Standort Lobeda-West Karl-Marx-Allee 26, 07747 Jena Öffnungszeiten 03641 334515 Standort Tatzendpromenade Tatzendpromenade 2a, 07745 Jena 03641 210025 Standort am Marktplatz Markt 2, 07743 Jena 03641 826876 In unseren drei Filialen dreht sich alles um typgerechtes Haarstyling und das absolute Wohlfühlerlebnis. Als erfahrene Friseure schneiden wir Ihnen nicht nur die Haare und bieten weitere professionelle Haarbehandlungen, sondern sorgen auch dafür, dass Sie sich ganz entspannt zurücklehnen und einen Moment nur für sich genießen können. Ein professioneller Haarschnitt umrahmt Ihr Gesicht in optimaler Weise und unterstreicht Ihren Charakter. Kommen Sie in einen unserer Friseursalons und steigern Sie Ihr Wohlbefinden und Ihr Selbstbewusstsein mit einer neuen Frisur! Friseursalon in dritter Generation: erfahren, kompetent und immer freundlich Wir sind Ihr Spezialist für Frisurentrends, Colorationen, Haarverlängerung und Nageldesign in Jena – und das bereits seit über 90 Jahren. Schnittpunkt Jena – Friseur in Jena. Getreu nach unserem Motto "Liebe zur Schönheit ist Geschmack.
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Der neue Standard im Compliance Management: ISO 37301 ISO-Standards unterliegen einer regelmäßigen Überprüfung, um festzustellen, ob der Standard bestätigt, überarbeitet, oder zurückgezogen werden soll. Die ISO 19600 wurde 2014 veröffentlicht. 2018 wurde nach eingehender Diskussion in den Gremien eine Überarbeitung der ISO 19600 eingeleitet und nun mit der Veröffentlichung der ISO 37301 am 13. April 2021 abgeschlossen. Was ist neu in der ISO 37301? ISO 37301 ist für alle für eine Organisation relevanten Compliance-Verpflichtungen anwendbar. Inhaltlich folgt die ISO 37301 der alten ISO 19600 im Wesentlichen. Jedoch wurden die folgenden Neuerungen aufgenommen bzw. wurden die Inhalte überarbeitet und ergänzt: Abschnitt 5. 3. 2 Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Compliance Funktion Abschnitt 7. 2. 2 Personal-Prozess Abschnitt 8. 3 Hinweisgebersystem Abschnitt 8. 4 Prozess zur Untersuchung von Compliance-Vorfällen Wenn eine Organisation also bereits ein Compliance-Management-System nach ISO 19600 etabliert hat, kann sie sehr gut darauf aufbauen.
Training und Kommunikation dieser Maßnahmen mit den Mitarbeitenden stellen die vierte Säule dar. Die fünfte Säule ist schließlich das Monitoring, also die genaue Beobachtung sowie die Reaktion auf eventuelle Verstöße. Die Anforderungen – oder besser gesagt die Zertifizierungskriterien für ISO 19600 – gelten in erster Linie einer systematischen Compliance-Organisation in Form eines gut ausgearbeiteten CMS. Dazu gehört unbedingt die schriftliche Festlegung der einzuhaltenden Prozesse. Außerdem muss sichergestellt werden, dass die erforderlichen Ressourcen und Informationen zur Verfügung stehen, um die Einhaltung der Compliance-Regeln auch entsprechend kontrollieren und eine ausreichende Risikoüberwachung gewährleisten zu können. Im letzten Schritt gilt es dann, sämtliche Unternehmensprozesse stetig zu überwachen, zu messen und zu analysieren. Nachhaltig erfolgreich: die Vorteile eines ISO-19600-Zertifikats Unternehmen, die sich an die Empfehlungen der ISO 19600 halten, profitieren in vielerlei Hinsicht: Sie unterliegen einem verringerten Haftungsrisiko dank der unabhängigen Konformitätsbescheinigung.
Unser Service – Ihre Vorteile Der akademische Beirat der Compliance Academy, Prof. Dr. Bartosz Makowicz, begleitete die Erarbeitung der Norm im nationalen Arbeitsausschuss am Deutschen Institut für Normung e. V. (DIN) und saß diesem vor. Somit erhalten Sie in unserem Weiterbildungsangebot rund um die ISO 19600 Informationen aus erster Hand! Neben zahlreichen bereits durchgeführten Diskussionsrunden, Info-Veranstaltungen oder Business Breakfasts vermitteln wir in unseren Tagesseminaren fundierte Kenntnisse und Knowhow über die ISO 19600 und ihre unternehmensspezifische Umsetzung. Darüber hinaus erhalten Sie unter stets aktuelle weiterführende Informationen. Wichtigkeit von Compliance-Schulungen Um im Unternehmen eine nachhaltige Compliance-Kultur einzurichten und somit das Hauptziel eines jeden CMS umzusetzen, müssen geordnete Kommunikationswege geschaffen werden. Hierzu zählen diverse Sensibilisierungsmaßnahmen, darunter insbesondere die sog. Compliance-Schulungen. Eine gut geplante, immer aktualisierte und wiederholte Compliance-Schulung erfüllt gleich mehrere Funktionen: Die Mitarbeiter kennen ihre Compliance-Pflichten, die Funktionsweise des jeweiligen CMS, es steigt das Compliance-Bewusstsein und damit das Niveau der Compliance-Kultur.