Hallo Zusammen, ich bin zwar etwas später dran wenn ich so auf die Daten eurer Beiträge schaue, aber würde dennoch gern meine Meinung dazugeben. Ich kenne mich mit dem Werkstoff sehr gut aus und muss sagen, dass ich bisher keine Nachteile gegenüber Holzterrassen finden kann. Außer, dass WPC-Dielen eben nicht immer ein Schnäppchen sind, aber es lohnt sich auf jeden Fall. Kovalex wpc erfahrungen in paris. Ich bin seit jahren sehr zufrieden damit. Die Dielen sind absolut Splitterfrei und - je nach Hersteller und Holzanteil - sehr rutschfest. Erst recht, wenn sie leicht feucht werden kann man darauf nicht mehr rutschen, zumindest wenn der Holzanteil in der Diele sehr hoch ist. Das macht im Übrigen auch den Unterschied bei der Qualität und der Langlebigkeit der Terrassen. Es gibt inzwischen so viele Hersteller, leider auch aus China (absoluter Schrott), die sich mit diesem relativ neuen Material versuchen und auf den ersten Blick denkt man, die sind alle gleich, warum also die teuren Dielen kaufen? Aber die meisten billigen Dielen sind leider wirklch im wahrsten Sinne des Wortes "billig".
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#1 Hallo, ich bin Neu hier, und habe eine Frage die ihr mir hoffentlich beantworten könnt;o) Wir planen unsere Terrasse mit Kovalex-Terrassendielen neu zu verlegen. Mit Kies am Rand (inclusive Buchsbäumchen und ebenerdigen Solarlampen). Wer hat Erfahrung mit diesen Terrassendielen und kann mir einige Tipps geben (vielleicht auch, ob man jedes Jahr streichen muss?? ) Wir haben jetzt gesehen, dass in der Anleitung unter der Unterkonstruktion auf den Betonplatten kleine Bauten- und holzschutzmatten liegen. Langzeiterfahrung mit WPC-Dielen für Terrasse | Haus & Garten Forum | Chefkoch.de. Ist das notwenig, oder kann ich die Unterkonstruktion direkt auf die Betonplatten legen? Vielen Dank schon mal! Akira:idea: #2 Hallo Akira, leider haben wir mit Kovalex keine guten Erfahrungen gemacht. In 04/2007 hatten wir unsere zweite ca. 8qm große Terrasse mit Kovalex-Dielen neu aufgebaut. Bereits Ende 2007 und ganz extrem nach dem letzten Winter (welcher nicht wirklich hier in Hamburg ein Winter war) mußten wir leider feststellen, daß sich das kräftige Braun in blasses, häßliches Braun verändert hat.
Und falls Sie noch weitere Fragen zum Thema WPC haben, dann empfehlen wir Ihnen unseren WPC-Ratgeber aufzusuchen. Wir wünschen Ihnen viel Freude!
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WPC ist ein Verbundwerkstoff der zu 70% aus Holz und zu ca. 30% aus Polymeren und speziellen Additiven besteht. Vereinfacht gesagt handelt es sich es bei WPC Terrassendielen um ein Holz – Kunststoffgemisch. Bei diesem Holz-Kunststoffprodukt sollen die Vorteile von Holz und Kunststoff miteinander kombiniert werden, wobei die Nachteile der einzelnen Stoffe reduziert werden sollen. Werbung Eigenschaften von WPC Terrassendielen Auf Grund des Kunststoffanteils zeigen WPC-Dielen ein wesentlich geringeres Quell und Schwindverhalten bei Feuchtigkeitseinwirkung, als massive Holzdielen. Holzdielen haben den großen Nachteil, dass sich diese bei Witterungseinflüssen verzeihen können, was bei WPC – Dielen kaum der Fall ist. Kovalex wpc erfahrungen in nyc. Auf Grund der relativ guten Resistenz gegenüber Feuchtigkeit werden WPC-Dielen häufig im Bereich von Schwimmbädern und Pools eingesetzt. Optisch sehen WPC Terrassendielen echten Holzdielen täuschend ähnlich. Allerdings hat WPC den Vorteil, dass es in zahlreichen Design- und Farbvarianten hergestellt werden kann.
Vor einer Kündigung ist der Betriebsrat daher nicht anzuhören. Der Betriebsrat kann daher einer ordentlichen Kündigung auch nicht mit der Konsequenz widersprechen, dass dem Arbeitnehmer ein Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG zukommt. Dies kann zu prozesstaktischen Nachteilen im Kündigungsstreit führen. Entsprechend § 5 Abs. 3 BetrVG sollen Angestellte, die typische Unternehmensaufgaben mit eigenem Entscheidungsspielraum wahrnehmen, nicht gleichzeitig den Betriebsrat wählen oder zum Betriebsrat gewählt werden. Leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes Leitende Angestellte genießen – auch wenn sie nicht vom Betriebsrat vertreten werden – den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (vgl. § 14 Abs. Arbeitsvertrag leitender angestellter pdf. 1 KSchG). Gemäß § 14 Abs. 2 KSchG ergibt sich für leitende Angestellte aber eine Besonderheit: In Abweichung zu § 9 Abs. 1 KSchG muss der Arbeitgeber einen Antrag auf gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht begründen. Das bedeutet: Auch wenn der Arbeitgeber einem leitenden Angestellten ungerechtfertigt gekündigt hat, kann er sich ohne Weiteres mit einem Auflösungsantrag von ihm trennen.
(4) Überstunden und Mehrarbeit sind durch das Bruttogehalt und die Tantieme abgegolten. § 3 Nebentätigkeit (1) Dem/der Angestellten ist die Übernahme einer Nebentätigkeit, die den Interessen des Unternehmens zuwiderläuft oder seine/ihre Arbeitskraft beeinträchtigt, untersagt. Die Geschäftsführung ist über die beabsichtigte Aufnahme einer Nebentätigkeit zu unterrichten. (2) Eine Übernahme von Ehrenämtern ist mit dem Unternehmen abzustimmen. § 4 Urlaub (1) Angestellte/r erhält einen jährlichen Urlaub von... Arbeitstagen. Arbeitsvertrag mit leitenden Angestellten / 2.2 Individualarbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Der Urlaub ist so rechtzeitig mit der Geschäftsführung abzustimmen, dass die Unternehmensbelange nicht beeinträchtigt werden. (2) Nicht genommener Urlaub verfällt mit dem 31. März des Folgejahres. (3) Soweit möglich, ist die jeweilige Urlaubsanschrift der Geschäftsführung mitzuteilen. § 5 Krankheit, Tod (1) Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall wird die Vergütung für die Dauer von drei Monaten, nach einer Vertragsdauer von fünf Jahren für die Dauer von sechs Monaten weitergewährt.
(2) Die ersten drei Monate (längstens sechs Monate) des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit, während der beide Vertragspartner das Anstellungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen beenden können. (3) Nach Ablauf der Probezeit kann das Vertragsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von … gekündigt werden. Nach einer Vertragsdauer von zwei Jahren verlängert sich die Kündigungsfrist auf … Monate. Nach Ablauf der Probezeit kann das Vertragsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. (4) Im Falle einer Kündigung ist das Unternehmen berechtigt, Angestellte/n von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung unter Weiterzahlung der Bezüge freizustellen. Etwa noch zustehender Urlaub wird auf die Zeit der Freistellung angerechnet. § 11 Wettbewerbsvereinbarung (1) Für die Dauer eines Jahres nach Beendigung dieses Vertrages verpflichtet sich Angestellte/r, keine Stellung bei einem Konkurrenzunternehmen anzunehmen, in anderer Weise für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein oder sich an einem solchen direkt oder indirekt zu beteiligen.