmaschine eine Menge anderer mechanischer Raffinessen zu entdecken gibt: Plattenspieler, Klingelklöngel, Einradfahrer und Schraubenklauer ebenso.
Seit der Hahn Caruso auf dem Hühnerhof Einzug gehalten hat, ist nichts mehr so wie früher. Der Hahn Caruso macht Petterssons Kater Findus den Platz als Nummer Eins auf dem Hühnerhof streitig. Findus ist verzweifelt und will, dass der Hahn wieder dahin geht, woher er gekommen ist: »Soll er doch eine Suppe aus sich kochen! Durch liebevoll gefertigte Puppen und aufwändige Bühnenbilder lassen wir diese weltberühmten Kinderbuchfiguren lebendig werden. Ganz wichtig: Das Puppenspiel ist "interaktiv" inszeniert! Das heißt, die Kinder werden zum Mitmachen aufgefordert. Natürlich "fiebern" die Kinder mit, um Findus und Pettersson zu helfen. Startseite - Gartentheater Abtnaundorf. Mi. 15. Juli - So. 26. Juli 2020 Vorstellungen im Theaterzelt: Täglich 17. 00 Uhr Freitag, Samstag und Sonntag 11. 00 und 17. 00 Uhr Achtung: Montag, Dienstag Ruhetag Theaterzelt Alte Messe Leipzig / gegenüber Hit Markt Karten nicht online erhältlich! Vorverkauf immer 30 Minuten vor Vorstellungsbeginn an der Tageskasse
Diese Veranstaltung ist bereits vorbei. Am Abend vor Findus Geburtstag werkelt Pettersson wie verrückt in seiner Werkstatt: die Geburtstagsmaschine will noch nicht funktionieren! Schließlich soll diese Geburtstags-Überraschung etwas ganz Besonderes sein: eine fahrende Kerze mit Tuten und Gongen und... Feuerwerk! Pettersson und findus theaterzelt leipzig theater. Doch immer kommt ihm was in die Quere: Die Maschine muss vor Findus geheim gehalten und die Hühner gefüttert oder in den Schlaf gesungen werden. Die Mucklas treiben Pettersson zur Weißglut mit ihrer Vorliebe für seine Schrauben! Am Ende aber... wird alles gut, und es gibt, wie jedes Mal, Pfannkuchentorte und Kaffee und Musik von Schallplatten! Regie: Johanna Pätzold, Bremen Bühne: Jörg Bock-Dahmen, Leipzig Figuren: Frank Schenke Die Inszenierung verknüpft Motive verschiedener Pettersson-und-Findus-Geschichten und spielt in einer Bühne voller schräger Dinge, in der es außer der Geburtstagsmaschine eine Menge anderer mechanischer Raffinessen zu entdecken gibt: Plattenspieler, Klingelklöngel, Einradfahrer und Schraubenklauer ebenso.
Hier finden Sie die Formularsammlung der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie. Beim Landesverwaltungsamt finden Beamtinnen und Beamte für sie wichtige Formulare und Merkblätter. Anerkennung von Abschlüssen Antrag auf Anerkennung eines deutschen oder ausländischen Lehramtsabschlusses (Formular 05/2016) Arbeitszeitkonto Antrag auf persönliche Ermäßigungsstunden aus dem AZK (Formular 01/2021) Beurlaubung Antrag auf Beurlaubung ohne Dienstbezüge nach §55 Abs. 3 Nr. Antrag auf aufstockung der arbeitszeit muster deutsch. 1 LBG (Formular ZS P 1. 403, 01/2018) Antrag auf Beurlaubung ohne Dienstbezüge zur Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen nach §55 Abs. 404, 01/2018) Bildungs- und Teilhabepaket / Mittel für einen Schulausflug Antrag auf Zuweisung von Mitteln für eintägige Veranstaltungen mit Liste der leistungsberechtigten Schülerinnen und Schüler (Formular Schul II 171-15, 08/2015) Dienstreisen Antrag auf Genehmigung einer Inlands-/Auslandsdienstreise (Formular Antrag_Inlands/AuslandsDR, 01/2014) Antrag auf Aufstockung der Arbeitszeit während einer Schülerfahrt (Formular Schul II 171-1, 03.
– Arbeitgeber muss u. U. vergleichbaren Arbeitsplatz anbieten – andernfalls droht Schadensersatzpflicht Die zu besprechende Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 6. Dezember 2018 (7 Sa 217/18) beschäftigt sich mit der Informationspflicht des Arbeitgebers nach einem Antrag des Arbeitnehmers auf Aufstockung der Wochenstunden. Das Urteil schafft Klarheit darüber, dass sich eine schematische und vom Einzelfall losgelöste Behandlung des Antrags auf Aufstockung verbietet. Vielmehr muss der Arbeitgeber den Antrag dahingehend prüfen, ob der Arbeitnehmer auch (noch) zu einem späteren Zeitpunkt als beantragt an einer Aufstockung der Arbeitszeit interessiert ist. Hartz-4-Aufstockung: Antrag stellen – Arbeitslosenselbsthilfe. Andernfalls können bei einer Neueinstellung Schadensersatzansprüche und die Verweigerung der Zustimmung des Betriebsrats die Folge sein. I. Sachverhalt Die Klägerin war seit Januar 2007 bei der Beklagten als Sachbearbeiterin im Fachbereich Förderung (ab Mai 2014 Fachbereich Extremismus) in Teilzeit beschäftigt. Bereits weniger als 14 Monate später wurde – auf Wunsch der Klägerin – das Arbeitsverhältnis auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis (39 Wochenstunden) aufgestockt.
Neben der drohenden Schadensersatzpflicht ist ein weiterer Aspekt aus dem Betriebsverfassungsrecht zu beachten. Gem. § 99 Abs. 2 Nr. Formulare – Personalrat. 3 BetrVG kann der Betriebsrat die Zustimmung verweigern, wenn die Besorgnis besteht, dass infolge personeller Maßnahmen im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer sonstige Nachteile erleiden. Eine Neueinstellung kann einen Arbeitszeitwunsch eines bereits beschäftigten Arbeitnehmers vereiteln. Dies stellt einen sonstigen Nachteil für einen im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer dar. Das Verweigerungsrecht beschränkt sich jedoch nur auf den Schutz der Beschäftigten im Betrieb, da zum Schutz der Beschäftigten anderer Betriebe gerade nicht widersprochen werden kann. Für die Zukunft wird besonderes Augenmerk auf die Begleitumstände eines Antrags gelegt werden müssen. Bei Unsicherheiten wird zu raten sein, den Arbeitnehmer sicherheitshalber über entsprechende Stellen zu informieren. Nur so kann eine mögliche Schadensersatzpflicht und Verweigerungen des Betriebsrats verhindert werden.
Voraussetzung ist zunächst, dass der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz einrichtet oder ein solcher Arbeitsplatz frei geworden ist, der nunmehr neu zu besetzen wäre. Dies ist aus Arbeitgebersicht nachvollziehbar, denn es soll ja grundsätzlich auch einen Beschäftigungsbedarf geben und es sollte nicht so sein, dass plötzlich zu viel Personal für gleich viel Arbeit vorhanden ist. Der Beschäftigte muss aber auch für den Arbeitsplatz nach seiner Qualifikation geeignet sein. Auch dies ist oft problematisch, wenn der Arbeitgeber wünscht sich vielleicht einen Bewerber auf der Stelle, der andere, vielleicht auch bessere, Voraussetzungen mitbringt. Wenn der Arbeitgeber die Stelle nun mit einem anderen Bewerber besetzt und der Betriebsrat dem nicht widerspricht, kann der Beschäftigte nicht verlangen, dass der Arbeitgeber dies rückgängig macht. Allenfalls kommen Schadensersatzansprüche in Betracht. Bayreuther, in: Beck'scher Kommentar zum Arbeitsrecht, § 9 TzBfG Rn. Antrag auf aufstockung der arbeitszeit master.com. 16 3. Ausnahme: Teilzeit in Elternzeit Für Beschäftigte, die in der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet haben und nach Rückkehr aus der Elternzeit wieder zu den ursprünglichen Arbeitsbedingungen zu beschäftigen sind, stellt sich das Problem in dieser Form natürlich nicht, auch wenn häufig in der Praxis zu beobachten ist, dass Arbeitgeber eine solche Rückkehr nicht ausreichend einplanen und bei der Rückkehr eine passende Aufgabe nicht immer vorgehalten wird.
Die befristete Aufstockung wurde in der Folgezeit viermal bis einschließlich 30. Juni 2011 verlängert. Auf erneuten Antrag der Klägerin folgten im unmittelbaren Anschluss zwei weitere befristete Aufstockungen der Arbeitszeit, dieses Mal nur auf 34, 5 Wochenstunden. In dem Antrag wies die Klägerin darauf hin, dass sie die Aufstockung der Wochenarbeitszeit wegen ihrer Unterhaltspflicht gegenüber ihrer Tochter benötige. Ab dem 14. September 2012 wurde die Klägerin wieder entsprechend ihrem ursprünglichen Arbeitsvertrag als Teilzeitbeschäftigte mit 50% einer vollen Stelle beschäftigt. Die Klägerin hat daraufhin am 11. Antrag auf aufstockung der arbeitszeit master of science. Juni 2013 und 14. November 2013 erneut schriftlich ihren Wunsch nach Aufstockung der Arbeitszeit kundgetan. Der Antrag vom Juni 2013 wurde nicht beschieden. Mit Schreiben vom 26. November 2013 lehnte die Beklagte den Antrag vom 14. November 2013 ab. Fast genau ein Jahr später (zum 1. November 2014) stellte die Beklagte zwei neue Mitarbeiter sachgrundlos befristet als Sachbearbeiter im Bereich Förderung ein.
Hartz 4 für Aufstocker: Antrag beim Jobcenter stellen Es gibt für die Hartz-4-Aufstockung keinen gesonderten Antrag. Vielmehr füllen Sie alle Formulare aus, die ein Antragsteller ausfüllen müsste, der noch keine Arbeit hat. Wichtig ist zunächst nur, dass Sie wissen, welche der folgenden Optionen für Sie infrage kommt: Entweder Sie beantragen Wohngeld beim Sozialamt oder aufstockende Leistungen beim Jobcenter. Grundsätzlich hat Wohngeld Vorrang. Nur wenn Sie trotz Wohngeld weniger Geld zur Verfügung haben, als dies mit Hartz 4 der Fall wäre, können Sie sich zwischen den beiden Optionen entscheiden. Für die Aufstockung ist ein Hartz-4-Antrag zu stellen. Das heißt, Sie füllen folgende Formulare des Jobcenters aus: Wenn Sie nur über ein geringes Einkommen verfügen, können Sie die Hartz-4-Aufstockung beantragen. Antrag: Arbeitsstunden erhöhen Vorlage | CONVICTORIUS. Hauptantrag oder Weiterbewilligungsantrag (falls Sie bereits Leistungsbezieher sind) Anlage für weitere Mitglieder der Bedarfsgemeinschaft (Anlage WEP) oder Anlage für eine Haushaltsgemeinschaft (HG) oder Verantwortungs- und Einstehungsgemeinschaft (VE) Anlage für Kinder (KI) Anlage über die Kosten für Unterkunft und Heizung (KDU) Einkommenserklärung (Anlage EK) für jedes Mitglied der Bedarfsgemeinschaft Anlage zum Vermögen (VM) Ggf.
Solange die gesetzliche Situation aber unverändert ist, sollten Beschäftigte überlegen, ob die Reduzierung der Arbeitszeit mit dem Arbeitgeber befristet vereinbart werden kann. Dies hätte zur Folge, dass nach Ablauf der Befristung die ursprünglich vereinbarte regelmäßige Wochenarbeitszeit wieder auflebt. Dabei sollte ein erfahrener Berater, idealerweise ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, behilflich sein. Dr. Bert Howald Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Anwaltskanzlei Gaßmann & Seidel, Stuttgart