Der Artikel "Vermögenswirksame Leistungen optimal anlegen - Geld vom Arbeitgeber" wurde am 16. 11. 2017 von Robert Aschauer verfasst. Das könnte Sie interessieren:
Wie man an dieser Gehaltsabrechnung erkennen kann, erhöht sich das Gesamtbrutto nicht, jedoch verringert sich das Nettogehalt. Denn der Arbeitgeber entnimmt das Geld trotzdem aus dem Netto des Mitarbeiters, und leitet es auf den Sparvertrag weiter. Bruttogehalt + VL (AG-Zuschuss entfällt) = Gesamtbrutto 2. 800, 00 + 0, 00 2. 800, 00 Lohnsteuer: + Solidaritätszuschlag + Kirchensteuer = Steuer gesamt 344, 42 + 0, 00 + 31, 00 = 375, 42 – 375, 42 Krankenversicherung: (7, 3% + 1, 3%) + Pflegeversicherung: (1, 525%) + Rentenversicherung: (9, 3%) + Arbeitslosenversicherung: (1, 2%) = Summe Sozialabgaben 222, 60 + 49, 70 + 260, 40 + 33, 60 = 566, 30 – 566, 30 Nettoverdienst – Überweisung auf Sparvertrag = Auszahlungsbetrag 1. 858, 28 – 40, 00 = 1. Vermoegenswirksame leistungen renteneintritt. 818, 28 Werden VL in der Lohnabrechnung vom Brutto oder Netto abgezogen? Wie man an den oben aufgeführten Abrechnungen sehen kann, zieht der Arbeitgeber die Leistung vom Lohn ab, und überweist das Geld von dort in den Sparplan. Der monatliche Auszahlungsbetrag an den Arbeitnehmer reduziert sich in der entsprechenden Höhe.
Dass es sich um einen reinen Nettoabzug handelt, ist jedoch nicht korrekt. Denn der Arbeitgeberzuschuss der VL wird zunächst zum Brutto hinzuaddiert, wodurch sich das Gehalt erhöht. Vom Gesamtbrutto des Arbeitnehmers werden die üblichen Steuern und Sozialabgaben abgeführt. Vermögenswirksame Leistungen in der Lohnabrechnung. Von diesem Differenzbetrag erfolgt schließlich der Abzug der vermögenswirksamen Leistungen. Hat man als Arbeitnehmer wegen VWL weniger Netto? Wie bereits erwähnt, überweist der Betrieb beide Beträge, also den AG- sowie den AN-Anteil in einer Summe auf den VL-Vertrag. Während der Arbeitgeberanteil zunächst das Einkommen des Mitarbeiters erhöht, verringert der Arbeitnehmeranteil ausschließlich den Nettolohn. Tatsächlich weniger Netto hat man als Arbeitnehmer dann, wenn der Arbeitgeber nur einen kleinen Zuschuss leistet, und man selbst den größeren Teil privat aufstockt. Der finanzielle Vorteil der VL für den Arbeitnehmer wird also nicht aus der Abrechnung ersichtlich, sondern ergibt sich aus dem wachsenden Kapital im Sparvertrag.
Dazu können sie sich beim Arbeitnehmer erkundigen oder in den Arbeits- oder Tarifvertrag schauen. Erscheint ihnen die Leistung zu klein, dürfen die Arbeitnehmer aus eigener Tasche bis auf 40 Euro aufstocken. Vorteil: Erhalten sie aufgrund ihres Einkommens eine Arbeitnehemer-Sparzulage (s. unten), wird diese auch auf den aufgestockten betrag gewährt. – Als nächstes sollten sich Sparer darüber klar werden, welche Anlageform sie nutzen wollen. Dazu macht der Gesetzgeber Vorgaben. Mögliche Sparvarianten sind Bausparverträge, Bank- oder Fondssparpläne. Welche Form am besten geeignet ist, muss jeder Sparer für sich entscheiden. Im Zweifel lohnt sich eine Beratung bei der Bank oder einem Honorarberater. – Nach Abschluss des Sparvertrags erhalten Arbeitsnehmer eine Bescheinigung für den Arbeitgeber. Tarifliche Zusatz-Rente - SOKA DACH. Der überweist dann jeden Monat den entsprechenden Sparbetrag direkt auf das VL-Konto. – Manche Arbeitnehmer können zusätzlich zu den VL noch Förderung vom Staat kassieren. Wer im Jahr als Lediger weniger als 20 000 Euro zu versteuerndes Einkommen hat (40 000 bei Ehepaaren), dem winkt die Arbeitnehmersparzulage.
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