Bürgeramt Laatzen Hannover Einwohnermeldeamt - Meldeamt - Meldestelle - Bürgerbüro - Bürgerservice Anschrift: Laatzen Marktplatz 13 30880 Laatzen Kontaktdaten: Telefonnummer: 0511 8205-5555 Fax-Nummer: 0511 8205-3296 E-Mail-Adresse: Öffnungszeiten: Mo. 08:00 - 17:00 Uhr Di. 08:00 - 17:00 Uhr* Mi. 08:00 - 15:00 Uhr Do. 08:00 - 19:00 Uhr Fr. 08:00 - 17:00 Uhr (1. Dienstag im Monat ab 09:00 Uhr) Zusatzinfos: Öffentliche Verkehrsanbindung: - Haltestelle: Laatzen Centrum Fehler melden Tipps für einen stressfreien Laatzen-Umzug Umzugsunternehmen für Laatzen vergleichen Problemlos online bis zu sieben Offerten von Umzugsspeditionen in der Region: ✓ Über 1. 000 geprüfte Umzugsfirmen ✓ Angebote bequem vergleichen ✓ Bis zu 70% Umzugskosten sparen! Jetzt Umzugsfirmen Laatzen vergleichen! Reisepass Ausstellung. Formulare Einwohnermeldeamt Landesmeldegesetz Neue Umweltplakette BU hier bequem online kaufen Um eine Umweltplakette für Ihren Pkw kommen Sie keinesfalls herum, falls Sie in eine Umweltzone fahren möchten. ✓ maschinell beschriftet ✓ hochwertiger Thermodruck ✓ garantiert ausbleichsicher Die neue BU Umweltplakette - jetzt kaufen!
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Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox Datum: 24. 06. Karrierefördernde und faire trainee programme in europe. 2013 - 13:05 Uhr Sprache: Deutsch News-ID 896736 Anzahl Zeichen: 5218 Kontakt-Informationen: Stadt: Wesel Kategorie: Wirtschaft (allg. ) Diese Pressemitteilung wurde bisher 348 mal aufgerufen. Die Pressemitteilung mit dem Titel: " ALTANA erhält Auszeichnung für "karrierefördernde&faire Trainee-Programme" " steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von ALTANA AG ( Nachricht senden) Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Trainee-Stellen im Produktionsmanagement bietet Johnson Controls sowohl in Deutschland als auch in Polen und Ungarn an. "Wir möchten insbesondere im Produktionsmanagement auch Frauen zu Führungskräften entwickeln und ermutigen junge Ingenieurinnen, sich auf dieses Programm zu bewerben", sagt Dr. Wiemerslage. Nähere Informationen zum Manufacturing Leadership Program sind erhältlich unter: Johnson Controls Johnson Controls ist ein weltweit führendes Technologie- und Industrieunternehmen mit einem breit gefächerten Produkt- und Serviceangebot und Kunden in über 150 Ländern. Ausgezeichnet: GEZE Traineeprogramm ist karrierefördernd und fair, GEZE GmbH, Pressemitteilung - PresseBox. Mit unseren 170. 000 Mitarbeitern stellen wir hochwertige Produkte her und bieten Dienstleistungen und Lösungen, mit denen wir einen wichtigen Beitrag zur Optimierung der Energie- und Gesamteffizienz von Gebäuden leisten. Bleibatterien, innovative Batterien für Hybrid- und Elektrofahrzeuge sowie Innenraumlösungen für die Automobilindustrie ergänzen unser Portfolio. Bereits 1885 begann unser Engagement für Nachhaltigkeit - mit der Erfindung des ersten elektrischen Raumthermostats.
Auch in der anschließenden Phase als Juniorberater in einer der mehr als 30 A. Geschäftsstellen erhalten die Trainees intensives Mentoring. Dank provisionsunabhängiger Festbezüge ist während der 24-monatigen Ausbildung gewährleistet, dass sich die Juniorberater auf ihre Ausbildung und den nachhaltigen Aufbau eines eigenen Kundenstamms konzentrieren können und so bestmöglich auf die Karriere als selbständiger A. Wirtschaftsberater vorbereitet sind. Über A. I: A. ist eine mittelständische Wirtschaftsberatung für gehobene Privatkunden, Ärzte, Zahnärzte, Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure mit über 30 Geschäftsstellen und 150 Wirtschaftsberatern. Seit 1969 bietet das Unternehmen als Finanzmakler die Vermittlung und lebensbegleitende Betreuung von Versicherungen, Geldanlagen und Finanzierungen. Karrierefördernde und faire Trainee Programme. Ein Schwerpunkt ist die Beratung zur Existenzgründung, Praxisführung und –weitergabe. Mit einem Provisions- und Honorarumsatz von über 20 Mio. Euro gehört das Unternehmen zu den zehn größten Allfinanzunternehmen in Deutschland.
Wichtige Fragen wurden beantwortet, die allen Beteiligten wertvolle Hinweise darauf gaben, wie man sich bestens als Arbeitgeber für Trainees positioniert. Im Anschluss stellten externe Speaker wie Lutz Leichsenring vom HR Startup Recrutainment sowie Dr. Lynn Schäfer vom ESCP Talent Management Institut eigene Ansätze des Recruiting beziehungsweise eigene Studien vor. Während Leichsenring spielerische Veranstaltungsformate zum Recruiting von Young Professionals in Wort und Bild zeigte, sprach Dr. Lynn Schäfer über den Begriff des "Agilen Personalmanagement", der an ihrem Institut empirisch mit Leben gefüllt wird. Der Tag endete mit einer spannenden Podiumsdiskussion, die von Moderator Sascha Theisen (STAMMPLATZ Kommunikation) moderiert wurde und mit Dr. Daniel Mühlbauer, dem trendence Geschäftsführer Holger Koch sowie Stefan Renzewitz (Head of Talent Acquisition bei Computacenter) hochkarätig besetzt war. Karrierefördernde und faire trainee programme in english. Das Gespräch über Strategien und Employer Branding Maßnahmen in Richtung Trainees zeigte: Wer angehende Führungskräfte über ein Trainee an sein Unternehmen binden möchte, ist gut beraten die Fachabteilungen schon früh in den Recruitingprozess einzubinden und eine eigene Positionierung für die spezielle Kandidatenzielgruppe Trainee zu erarbeiten.
Partner bei der Umsetzung sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München unter der Leitung von Prof. Dr. Ingo Weller sowie zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft. Grundlage der Auszeichnung ist die "Charta karrierefördernder und fairer Trainee-Programme".