In Ergänzung zu der geschlechtsneutralen Arbeitsplatzausschreibung enthält § 7 Abs. 2 BGleiG Beschränkungen des Fragerechts im Rahmen von Vorstellungsgesprächen und besonderen Auswahlverfahren. [2] Fragen nach dem Familienstand, einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft sowie nach bestehenden oder geplanten Familien- und Pflegeaufgaben sind ausnahmslos unzulässig. [3] Damit ist auch die Frage nach der Sicherstellung der Betreuung von Kindern, behinderten oder pflegebedürftigen Angehörigen gesetzlich untersagt. Das Bundesarbeitsgericht hatte es ursprünglich obiter dictum für zulässig gehalten, die Frage nach der Schwangerschaft im Zusammenhang mit Beschäftigungsverboten zu stellen. Bewerbungsgespräch öffentlicher dienst fragen. Dem ist jedoch durch die Tele-Danmark-Entscheidung des EuGH der Boden entzogen worden. [4] Überdies enthält die Frage nach der Schwangerschaft vor Einstellung der Arbeitnehmerin eine unzulässige Benachteiligung wegen des Geschlechts (vgl. § 3 Abs. 1 Satz 2 AGG) und verstößt damit gegen das Diskriminierungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG.
Nahezu 50 Prozent der Schülerinnen und Schüler im Landkreis erwerben die allgemeine Hochschulreife, im gesamten Freistaat sind es nur etwa 28. In Gemeinden wie Grünwald und Gräfelfing liegt die Übertrittsquote von der Grundschule aus Gymnasium sogar bei mehr als 85 Prozent. Da kommen das Handwerk und andere Fachberufe zwangsläufig zu kurz. Dennoch bilden im Landkreis mehr als 2000 Betriebe aus. Allerdings konzentriert sich das Interesse von Bewerbern auf einige ausgewählte Berufe. Traditionell ist der Beruf des Mechatronikers vor allem bei Männern beliebt, nahezu 2000 Auszubildende im Landkreis erlernen diesen Beruf. Beliebt ist auch das Handwerk, in dem 34 Prozent aller Azubis tätig sind - aber nur elf Prozent der weiblichen Lernenden. Frauen lernen vor allem in den sogenannten Freien Berufen - etwa im Gesundheits- und Sozialwesen, als Erzieherin. Bewerbungsgespräch öffentlicher dienstleistungen. Heilpraktikerin oder Dentistin. Im Vergleich zum Jahr 2019, so offenbart es der Bildungsbericht, ist die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung im Landkreis München allerdings stark um 14, 2 Prozent zurückgegangen - und auch die bei der Arbeitsagentur gemeldeten Stellen verzeichneten einen starken Rückgang, binnen zwei Jahren waren es 400 Angebote weniger.
Damit der Personalrat sein Mitbestimmungsrecht wahrnehmen kann, muss er von der beabsichtigten Einstellungsmaßnahme "rechtzeitig und umfassend" unterrichtet werden; außerdem sind ihm die "hierfür erforderlichen Unterlagen" vorzulegen ( §§ 66 Abs. 2, 70 Abs. 2 BPersVG). Die Dienststelle hat dem Personalrat somit alle Informationen zu geben, die für die Meinungsbildung nötig sind. Vorstellungsgespräch öffentlicher Dienst: So bereiten Sie sich vor. [1] Er hat danach Anspruch darauf, die Namen und persönlichen Daten (Geschlecht, Alter, Familienstand, Zeugnisse und dergl. ) sämtlicher Bewerber zu erfahren und deren vollständige Bewerbungsunterlagen vorgelegt zu bekommen. (Zur eingeschränkten Vorlagepflicht von Personalakten siehe § 66 Abs. 2 Satz 3 BPersVG. ) Es ist ihm außerdem mitzuteilen, welche Kriterien für die vom Arbeitgeber getroffene Auswahlentscheidung ausschlaggebend waren. [2] Die Rechtsprechung räumt dem Personalrat kein Recht auf Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen ein, die die Dienststelle mit den Bewerbern führt. [3] In der Praxis ist es dennoch weit gehend üblich, einem Personalratsmitglied die Anwesenheit zu gestatten.
Shop Akademie Service & Support Nach § 7 Abs. 1 Satz 1 BGleiG sind bei der Besetzung von Arbeitsplätzen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, mindestens ebenso viele Frauen wie Männer zu einem Vorstellungsgespräch und besonderen Auswahlverfahren einzuladen, wenn in ausreichender Zahl Bewerbungen von Frauen vorliegen, die das in der Ausschreibung vorgegebene Anforderungs- und Qualifikationsprofil aufweisen. [1] In Bereichen, in denen Männer aufgrund struktureller Benachteiligung unterrepräsentiert sind, gilt diese Regelung entsprechend. ► VORSTELLUNGSGESPRÄCH | ÖFFENTLICHER DIENST | So bereitest Du Dich darauf vor! - YouTube. Bewerbungen von Personen des unterrepräsentierten Geschlechts in ausreichender Zahl liegen vor, wenn sich mindestens halb so viele, das Anforderungsprofil erfüllende Personen dieses Geschlechts beworben haben, wie Bewerber zum Vorstellungsgespräch bzw. dem besonderen Auswahlverfahren eingeladen werden sollen. Ist dies nicht der Fall, sind alle Bewerber des unterrepräsentierten Geschlechts, die die geforderte Qualifikation besitzen, einzuladen.
WOFI BAD Wasserrohrbruch Wegen eines Wasserrohrbruchs muss das Schwimmbad voraussichtlich bis Ende Januar geschlossen bleiben. Das Team vom WOFI BAD hofft, direkt nach Beendigung der Reparaturarbeiten wieder für den Betrieb öffnen zu können. Scroll to top