Sitzen zwei Blondinen im Café, gegenüber von einem Spiegel. Plötzlich sagt die eine Blondine: "Schau, da drüben sitzen zwei die sehen genau so aus wie wir! " Sagt die andere: "Komm! Gehen wir hinüber! " Darauf antwortet die andere: "Brauchen wir gar nicht, die kommen schon her! " 182 Blondinen Witze Gehen zwei Narren auf der Straße. Findet einer einen Spiegel und schaut hinein: "Hey, den kenn ich doch irgendwie? " Der Andere schaut ebenfalls hinein und sagt: "Klar kennst du den, das bin doch ich! Spiegel sprüche kurzweil. " Er nimmt ihn mit nach Hause. Dort kommt ihm seine Tochter entgegen und schaut schockiert in den Spiegel: "Mama, der Papa hat eine Freundin! " Schnell kommt die Mutter herbeigerannt: "Oh Gott, die sieht ja Scheiße aus! " 129 Narren Witze Steht eine etwas beleibte Frau vorm Spiegel und sagt: "Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist die Schönste im ganzen Land? " Darauf der Spiegel: "Geh mal zur Seite, du fette Sau, ich seh ja nichts! " 112 Frauen Witze Wie ertränkt man eine Blondine? Man legt einen Spiegel auf den Grund eines Swimmingpools!
129 Blondinen Witze "Paul, kannst du mir sagen, warum die Mädchen beim Küssen eigentlich immer die Augen schließen? " "Tja, Thomas, wirf doch mal einen Blick in den Spiegel" 112 Mädchen Witze
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Tätigkeiten, die nicht in Teil II oder III zu finden sind, werden dem Allgemeinen Teil (Teil I) der Entgeltordnung zugeordnet. Bei den Tätigkeitsmerkmalen handelt es sich zum Großteil um sog. unbestimmte Rechtsbegriffe. Ihre Bedeutung ist häufig nicht identisch mit dem allgemeinen Sprachgebrauch. Dies wird deutlich an dem Merkmal "selbständige Tätigkeiten": im Allgemeinen versteht man darunter, dass jemand ohne Anleitung arbeitet. Nach der tariflichen Definition ist darüber hinaus eine eigene Entscheidung des Arbeitnehmers über den einzuschlagenden Weg und das zu findende Ergebnis sowie eine gewisse Eigenständigkeit des Aufgabenbereichs gefordert. Abordnung von Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst. Fallgruppen Eine Entgeltgruppe ist häufig in mehrere Fallgruppen (FG) unterteilt. Die Entgeltgruppen bauen aufeinander auf. Die Tätigkeitsmerkmale einer Entgeltgruppe entwickeln sich meist aus der vorausgegangenen niedrigeren Entgeltgruppe. Das bedeutet, dass z. für die Eingruppierung in E 12 (Merkmal: das Maß der mit den Tätigkeiten verbundenen Verantwortung hebt sich erheblich aus der E 11 heraus) zu prüfen ist, ob die Anforderungen der aufeinander aufbauenden E 11, E 10 und E 9 erfüllt sind (Merkmale E 11: die Tätigkeit hebt sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der E 10 heraus; E 9: die Tätigkeit hebt sich dadurch aus der E 9 FG 2 heraus, dass sie besonders verantwortungsvoll ist; E 9 FG 2: die Tätigkeit erfordert gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbständige Leistungen).
1 (abgeschlossene Berufsausbildung und entsprechende Tätigkeit) oder der Entgeltgruppe 5 Fallgr. 2 (gründliche Fachkenntnisse) erfüllt sein. Ausgangsentgeltgruppe in dem Bereich der Entgeltgruppen 5–9a ist die Entgeltgruppe 5 Fallgr. 1 und 2. Hiervon ausgehend steigen "zweigleisig" die Anforderungen an das Vorhandensein der Fachkenntnisse in den höheren Entgeltgruppen. Hierbei wird in den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppen 6 bis 9a jeweils auf Beschäftigte einer niedrigeren Entgeltgruppe Bezug genommen. In diesen Fällen müssen jeweils auch die Anforderungen des in Bezug genommenen Tätigkeitsmerkmals vollständig erfüllt sein (Protokollerklärung zu § 2 Abs. 2 Satz 1 TV EntgO Bund). In der Entgeltgruppe 6 wird eine Ausweitung der Kenntnisse der Breite nach – "vielseitige Fachkenntnisse" – gefordert. Die Definition der gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse ist gegenüber der bisherigen Rechtslage unverändert (Protokollerklärung Nr. 5 des Teils I). BLLV Erfolg: Mindestens Entgeltgruppe 5 für alle Verwaltungsangestellten an Grund- und Mittelschulen!. Für die bisher nach diesem Tätigkeitsmerkmal gemäß Anlage 4 TVÜ-Bund in Entgeltgruppe 5 eingruppierten Beschäftigten war eine Höhergruppierung auf Antrag in Entgeltgruppe 6 möglich.
Die Anwendung der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale verneint wurde u. a. bei Küchenmeister in einer Truppenküche [7] Betreuungsaufgaben für behinderte Kinder in einer Schule [8] Medientechniker im Klinikbereich [9] Motopädin an einer Sonderschule für Körperbehinderte [10] In den Entgeltgruppen 5 bis 9a wird im Vergleich zum bishergen Recht zusätzlich zur Stärkung des Ausbildungsbezugs die Eingruppierung von Beschäftigten mit abgeschlossener Berufsausbildung und entsprechender Tätigkeit ermöglicht. Die Definition der abgeschlossenen Berufsausbildung enthält § 11 TV EntgO Bund. Tv l eingruppierung verwaltungsangestellte de. Als alternative und gleichrangige Eingruppierung steht Entgeltgruppe 5 Fallgr. 2 auch ohne die Anforderung einer abgeschlossenen Berufsausbildung zur Verfügung: Beschäftigte (…), deren Tätigkeit gründliche Fachkenntnisse erfordert. Beide Varianten führen zu demselben Ergebnis. Diese "Zweigleisigkeit" setzt sich über die Verweise in den Tätigkeitsmerkmalen bis zur Entgeltgruppe 9a fort; d. h. es muss jeweils entweder die Voraussetzung der Entgeltgruppe 5 Fallgr.
Es genügt nicht, nur den Wortlaut der Merkmale der Entgeltordnung zu zitieren. Findung der maßgebliche Entgeltgruppe Durch den Vergleich der tatsächlichen Tätigkeiten mit den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ergibt sich dann die maßgebliche Entgeltgruppe. Wenn im Ergebnis mindestens die in der Hälfte der Arbeitszeit anfallenden Tätigkeiten den Merkmalen einer Entgeltgruppe entsprechen, ist der Beschäftigte in diese Entgeltgruppe eingruppiert (Nr. 5 des Formblattes). Beispiel: Arbeitsvorgang Nr. 1, zeitlicher Umfang 30%, erfüllt Merkmale der E 10 Arbeitsvorgang Nr. 2, zeitlicher Umfang 35%, erfüllt Merkmale der E 10 Arbeitsvorgang Nr. 3, zeitlicher Umfang 35%, erfüllt Merkmale der E 11 Ergebnis: Der Beschäftigte ist in E 10 eingruppiert. Tv l eingruppierung verwaltungsangestellte 7. Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten Zur Feststellung der Entgeltgruppe von Beschäftigten mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten ist der Vordruck A1301 zu verwenden. Die Tätigkeitsmerkmale ergeben sich aus dem Teil III der Entgeltordnung Höhergruppierung Die Eingruppierung kann sich ändern durch eine Höhergruppierung.
Im Rahmen der Verhandlungen zum Tarifvertrag der Länder ist eine neue Entgeltordnung bislang nicht verhandelt und in Kraft gesetzt worden. Gemäß der Tarifeinigung vom 1. März 2009 sollen die Verhandlungen darüber im September 2009 aufgenommen werden. Die Eingruppierung über die Tätigkeitsmerkmale ist bekanntermaßen schwierig. Entgeltgruppe 6 im TV-L - Erklärung der Merkmale. Beispielsweise stellt sich an der Universität Würzburg das Problem eines völlig veränderten Anforderungsprofils an eine/n Sekretär/ -in im Wissenschaftsbetrieb. Dazu frage ich die Staatsregierung: 1. Ist der Staatsregierung die Veränderung des Leistungsspektrums im Berufsbild einer Sekretärin, eines Sekretärs im Allgemeinen, sowie im Bereich der Universitäten bekannt und plant sie diese Veränderungen in die neue Entgeltordnung aufzunehmen? 2. Wie stehen Sie zu der Forderung der Sekretärinnen und Sekretäre zur Neuschaffung einer neuen, höheren Eingruppierungsmöglichkeit als Verwaltungsassistentin im Allgemeinen und an den Universitäten im Speziellen als Verwaltungsassistent/in im Wissenschaftsbetrieb?
3. Wie plant die Staatsregierung die europarechtlichen Vorgaben, auf allen für die Eingruppierung wesentlichen Ebenen, wie z. B. der transparenten und in der Wertigkeit vergleichbaren Erfassung der Tätigkeitsmerkmale, bezüglich diskriminierungsfreier Tarifverträge umzusetzen? 4. Gibt es schon direkte Vorstellungen zur Vereinfachung der Eingruppierung über die Tätigkeitsmerkmale und wird dem technischen Fortschritt im Computerbereich, der höhere und fortwährende Qualifikationen erfordert Rechnung getragen werden? 5. Für welche Sparten sind Besondere Teile der Entgeltordnung geplant? 6. Wie steht die Staatsregierung zu der Problematik der Aufeinander aufbauenden Merkmale, bei denen höherwertige Merkmale nicht mehr geprüft und gewertet werden, wenn ein unteres Merkmal nicht erfüllt ist? 7. Welches Schema plant die Staatsregierung, um zu einer korrekten, diskriminierungsfreien Bewertung einer Stelle bei der Eingruppierung zu gelangen und wie hoch ist der Anteil der Tätigkeiten, die wirklich in die Bewertung einfließt?